在培训会议上的讲话材料(实用18篇)
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在培训会议上的讲话
同志们:
按照4月8日全县统计工会会议的安排,经过充分准备,全县统计系统人员统计业务培训班今天正式开班了。这次培训,县委、县政府的高度重视,马县长在会上作了专门安排,牛县长本来要出席今天,对统计工作人员提出要求,有事没来。举办这次培训班是我县统计系统加强统计队伍建设,规范统计工作程序,提升统计能力,促进全县统计事业科学发展的重要内容。这次培训集中安排一天半时间,对于我们不断提高统计工作业务水平,推动全县统计事业的发展。在此,我先讲三个方面的意思。
一、关于此次统计业务培训的目的。
1.正确认识宏观经济形势对统计工作的要求。
2.正确认识我县统计业务的现状。
3..正确认识我县统计队伍的现状。提升统计能力的迫切需要。统计能力的提升首先是统计人能力的提升,特别是在当前的环境下,统计人能力的提升显得非常紧迫。当前,中国的统计体制、统计方法制度也处在转型和变化之中,统计工作要适应不断变化的环境,满足不断增长的需求,必然要求统计队伍更新观念、扩展知识、发展能力。近年来,各县(市、区)统计局增加了不少新的同志,这是我们统计系统新生力量,是保证统计事业发展的重要基础。但新同志还缺乏系统的业务学习,业务工作还不能很好适应新形势新任务的新要求,统计专业水平和能力亟需提高。加上统计工作专业性、技术性较强,新时期统计工作的领域明显拓宽,统计方法的技术含量明显提高,现代的数据传输和加工处理方式正在逐步取代传统方式,统计分析方法、手段越来越先进,统计数据信息生产、管理、发布和使用的科学化、规范化程度明显提高。这些都对统计专业人员提出了新的更高的要求。因此,组织新同志进行系统专业统计业务培训显得非常重要,希望大家在思想上要有充分认识,引起高度重视。
二、关于学习培训的基本内容和安排。
1.统计法律法规。2.统计工作程序3.乡镇统计的基本程序和方法日程安排。
三、切实提高学习培训的效果。
这次培训班,时间虽不长,但学习的内容非常丰富。我们要珍惜学习机会,遵守学习纪律。大家平时工作忙,难得抽出时间系统地学习专业知识。本次培训就是为大家提供一个增长知识、提高技能的学习平台,希望大家珍惜这次培训学习的机会,正确处理好工作与学习的关系,集中思想、集中精力、克服困难、专心致志,不要参加与学习无关的活动,力求营造一个团结紧张、严肃活泼的学习氛围。要遵守学习纪律,上课时间要把手机关掉或开振动,。本次培训的考勤登记和下周开展的督查将由县政府督查室全面进行通报,要将考勤学习结果通报给参学单位,确保按质按量地完成学习计划。
在培训会议上的讲话
同志们:
今天,由商务局牵头组织的“全区新增限上商贸企业统计工作培训会议”,主要目的是根据我区商贸企业统计工作的现实要求,就20xx年商贸企业统计业务工作对新增企业的统计工作人员进行系统、全面的业务培训。
20xx年是承前启后、实现“”跨越发展目标的关键一年。区委、区政府对我区今年经济发展也做出了重要部署,统计工作作为政府决策的重要信息保障,切实加强统计基层基础建设显得尤为重要。为切实搞好本次培训工作我讲几点要求:
一是要充分重视,深刻领会培训的重要性。商贸是国民经济的重要组成部分,对全区gdp核算有着直接影响,而商贸企业统计是全面掌握我区商贸经济发展状况的重要途径。搞好商贸企业统计工作必须要有一支素质高、政策精、业务熟、能力强的统计队伍。而就我区商贸企业统计工作情况来看,各企业统计人员流动性大,专业性不强,业务熟悉程度不够等因素都较深刻地影响了我区统计工作的开展。参加此次培训会议的各位同志,都是贵单位专业负责统计工作的骨干,也是我区商贸企业统计工作的主力军,因此需要大家充分重视,深刻领会此次培训的重要性。
二是要集中精力,通过培训切实提高业务能力。参加本次培训会议的各位同志大多是各企业的财务、行政或销售人员,对统计工作都比较陌生,而商贸统计对商品分类、指标核算、报表流程等都有较为规范、具体的要求。并且,随着统计数据网上直报工作的不断深入开展,统计系统对企业网报也提出了更高的要求。因此,要求大家集中精力,通过培训切实提高业务能力。
虽然,统计是一个专业性较强的工作,但只要大家根据此次培训要求,把报表中的指标概念、含义和口径弄清楚,了解指标之间的相互关系,避免出现逻辑性差错,就能顺利地开展该项统计工作。
三是加强后期沟通,确保统计工作取得实效。这次商贸企业统计培训会,只是对商贸统计业务和工作要求的初步讲解和培训,既要讲解指标名称、含义,又要讲解网报操作流程、相关表格填报要求,内容多,时间紧,不免会有些同志不能在此次会议中很好的掌握。因此,要熟练掌握商贸统计每项具体工作,全面理解各种报表的填写,还需要大家回去后继续通过自学来把业务知识进行巩固。培训结束后,大家要加强与我局商贸统计负责人沟通,积极提高统计专业水平。
同志们,此次召开“新增商贸企业统计工作会议”,是有效推进我区20xx年商贸统计工作的重要内容,也是切实提高我区统计队伍建设的重要步骤。各单位统计负责人员要充分重视统计工作,密切配合,全力以赴,为圆满完成我区商贸统计工作目标而努力。
谢谢大家!
在培训会议上的讲话
同志们:
在这春光明媚的美好时节,我们大家相聚在一起,共同学习政务信息写作。首先,我代表党组,对这次政务信息培训会的召开,表示热烈的祝贺!对xx办公室吕处长在百忙之中莅临会议指导表示最热烈的欢迎。对xx办公室的同志为开好这次培训会所付出的辛勤劳动表示亲切的问候。为了提高全省系统的政务信息工作水平,保证系统上下信息畅通,服务优质,经过充分的酝酿、准备,举办了管理体制改革以来的第一期政务信息培训班。政务信息工作是领导决策的基础和依据,是沟通各级各部门工作情况的重要载体,是对政策落实和工作部署情况的监测,是领导了解掌握情况、指导和调控工作的有效手段。尤其是对我们各级来说,政务信息工作更是不可或缺。这次政务信息培训会议的主要目的是通过培训,特别是在xx处长的指导下,全方位的提高我省各级政务信息工作水平,力争系统的政务信息工作再出新成绩,再上新台阶奠定坚实的基础。
下面,我就开好这次政务信息培训会议讲几点意见。
一、提高认识,增强做好政务信息工作的责任感和使命感。
当前,工作面临着新的形势和任务,改革、创新、建设和发展的任务十分繁重,新形势、新任务、新情况、新问题不断出现。为此,做好系统政务信息工作,对确保工作正常而有序的运转,搞好上情下达、下情上报,以正确对付各种复杂而多变的新情况,全面推进系统各项工作顺利开展,促进事业健康发展十分重要。20xx年以来,各级,服务和服从于经济建设这个中心,积极主动为各级党政领导科学决策和指导经济工作提供优质信息服务,发挥了积极有效的作用。今天我们这里强调的是系统政务信息,是狭义的政务信息,即指工作信息,重点是反映改革、创新、建设与发展情况,用于系统上下级之间沟通情况、指导工作、交流工作经验的信息。同时,我们还可以通过政务信息这一渠道,汇报宣传自身的工作,沟通有关工作情况,争取党政领导的理解和支持,以促进工作更快更好的发展。因此,做好政务信息工作对我们系统的建设作用是十分重要的,各级领导,一定要重视这项工作,我们在座的政务信息工作者务必要增强做好政务信息工作的责任感和使命感。
从目前情况看,和省领导都非常重视政务信息工作,经常对做好政务信息工作提出要求,而我们的信息工作与领导的要求,以及工作本身的要求还有许多不适应的方面:在信息的思维理念上,时代性还需增强;在信息的报送内容上,实效性还需增强,在信息采集渠道上,多样性还需增强;在信息的运行机制上,规范性还需增强;在信息的工作载体上,特色性还需增强;在信息服务手段上,科学性还需增强,等等。这些不足与问题解决不好,就难以让政务信息工作充满生机活力。因此,我们必须充分认识到,在新的形势下做好系统政务信息工作越来越重要,作用越来越大,要求越来越高,面临的考验、挑战和需要解决的课题也越来越多。做好政务信息工作是一项创造性、开拓性很强的工作。信息工作要创新,我们务必要进一步解放思想、实事求是、与时俱进,不局限于已有的经验,不满足于已取得的成绩,善于从已有的思维定式和工作习惯中跳出来,破除固步自封、安于现状的思想,用新的眼光去观察环境,用新的思维去研究问题,用新的观念去谋划工作,使我省系统政务信息工作更具时代性。当前,尤其需要树立起三个理念:
一是树立奋力争先的理念。我们在思想认识上要高度重视政务信息工作,在工作上要全力以赴努力做好政务信息工作,变压力为动力,变“要我抓”为“我要抓”,达到“不待扬鞭自奋蹄”的境界,既不能消极悲观,又不能盲目乐观,既要坚定信心,鼓足勇气,拿出新的气魄和新的举措,迎难而上,克难攻坚,不断取得新成绩。没有这种奋力争先的理念,思想上就会松懈,行动上就会迟缓,工作上就没有动力。
二是树立推陈出新的理念。推陈出新首先要学会总结,注意总结、善于总结,这既是一种工作方法,更是一种领导艺术。要善于从当前的实际出发,充分发挥主观能动性,不断研究新情况,解决新问题,开创新局面。既要善于突破旧的思维方式,又要根据形势的发展和领导的要求,善于突破自我,善于以变求新,大胆实践,勇于创新,不断探索做好信息工作的新思路、新方法、新途径。
三是树立有为才有位的理念。信息工作岗位既是一个让人有作为的重要岗位,也是一个锻造、培养人的重要岗位。信息工作具有自身的特殊性,要求信息工作者具有很强的政治敏锐性、政治鉴别力、文字表达能力、组织协调能力。因此,我们要注重学习,善于学习,才能以一流的信息反映一流的工作,以一流的工作支撑一流的信息。只有这样,信息工作才会得到领导的重视和支持,才会得到应有的地位。
二、强化措施,努力做好我省系统的政务信息工作成立以来,领导非常重视政务信息工作,先后召开了四次会议研究政务信息工作。xx办公室在制度的制定、信息工作考核等方面做了大量工作,规范了信息上报程序,促进了信息工作制度化和规范化,确保了信息工作的质量。应该说,在xx办公室的指导和支持下,通过机关各处室的密切配合,政务信息工作取得了重要进展。尤其是,去年各级市、县在实施体制改革工作的同时,充分利用政务信息这个渠道,及时反映各地贯彻落实和省工作部署情况,基层工作的开展情况,以及各地在改革和建设中的新经验、新举措,为系统上下级之间相互沟通情况发挥了很大作用,为工作的发展做出了贡献。20xx年全年共编发系统内各类工作信息500余条,累计上报各类工作信息近300条,市县上报省工作信息180余条。从总的情况来看,、等地报送信息情况较好。20xx年成绩的取得,凝聚着各基层与机关各处室同志的智慧与辛劳。借此机会,我代表领导班子向关心支持政务信息工作的领导和各位同志表示衷心的感谢!
政务信息工作,事关一个单位的形象。要使政务信息网络协调运转,首先,必须加强制度建设。制度建设是一项重要的基础性工作,对于推进政务信息工作建设具有十分重要的意义。只有建立健全各项规章制度,使政务信息工作各个环节有章可循,才能保证政务信息工作稳定、健康地向规范化、制度化、科学化的方向发展。各要根据自己的实际,建立自己的政务信息工作制度体系,根据工作要求,明确职责,规范流程,严格把关,确保质量。其次,花力气搞好队伍建设。政务信息在领导决策和管理过程中具有强烈的渗透性、运筹性和传导性,而这种性能又是通过一定的信息传输实现的。如果没有一支政务信息队伍广征博采、迅速传递,那么上述这种作用就无法显现,更谈不上利用信息为领导决策服务,政务信息工作也就成了无源之水、无本之木。因此,要做好政务信息工作,一定要加强信息队伍建设,只有建立了全方位、立体式的政务信息网络,才能使政务信息工作落到实处,做出成效。再次,要建立和完善政务信息工作机制。政务信息工作机制是否科学、合理,直接关系到政务信息工作的质量,政务信息工作各个环节的标准要做到快、精、准。我们就要经常对信息工作提出要求、定目标、出题目,从政务信息的数量、质量、采用率等方面将任务落实到位,真正形成政务信息目标明确,措施得力,责任落实,富有成效的工作格局。
三、对做好信息工作的几点要求。
下面,就如何做好政务信息工作提几点希望和要求:
一是加强学习,提高技能。做好政务信息工作离不开高素质的专业人员,这就要求我们要不断的学习新知识、新技能,要学习、学习、再学习。不仅要有计划、有步骤的进行培训,还要养成自学的良好习惯,只有这样才能使政务信息工作满足新要求、求得新突破。
二是增强意识,站位要高。政务信息是行政工作指令上传下达的主渠道,是工作创新发展的有效助手,同时也是宣传工作,提升社会地位的主要途径之一。做好政务信息工作一定要站在服务中心工作、服务领导需要、服务机关工作的高度来把握。要求信息工作人员要深刻把握机关的重大工作部署,熟悉各阶段的工作目标、工作重点和具体要求,知晓机关重大活动等。在工作中,要做到讲政治、讲政策。只有这样,政务信息工作的站位才能高,报送的信息才能具有价值。
三是健全组织,管理要严。各级政务信息工作要明确“一把手”负总责,要明确程序,提高时效。要做到“四快”,即发现问题快,采编撰写快,送阅审批快,信息上报快。把政务信息工作纳入年度绩效目标管理,实行年度评比。对于政务信息工作表现突出的个人予以表彰奖励,对于漏报、误报重要信息的相关人员,必要时予以通报批评。
四是提升水平,挖掘要深。各要按照“围绕中心、贴近实际、突出重点、讲求实效、不断创新”的原则,在注重采集信息广度的同时,更要注重提升信息质量水平,要从工作的普遍现象之中,深刻挖掘其内在的丰富内涵。要善于从现象去研究本质,对信息的原始材料进行去粗取精、去伪存真、由表及里的深入研究,就重要工作部署的贯彻落实情况、本单位采取的重要举措和实施情况、xx活动情况、主要工作经验和成绩等方面采编报送信息。
五是拓宽思路,角度要新。各要围绕工作目标和任务,拓宽信息思路,增加信息来源,切实做好政务信息工作。要善于从平常性的工作或日常生活现象中,去思考、研究、发掘有价值的信息。要选择工作中最有特点、最有特色、最有个性、最富有创新意义或最具亮点的内容来写信息,这样的信息才能价值高、意义大、可采用性强。因此发掘和撰写信息要在特色上下功夫,在特色上出亮点。要反映工作中的新情况、新问题、新动态、新举措、新成效、新经验。
同志们,这次政务信息培训会议时间紧,内容多。希望大家珍惜机会,集中精力,注意听讲,认真学习,掌握好政务信息工作的基本知识和撰写技能。同时,也希望大家回去后还要结合实际,加强自学,努力实践,多写信息,多上报信息,为全省系统的政务信息工作迈上新台阶作出积极的贡献。最后,预祝全省系统政务信息培训会议取得圆满成功。
在培训会议上的讲话
同志们:
刚才,**公司、**公司、就企业以身说法就外贸工作先进做法作了典型发言,很受启发,这几家公司近几年外贸实绩一直处于全县领先的位置,对做好外贸工作积累了丰富经验,值得大家学习;市商务局和河北出口保险公司结合当前国际、国内贸易形势、政策、企业担保等为大家做了精彩培训,受益菲浅,让我们学到了很多知识。希望大家按照和所培训的内容,结合企业实际,抓好贯彻落实,促进企业进一步做大做强。下面,我就全县外贸工作再讲两点意见。
一、外贸工作总体情况。
当前,欧债危机的影响持续,国际经济危机的深层次矛盾尚未缓解,外部环境日趋复杂,我国对外贸易虽继续保持平稳快速增长,但增速放缓。1-8月份,外贸增幅全国同比增长仅*;河北省同比%;沧州市同比%。而我县对外贸易形势喜人,逆势飘红。1-8月份全县完成外贸进出口总额万美元,同比增长*,增幅*位居全市。全县对外贸易工作在外部环境日趋复杂的情况下,取得这样的成绩着实来之不易。成绩的取得包含了各企业敏锐洞察市场的能力,也充分体现了企业的实力和活力;也包含了各相关部门的积极服务和社会各界的大力支持。可以说,全县对外贸易工作取得了阶段性胜利。一是外贸队伍不断壮大。目前,全县拥有外贸出口权的企业达*家,有出口实绩的企业超百家。二是龙头企业支撑能力显著增强。乾成公司、中原公司、中海公司等全县前*名的出口企业,1-8月份出口完成*万美元,占全县出口总值的*。龙头企业的支撑作用进一步凸显。三是出口产品范围不断拓展。以往,我县外贸出口产品单一,主要有钢管、管件等,其中钢管约占总额的*%。今年以来,出口产品拓展到保温、防腐、耐磨、特种钢管等,且增幅较快,约占钢管出口总额的*。四是产品竞争力不断增强。随着我县实施品牌商标战略,一些产品进驻国际市场。沧海重工的输气管道走俏缅甸等东南亚市场,汇中管道的大正斜挤压三通销往国际知名石油公司,“*”、“*”等一大批中国驰名商标在国内国际市场上的份额不断增大。
二、下一步工作安排。
虽然我县对外贸易工作走在全市前列,部分外贸龙头企业在应对外贸环境方面积累了丰富经验,且部分拥有进出口权的企业还有发展潜力。但我们也应当清醒的认识到,小范围讲,与黄骅、运河、泊头等兄弟县市相比我县外贸总量依然偏小,出口产品也相对单一;大范围讲,金融危机仍在深度蔓延,美元欧元继续贬值,出口成本增加,贸易摩擦加剧,外贸形势不容乐观。对此,我们要充满信心,积极应对。
对于企业来说,要苦练内功。打铁还要自身硬,一个企业如果没有过硬的产品质量、没有持久的诚信度、没有应对市场的应变能力,那么就难以在激烈的市场竞争中游刃有余。但内功也非“一日曝晒,十日之寒”所能解决的,是长期持久的过程。一要把好产品质量关。产品质量是企业赖以生存生命力,也是生产力,做产品质量也就是做市场。比如,**公司、**公司等企业外贸一直做得比较好,不能不说驰名商标产品“”、“”在国际市场的影响力。
二要打好诚信牌。诚信是保持企业永久发展的源动力。没了诚信,企业也就没有了市场,更不用说企业发展了。企业只有信守承诺、一诺千斤,才能聚集新老客户,拓展市场,打造百年老店。**公司、**公司、**公司等一批做外贸较早的企业,正是因为诚信,市场越做越大,外贸实绩逐年提升。
三要建好平台。外贸企业的平台主要有两方面,一是货源平台,一方面是销售平台。对于货源平台,我们不用担心,因为我县千余家管道装备企业,不管是管件还是管材,各种型号均能配套。我们要注重的是销售平台。当然销售平台、销售渠道有多种,我认为有三种最关键。一是注重平台。也就是网络平台。当前,信息化时代,网络已成为最快捷、沟通最方便的工具,同样网络贸易成本低,成为外贸企业的首选。在这方面,乾成公司是最有经验的,也是在全县乃至全市做网络外贸做得较好的企业。二是注重展会。提到展会,可能有的同志说,这项活动劳民伤财,当时不见实际效果。其实不然,展会既是市场,也是一种最有力的宣传推介工具。参加展会,既能推销产品,也能与同行业进行比较,看看自己产品的需求度,别人产品的销售度,取长补短,积累经验,目的是为了企业更好地发展。近几年,中原公司、沧海公司等企业纷纷参加国内、国际的各类展会,产品市场得到进一步拓展。三是注重业务出访。业务出访对外贸工作来说,成功率相对高一些。因为专业出访既能在外捕捉市场信息、把握市场需求,又能制定切实可行的合作方案。据了解,国家鼓励中小企业出访,并给予一定的补贴。
总之,对于企业来说,不管采取何种方式,只要是把握市场规律、方法对头、诚信经营,一定能把外贸做大做强。
对于部门来说,要全力支持。因为相关部门的职责就是服务于企业。从拉动县域经济发展的“三驾马车”来看,受当前外部环境的影响,投资、消费的增幅都比较缓慢,而我县今年出口形势喜人,因此相关部门要借有力的出口态势,全力以赴服务企业,促进县域经济又好又快发展。一是积极宣传政策。政策就是企业发展的方向。相关部门要积极联系上级部门,时刻把握最新政策,并加强宣传,争取每个企业都能享受到政策带了的实惠,进一步促进企业发展。今年,我县乾成无缝钢管、中原防腐保温钢管等项目相继竣工投产分别获得了国家资金扶持,就是因为把准了国家政策。
二是把握市场动向。商务部门要进一步加大对国际市场的研究与分析,针对我县产品特色,细心研究,做好行业调查、市场分析、行情预警等工作,并及时发布,使外贸企业及时把握市场动向,积极应对。
三是形成服务合力。一个拳头只有“五指并拢”打出去才会有力。相关部门要克服职责范畴,打破分工界限,形成服务团队。具体的也就是把握一项原则,建立一项制度。一项原则就是“细分工,大合作”。所谓的细分工就是:各部门职责范围内的,尽职尽责做好。具体要求是:金融外汇部门着力作好当前外汇改革政策的宣讲,做好出口收汇人民币跨境结算的推广;国税部门做好国家出口退税新政策的解读与推广,帮助企业落实出口退税尽快到账;工信部门做好网络贸易电子商务的推广;商务部门作为牵头部门,一方面做好政策引导、市场分析、行业调查、贸易纠纷等工作;一方面做好做好海关、商检、外汇、贸促、银行及相关部门的协调工作,对企业实行“一条龙”全程跟踪服务。大合作就是:涉及到部门职责交叉的,和需上级部门审批的,打破局限,主动服务、联合帮助企业跑办。一项制度就是“联系会议制度”。由商务部门牵头定期召开外贸企业联系会议,了解企业经营情况,研究企业经营中存在的问题,并组成团队下基层、入企业,设身处地为企业排忧解难。
同志们,现在距年底还有百余天的时间,希望大家继续努力,发挥我县外贸工作领先的优势,克服困难,扎实工作,进一步推动我县对外贸易工作再上一个新台阶,为全县经济快速发展做出新的更大的贡献。
谢谢大家!
在培训会议上的讲话
今天我们在这里召开高考监考及考务人员培训会,目的是培训高考业务,部署高考工作,客观分析今年的高考形势,进一步提高认识,加强领导,强化工作措施,确保高考各项任务的圆满完成。刚才,校长进行了业务培训,讲的很具体、细致,局长就高考工作也提出了明确要求,我完全同意,希望大家认真领会,抓实、做好。下面,我就监考及有关工作再强调三点意见。
今年高考形势比往年都要严峻,要求更高,任务更重。一是全国社会稳定的新形势。这种复杂的形势也给高考的稳定带来了巨大压力和风险,对高考工作不能掉以轻心,不能有丝毫的麻痹和疏忽。二是今年高考的竞争更加激烈,报考人数创历史新高。今年全省参加高考人数预计达到30.5万人,比去年增加1.3万人,录取比例在74%左右,去年是75.4%。我县今年有2712名考生,比去年增加了近50人。由于考生人数增加,录取率相对下降,而学生及家长对享受优质教育的需求越来越强烈。那么就出现两种不同的现象,大部分靠实力考好学校,一部分则不择手段、铤而走险。任何一个环节出现问题,我们的工作就会陷于被动,甚至导致责任事件。三是一部分人利用高科技手段作弊的想法仍然存在。去年高考是大家公认的考风考纪最好的一年,通过各种技防安检手段在考试中的运用,特别是考前公安机关打掉了一批贩卖作弊工具的不法团伙,使得考试能够平稳运行,考生通过高科技作弊的没有发生。今年从考前的信息反馈来看,形式仍然严峻,省市有关部门已明确将打击高考考生运用高科技手段作弊作为今年高考的重点,防范手段将更加严密,处理办法将更加严厉。近日,省公安厅高考指挥部接到辽中考生家长举报,反映我县有个别考点学校的老师与学生联合购买作弊工具的迹象,反映不一定是事实,但仍给我们以警示、警醒。对此,县里非常重视,今天上午教育系统专门召开了专题会议,对学校领导及老师又提出了严格的要求,县公安局也已采取有效防范措施严加布控。发现问题坚决打击、严肃处理。四是受上级部门对辽中考场的印象影响。去年,辽中被省市招办列为重点监督的对象,全省派了6个监察组到沈阳督考,到辽中来的就有3个,而且鲁昕省长和王玲市长等领导还在考试的第一天亲自到辽中来查看。根据去年考场纪律看,我们自己包括省市监察组也认为考场秩序很好,不会出现大的问题。而恰恰在考后,通过回放录像,我县有20多名考生由于前后回头,被取消了考试成绩,损失和影响很大。因此,我认为今年省市必定会加大对辽中考场的监察力度。我们要时时刻刻紧绷警示这根弦,抱着对考生负责的态度,提醒考生要实事求是,严格遵守考场纪律,以免重蹈去年的覆辙。
高考工作的核心是责任。高考是国家选拔人才的一项重要工作,是国家意志、政府行为,也是全社会普遍关注的一大热点,事关千家万户和每一位考生的切身利益,政策性强、敏感度高、涉及面广、社会影响很大。所以一直备受各级党委政府高度重视和社会各界的密切关注。高考管理水平的高低直接影响高考质量,直接影响选拔人才的质量,也直接影响考生个人的前途命运。做好高考工作不仅是对千万考生及千万个家庭的切身利益负责,更关系到教育公平,关系到党和政府的形象,关系到社会的和谐稳定。可以说,高考既是对全体考生的一次考试,同时也是对政府特别是对教育局领导班子、机关干部、校长及教师队伍的一次全面检验,我们这支队伍是不是能够拉得出、顶得住、打得赢,我们义务教育均衡发展示范县的这块牌子是不是越擦越亮,关键时刻就看我们的表现和作为了,如何在高考中树立我们教师队伍的整体形象,让领导放心,让社会满意,这是大家必须思考的问题。在这里我特别要强调是,我们所有的监考教师和考试工作人员一定要树立责任意识,顾全大局,要积极、主动面对工作,面对困难。可以说树立责任意识直接反映我们的思想境界,直接关系到考风考纪。近年来高考中舞弊事件及违规违纪案件的发生都与我们能否尽职尽责有关。我们要清楚,一旦由于我们的疏忽大意出现问题,后果是很严重的,是要追究责任的。所以,希望大家要进一步增强责任意识,明确岗位职责,严肃、清醒地对待监考和考务工作,特别是对待考风考纪工作,保证不出问题。
细节决定成败,落实重于一切。配备一支廉洁公正、责任心强、思想过硬、业务精湛、纪律严明的涉考工作队伍是考试管理工作的关键。监考和考务人员的选拔聘用更是实施考试管理的重要一环,关键一环。在座的同志都是经过层层筛选、优中选优选拔出来的骨干力量,可以说经验丰富,业务熟练,政治素质、自律意识都非常强。许多人曾经为我县历届高考顺利进行做出了贡献。但也应看到问题,看到形势的严峻,充分估计今年监考和考务工作的艰巨性。前面我已经说过随着科技的发展,高考舞弊手段越来越先进,行为越来越具有隐蔽性,随之而来我们的工作难度也越来越大。关于监考和考务工作的具体责任分工,刚才培训中都讲到了,各个岗位、各个环节怎么办、如何做,大家都清楚了,在这里我就不再多说了。我要说的是我们一直强调要选好人,好人既指业务好,也指思想素质好。希望各位不辜负组织的信任、家长的重托和考生的期望,认真负责,严明考风考纪,善于发现问题,研究问题,及时反馈问题,规范操作,不辱使命,全力做好今年高考的各项工作。同时,组织上也要建立严格的考绩制度,建立监考教师诚信档案,对监考中玩忽职守、不作为或有违规违纪行为的,坚决按照有关规定严肃处理。同时,要把监考与任职、聘用、职称评定、工资晋级挂钩,做为终生考评指标。希望大家要把握好工作职责,把握好自己。
同志们,高考工作是一项关系到千家万户切身利益、倍受群众瞩目的民心工程。希望大家团结协作、扎实工作、公正廉洁、认真负责,不辜负领导和社会对我们的期望与重托,全力以赴确保今年的高考工作万无一失,公正公平,在高考结束的时候,我们也向全县人民交上一份满意的答卷。
在培训会议上的讲话
根据陇人社发(20xx)273号、274号、275号文件规定和公务员法有关条款,对20xx年招考的我县农村中小学教师50人、乡镇卫生院工作人员21人、“三支一扶”工作者16人、进村(社区)工作者41人和20xx年引进的本科生7人,共计135人,进行岗前培训。
为了办好这次培训班,我们邀请了农业、林业、纪委、团委、党校、人口、人社等单位的领导和专家,以及村党支部书记、大学生村官,给大家培训成县县情、核桃产业、农业特色产业、计划生育优质服务、公务员法、劳动合同法、就业促进法、公务员行为礼仪规范、廉政教育、农村共青团组织、农村工作方法、村官创业事迹等干部基本知识和涉及农村工作方面的内容。
举办这次岗前培训,其目的是使即将走上工作岗作的工作人员,了解到乡镇基层单位工作的基本情况,掌握基本工作方法和农村工作经验,具备一定的工作能力,更好地适应工作和生活环境,尽快地投入到工作中去。只要大家虚心、细心、耐心地参加培训,通过各位领导和专业人员的授课,必将为大家走上新的工作岗位奠定良好的工作基础。
自20xx年“凡进必考”以来,成县共报到注册大中专毕业生4431人,已在行政事业单位稳定就业1840人,就业率41.5%,未就业2591人,就业形势异常严峻。今年省、市、县人社部门逐级签定了普通高校毕业生就业目标任务,要求应届普通高校毕业生年末就业率不低于80%,往届择业期内普通高校毕业生年末就业率不低于30%,因此省、市加大了招考机会和指标。今年省上7月份招考,我县录取农村中小学教师50人、乡镇卫生院工作人员21人、“三支一扶”16人、进村(社区)41人。11月份陇南市招考基层事业单位工作人员,下达我县本科毕业生录取指标138人,专科毕业生录取指标110人;12月份全省招考公务员,下达我县法院公务员录取指标5人,乡镇公务员录取指标30人;12月我县还将招考公益性治安协警90人。政府招考的力度在逐年加大,但是与每年毕业生人数增加,要求在政府机关事业单位就业的强烈愿望相比仍有很大差距。在如此严峻的就业形势面前,你们考取了事业单位职位,大家更应该珍惜来之不易的工作岗位。同时,希望你们以自己的切身体会向未就业毕业生转达两层意思。一是只有不懈努力,刻苦学习,艰苦创业,才能实现理想。二是,就业形势十分严峻,要彻底转变思想观念和认识,既要有通过招考进入行政事业单位工作的观念,也要审时度势,把握自己,彻底打破“千军万马挤招考独木桥”的唯一就业理念。采取各种就业形式,到国有企业、私有企业中去发挥自己的聪明才智,实现自我价值。也可以创办、领办企业,灵活就业,实现自谋职业。
这次参加岗前培训的同志,除引进7名重点院校本科毕业生,按引进签约岗位就业外,其余人员一律分配到乡镇基层事业单位就业。教育、卫生工作人员按照教育局、卫生局设置的岗位,采取公开、公平、公正的原则,按设置的岗位填报志愿,依据考试成绩,从高到低由大家确定工作岗位。
“三支一扶”和进村(社区)工作者,我们将按照乡镇岗位要求,按专业对口和就近安置的原则,分配工作岗位。请大家不要听信传言,东奔西跑,托人求情。
下面我对大家提几点要求。
一、遵守培训纪律,服从培训安排。我们邀请了相关部门的领导、专家和业务人员给大家授课,这是一次十分难得的机遇。要求同志们一是必须尊重领导和专家,尊重人才和知识,认真听课、做好笔记,尽快掌握相关的知识和技能。二是涉及到与自己工作相关的内容要认真学习,虚心求教,涉及不到的内容要从提高自己综合能力的角度出发也要等同对待。
合同用人转变。如果因工作不认真,出现重大失误或失职,被用人单位解聘,哪将会失去工作机会,又面临失业的情况。因此大家要破除“铁饭碗”观念,走上工作岗位后一定要努力工作,实现自己的远大抱负和人生理想。
三、招聘大家到基层事业单位工作,这是祖国的需要。一是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村,人才是关键。改革开放以来,全国农村经济社会发生了深刻变化,正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中,资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺,迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之,近年来,随着农村劳动力转移步伐的加快,农村人才流失比较严重,人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选聘高校毕业生到基层事业单位工作,就是通过你们的辛勤努力,将先进的理念、现代知识和科技文化传播给广大农民群众,辐射到农村基层,帮助农民解放思想、更新观念,理清思路、加快发展,引导农民崇尚科学、弘扬新风,为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。
二是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。在农村这个特定环境中经受锻炼,丰富阅历,可从根本上解决了党政干部队伍来源单一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端,让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中,扎根到农民这个中国最大的社会群体之中,努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。我相信,经过农村一线的摔打、磨炼,大家会很快成长起来、成熟起来,一定会成为全县经济和社会发展的中坚力量。
(四)珍惜机遇,坚定基层事业单位工作的信心和决心一是要珍惜机遇,奋发有为。因此,大家一定要珍惜大好机会,倾心干事,激情创业,在建设社会主义新农村的伟大征程中挥洒青春和智慧。同时,要调整心态,转变观念,找准定位,做到不能怕苦、不能怕难、不能怕累,以一流的工作态度,一流的工作劲头,干出一流的工作成绩。
二是要立足农村,不辱使命。大学生村官进村以后,要加强学习,尽快融入角色,尽快适应环境;要亲民爱民,与农民群众融为一体,要把农民当亲人,以平等的身份和他们交朋友,学习他们的经验,倾听他们的意见,了解他们的愿望,关心他们的疾苦;要发挥所长,真心为农民群众服务,充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点,积极传播新思想、新观念,帮助农民掌握科学发展、可持续发展的本领。
眼光、放眼未来的眼光看待基层工作,解放思想、与时俱进,创造性地思考问题,创造性地解决问题。
五、岗位普通,使命光荣。在座的各位除少数有1-2年择业工作经验外,绝大部分都是刚刚走出校门就要投身农村工作,因此,要成为一名合格的基层事业单位工作人员,还必须努力做到以下三个方面:
一是深入调查,熟悉情况。详细了解基层组织建设情况、党员干部队伍状况、主导产业特点及资源优势、地理优势等,明确自己今后工作的努力方向;要走村串户、深入田间地头,与农民群众谈心、交朋友,了解民风民俗,掌握群众所思所盼,找准工作的突破口。
二是摆正位置,搞好团结。自觉在基层单位党支部和组织的领导下开展工作,不能因为自己学历高、文化程度高,就瞧不起农村基层干部,要虚心向他们学习,真诚向他们请教,甘当小学生。在态度上要尊重他们,工作上多请示,多汇报,有好的想法和建议要主动与他们沟通交流,争取他们的理解和支持,做到不越权、不越位。齐心协力把农村各项工作搞好。三是扎实工作,多办实事。要以对党、对人民群众、对自己高度负责的态度,踏踏实实地做好工作。要深入思考,认真研究农村工作中出现的新情况、新问题,带着对人民群众的深厚感情,解决好农村存在的突出矛盾,保证党在农村各项方针政策的贯彻落实。要有强烈的事业心和责任感,发挥自身优势,想方设法为群众办几件实事好事,让群众真正得到实惠,自身受到锻炼。在带头致富、带领群众共同致富方面做出应有的贡献。
六、学以致用,圆满完成培训任务。
同志们,为办好这期培训班,县人力资源和社会保障局部进行了充分准备,在课程设置等方面,都费了不少心思、做了大量工作。希望大家积极主动参加培训,圆满完成各项任务,努力争当“三个模范”:
一是要争当勤思好学的模范。大家要珍惜来之不易的学习机会,端正学习态度,坐下身来,静下心来,把宝贵时间和主要精力放在搞好学习培训上,刻苦学习,认真思考,真正做到学有所思、思有所得、得有所获,为胜任岗位、干好工作奠定良好的基础。
二是要争当严守纪律的模范。本次培训,不仅是一次理论知识和工作方法的集中培训,也是一次严格的组织纪律性强化训练。大家一定要强化纪律观念,自觉服从培训安排,严格遵守培训纪律。培训期间,所有学员不得请假,不得缺席每节培训。要加强管理。从作息时间到纪律要求,都要实行严格管理。同时,还要注重交流。要组织开展丰富多彩的联谊活动,促使大家共同交流,相互了解,增进友谊。要认真思考,积极讨论交流,通过交流讨论,加深对授课内容的理解,实现共同促进、共同提高。
三是要争当学以致用的模范。大家要坚持学有所用、学以致用,充分发扬理论联系实际的良好学风,紧密联系农村基层实际和自身思想、工作实际,搞好学习的消化吸收,努力把自己所学知识转化为服务基层、服务群众的本领,使学习培训真正取得实实在在的效果。
培训结束后,大家就要奔赴广阔的农村天地,开始人生的另一个新的征程,衷心祝愿在座的各位在农村这片广阔的天地里大有作为。
最后,祝同志们学习愉快,工作进步!祝培训班取得圆满成功!
谢谢大家!
在培训会议上的讲话
尊敬的三位专家,各位老师,同志们:
大家下午好。今天我们在这里召开课改培训会,目的是进一步深化我县基础教育课程改革,提升大家的教育教学理论水平和专业素养,强化课改意识,转变教育教学观念,为深入推进我县的中小学课堂教学改革进程夯实基础。今天,我们荣幸地邀请到了自治区教育厅教科所所长、研究员刘彦泽老师,呼和浩特市教科所高级教师李建伟老师,《内蒙古教育》杂志社高级编审孙志毅老师,让我们以热烈的掌声欢迎三位专家的到来。在此,我代表教育局及与会教师向3位专家来我县讲学表示衷心的感谢!参加今天培训会的有教育局班子成员,相关股站室负责人以及教研室全体教研员,县直中小学、进修学校校长、各乡镇教委主任、分管教学工作副校长和教导主任以及部分骨干教师共160人。本次培训会为期一天,今天下午半天,明天上午半天,具体培训时间是:下午3:00-6:00,上午8:00-12:00,请大家务必遵守作息时间,认真听讲,做好笔记,不吸烟,不闲聊,不接打手机(关机或调成静音),不随便进出,确有特殊情况中途不能参加培训的老师需向本校校长请假,校长再向人事股股长请假,校长或局机关同志需向我请假。下面,我就本次培训会简要谈一些看法:
大家知道,我国新一轮基础教育课程改革开始于20xx年,按照自治区统一安排,我县于20xx年开始实施基础教育课程改革,经过8年多时间的努力,我们的课程改革取得了一定成效,也积累了一些经验,但我们应该清醒地看到,我县课改还面临一些突出困难和问题,特别是去年以来,我们按照市局“三项改革”进程的安排,在全县范围内着手进行课堂教学改革,但是我们都清楚,这项工作到目前为止,还没有取得实质性进展,主要表现在:一是各学校推进课改的有效机制没有建立,推进课改的热情有待提高;二是有的学校校长和教师对推进课改认识不明确,意识淡薄,信心不足,决心不大,工作力度不够;三是课改的有效性有待提高,有的学校和教师为了追求课堂模式的转变,注重教学形式的变化,忽视了教学目标的实现,课堂教学出现了表演式、形式化的倾向;四是教师队伍专业素质还有待于进一步提高。
本次培训会,就是请专家学者前来帮助把脉、指导,帮助校长和老师们理清思路,明确目标,坚定信心,找准切入点,破解课改推进过程中的问题、困惑,找到行之有效的途径和方法,为我们的课改工作推波助澜,助推我们将课改工作作为核心任务加以强劲推动。
为此,我提两点要求:一是大家一定要认清形势,转变观念,以积极热情的态度参加学习培训,进一步提高专业素质。在座的各位老师作为我县各学校的教学骨干,就应该树立终身学习的意识,不断地去培训自己各方面的能力,所谓“活到老,学到老”,与时俱进,开拓创新,做学生喜爱、家长认可、同行钦佩、领导看重的好老师。
课改是提高教师队伍整体素质难得的机遇,也是学校提高质量、办出特色的重要途径。现在,随着中小学生源的不断减少,随着家长对优质资源选择性的不断增强,基础教育正由卖方市场向买方市场转变,一场优胜劣汰的教育资源(特别是优秀教师资源)的优化配置,正在以社会认可为重要尺度加快推进。在这种背景下,“以质量求生存、以特色谋发展”已成为广大校长的共识。质量从哪里来?主要来自课堂,而决定课堂效益的关键是教师。
在座的各位教师都是来自各学校的骨干,肩负着课改的重任,应当说,机遇与挑战并存,面对的困难也很多,但我们必须认清形势,转变观念,加强学习,不断提高自身素养,由传统意义上的知识传授者和学生的管理者转变为学生发展的促进者和帮助者;由简单的“教书匠”转变为实践的研究者或研究的实践者;由教学活动的“主演”转变为学生学习的指导者和配合者。
二是要进一步强化不进则退的危机意识、改革创新的发展意识和争创一流的领先意识。课改实际上对教师提出了教育专业工作者的要求,这就是教师要成为学生成长的引领者,学生潜能的唤醒者,教育内容的研究者,教育艺术的探索者,校本课程的开发者。按照这些要求,我们任重道远,确实需要努力。作为全县教育教学工作的中坚力量,我们今后的路还很长,任务更艰巨。但是,只要我们坚持科学务实的态度、开拓进取的精神,积极探索,扎实工作,就一定能取得新的成绩,为我县基础教育事业做出新的贡献。
最后,我衷心地希望参加培训的老师和同志们学有所获,真正掌握基础教育课程改革和课堂教学改革的精髓,做一名合格、称职、具有深厚学养的好校长或深受学生喜爱的好老师。
下面,请刘彦泽老师给我们做专题讲座,大家欢迎。
培训会议上的领导讲话
同志们:
今天下午,我们召开指导检查组工作会,也是一次培训会。按照省、市、县委领导的要求,各单位召开动员大会时,县委指导检查组要到会指导,组长要讲话。考虑到单位最近几天要召开动员会议,有的可能后天就要开会,时间很紧。我们抽出这段时间开个短会,进一步统一思想,提高认识,明确要求。下面,我受李部长委托,讲三点意见。
一、统一思想,提高认识,增强做好指导检查工作的责任感和使命感。
开展深入学习实践科学发展观活动,是党的xx大作出的一项重大战略部署,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措,是在形势深刻变化中推动经济社会又好又快发展的战略选择,是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求,是顺应人民群众愿望和新期待的集中体现。按照中央统一部署,去年10月份以来,在省级机关和省直部门单位开展的第一批学习实践活动,取得了明显成效。通过开展学习实践活动,广大党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性有了新的增强,在推动科学发展上迈出了新的步伐,在保障和改善民生上见到了新的成效,在建立完善体制机制上取得了新的成果,在领导干部和党员干部队伍的工作作风上有了新的转变。实践证明,开展学习实践活动,是用党的理论创新成果武装头脑的重大举措,是加快推进西部强省建设、在新起点上实现富民强省新跨越的重大机遇,是应对挑战、解决矛盾、统一思想的有利契机,是抓班子、带队伍、强作风的有效载体。
参加第一批学习实践活动的主要是县级机关、国有企业、学校,这些单位的党员干部大多数处于改革、发展、稳定的第一线,直接面对基层、面对群众,承担着推进改革、促进发展、维护稳定的重要任务,在科学发展全局中发挥着重要作用。认真扎实地抓好这一批学习实践活动,对于进一步增强县级机关、国有企业、学校党员干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,推动这些单位更加自觉地坚持以科学发展观为指导,做好保增长、保民生、保稳定的各项工作,加快推进经济文化强省建设,实现富民强省新跨越,具有十分重要的意义。
第一批学习实践活动,县委派出了7个指导检查组,到75个县直部门单位加强督查指导。希望大家一定要充分认识开展学习实践活动的重大意义,充分认识加强指导检查工作的重要性和必要性,以高度负责的精神做好指导检查工作。
二、明确职责任务,把握好指导检查工作的着力点。
1、认真履行职责,扎实开展工作。指导检查组要紧密结合联系单位实际,认真落实县委要求,扎实做好各项工作。这次学习实践活动中指导检查组的主要职责任务是:一是提出工作建议,指导帮助工作。指导检查组要深入实际,主动加强与联系单位和县委学习实践活动领导小组及办公室的沟通联系,按照县委要求,向联系单位提出工作建议,指导帮助联系单位既能按照规定要求做好“规定动作”,又能结合实际做好“自选动作”。二是深入了解情况,督促解决问题。要全面了解联系单位学习实践活动的整体部署及各阶段工作的进展情况,及时掌握联系单位学习实践活动中带有倾向性、苗头性的问题,共同研究分析,提出解决问题的对策或建议。三是及时反映情况,当好参谋助手。要发挥好县委学习实践活动领导小组与各单位之间的桥梁纽带作用,及时向县委学习实践活动领导小组及办公室反馈活动开展情况,就活动中需要注意解决的重要问题提出建议;及时把县委指示精神和工作要求传达到联系单位,并向县委反馈贯彻落实中遇到的新情况新问题。要加强对学习实践活动中带普遍性、政策性和敏感性问题的研究,提出意见建议,供领导小组决策参考。四是总结先进经验,推动面上工作。要善于发现、总结提炼有特色、有成效的经验和做法,把发现总结的经验做法,及时向县委学习实践活动领导小组及办公室推荐,推动面上工作任务的落实。注意推介科学发展的先进典型,发挥先进典型的示范作用。这四项职责,概括起来,就是要发挥好督查指导、参谋助手、桥梁纽带的作用。
2、把握工作重点,抓好关键环节。指导检查组在工作中,要紧紧围绕学习实践活动的主要任务和目标要求,做好指导检查工作,重点抓好以下七个方面:一是指导检查学习实践活动方案的制定。要重点检查活动方案是否紧紧围绕科学发展主题和我县实践载体,明确了符合本单位实际的具体活动目标,确定了切实可行的方法步骤和有特色、能够吸引广大党员干部广泛参与的具体活动载体;是否找准了本单位学习实践活动要解决的突出问题。对于活动方案偏离主题、内容空泛、目标不当等问题,要及时提出修改完善的建议。二是指导检查学习实践活动思想发动工作。要重点指导检查各单位的准备工作是否抓紧抓实抓充分;动员大会有没有把中央的精神、省委的部署和县委的具体要求向广大党员干部讲清楚,有没有把本单位的目标任务和安排部署讲清楚,有没有把党员干部群众最关心的问题讲清楚。县委要求各部门动员会在4月2日前召开,下属单位的动员会在4月5日前召开,现在时间已很紧,各指导检查组要抓紧开展工作,指导各单位开好动员大会。三是指导检查解放思想大讨论情况。重点检查各单位是否紧密联系当前经济形势和自身实际,深化了“解放思想、创业创新”大讨论活动,提炼了广大党员干部思想解放的新观点新认识,确定了重点调研课题进行深入调研,选择了正反两方面典型案例进行深入剖析。四是指导检查领导班子专题民主生活会。要指导各单位紧紧围绕贯彻落实科学发展观,召开民主生活会,实事求是地查找存在的突出问题,深刻分析主客观原因,开展批评与自我批评,总结经验教训,统一思想认识,明确科学发展方向,为起草好分析检查报告打下扎实基础。既要防止出现会议主题不集中、分析检查不深入,使民主生活会流于形式,又要防止纠缠历史旧账、纠缠个人责任等问题。五是指导检查领导班子分析检查报告的撰写与评议。要重点了解分析检查报告是否吸收了学习调研和解放思想讨论的成果,反映了领导班子形成的共识;是否找准了影响和制约本单位科学发展的突出问题,剖析了存在问题的根源;是否提出了解决突出问题的有效举措,明确了今后科学发展的主要方向、总体思路和具体措施。要加强对分析检查报告接受群众评议工作的督促检查,使评议过程成为充分发扬民主、凝聚群众智慧的过程。通过努力,使各单位的分析检查报告成为一个指导科学发展的重要文件,防止写成一般的工作性报告。六是指导检查整改落实方案的制定和实施。指导各单位依据分析检查报告,制定整改落实方案并认真付诸实施,按照解决问题和完善制度的轻重缓急和难易程度,分门别类地提出整改落实的工作目标、方式方法、时限要求、整改责任。指导各单位认真抓好开展县委确定的专项行动,推动整改方案落实。七是指导检查满意度测评工作。进行满意度测评,是这次学习实践活动的一项创新举措。要指导各单位按照要求,科学设计测评方案,合理确定测评内容、参评人员范围,努力做到测评方式简便易行,测评结果真实可信。对测评满意度过低的单位,要督促他们认真分析原因,限期抓好整改。
三、严格要求,务实创新,切实提高做好指导检查工作的质量水平。
第一,要加强学习,做指导检查工作的“明白人”。参加第一批学习实践活动的单位,既有党政机关,又有企事业单位和学校,党员干部构成比较复杂。抽调的同志是第一次参加学习实践活动的指导检查工作,必须把加强学习摆在指导检查工作的首位。要认真学习中央、省、市、县委领导同志重要讲话,学习中央、省、市、县委有关政策文件,要坚持先学一步,吃透精神,把握实质,明确要求,掌握政策,熟悉程序,贯穿指导检查工作的始终,掌握好指导检查工作的主动权。
第二,要紧紧依靠党委(党组)开展工作,发挥好主要负责同志的作用。按照中央要求,各地各单位的学习实践活动,总的是由各级党委(党组)负总责。各指导检查组要紧紧依靠联系单位党委(党组)开展工作,多听情况介绍,多出好主意、好点子,多服务多帮促,做到到位不越位、尽职不越权。要注重发挥党委(党组)主要负责同志的作用,通过抓第一责任人、带动一班人,形成齐抓共管的工作合力。要注意加强与党委(党组)的沟通,特别是组长要与主要负责人保持密切联系,及时研究问题、交换意见,步调一致地把县委的要求落到实处。强调依靠各级党委(党组)开展工作,不是被动依靠,不是撒手不管,各指导检查组一定要大胆负责,该讲的话一定要讲,该提的意见一定要提,切实发挥好作用。
第三,要搞好调查研究,掌握工作指导的主动权。大家到指导单位后,要尽可能多地接触党员、干部和群众,广泛听取各方面的意见,摸清摸准学习实践活动的实际情况,及时掌握第一手资料,努力做到底数清、情况明。要善于敏锐地捕捉活动中出现的新情况、新问题,抓住带有倾向性、苗头性的问题,及时给所去单位指出来,共同研究提出解决问题的对策和措施。对属于面上的问题,要及时向县委学习实践活动办公室反映,提出意见建议。
第四,要强化分类指导,鼓励探索创新。各指导检查组要针对参加第一批学习实践活动单位的特点,注意在学习的方式方法上、开展主题实践活动上、查找和解决突出问题的侧重点上、健全完善的体制机制上,分行业、分层次提出要求,增强指导检查工作的针对性,增强学习实践活动的实效性。要有创新的意识、思路和办法,鼓励基层从实际出发,在完成“规定动作”的前提下,创新“自选动作”。要善于发现典型、培养典型、总结典型、推广典型,不断总结反映工作中的好经验好做法,用鲜活的典型推动面上的学习实践活动深入开展。
第五、要加强自身建设,树立良好形象。县委对选派指导检查组十分重视,县委领导亲自审定组建方案和组长人选,县委会进行了研究。指导检查组的同志特别是组长,长期担任领导职务,熟悉党建工作,熟悉经济工作,领导和工作经验丰富。县委对大家的工作寄予厚望,大家的工作和作风,不仅代表着派出单位的形象,也代表着县委的形象。希望同志们一定高度重视自身建设。一要勤奋敬业。要把参加县委指导检查组的工作作为一项光荣使命,勤勤恳恳,兢兢业业,坚守岗位,尽职尽责。二要团结协作。指导检查组的同志来自不同单位,要相互信任、相互支持,思想上经常交流,工作上及时沟通,重要问题集体研究,团结协作,优势互补。三要严于律己。要严格遵守各项纪律,严格按政策规定办事,模范遵守政治工作纪律和廉洁自律方面的各项规定,生活上从简,下基层轻车简从,为基层党员干部群众作出表率。
参加指导检查工作很辛苦,大家要注意身体,劳逸结合,注意安全。同志们在工作生活中有什么困难,请及时向领导小组办公室反映,我们将尽力为大家排忧解难,为大家服好务。
同志们,开展指导检查工作,是县委交给我们的光荣重大的政治任务。大家一定要以高度的政治责任感、饱满的工作热情、扎实的工作作风和良好的精神状态,齐心协力把工作做好,不辜负县委的重托,不辜负广大党员群众的期望。
教师培训会议上的讲话
做班主任容易,因为只要学校任命你就行了。但做“好”班主任工作又真的太难了!所谓“好”,就我个人的理解,也有很多层次、类型、境界。大致可分为老黄牛型----勤恳型;老虎型----威严型;狐狸型-----智慧型;孔雀型-----魅力型;还有艺术型、遥控型、游刃有余型、炉火纯青型等等。班主任个性不同,风格迥异。当然无论何种类型、何种风格,都有其共性。我认为班主任工作最核心的素质一是责任心;二是技巧性。
首先说说责任心的问题。责任心往小处说。便是把事当事,不敷衍塞责,不投机取巧。踏实做事,老实做人。校长曾经说过的一句话“有为才能有位。”耐人寻味。
往大处说,便是一个人的人格问题。做班主任需要人格魅力,而其魅力的基石便是责任心。其实,责任心也是一个大概念,比较宽泛。如果再细化点,就班主任身份的特殊性,其责任心体现在对每位同学真挚而纯粹的平等关爱。
他们自己的鼓励能力和自我推动能力相当强大,其实是不需要太多鼓励的,一个优秀的人鼓励多了他反而变坏了。所以很多好学生被老师表扬,到最后尽管他学习成绩还好,但心态已经坏了,一个人的心态坏了,一辈子就坏了。所以我觉得优秀的班主任是鼓励全班最后十名学生的老师,这个全班最后十名的同学,他们不一定是笨的,只不过是没被鼓励,如果被老师给放弃了,自己也就开始放弃自己了。这些学生自我推动力相对较弱,所以一定需要老师在后面推一把,寻找他们身上的优点,激发他们对生命的热爱。有的老师说,我左看右看,落后学生身上没有优点。如果一个班主任对学生身上的优点看不出来的话,这个班主任就是不合格的班主任。
95的,一减剩下了0分这样一减下来全班只有这个同学得了20分。老师把所有同学的剩余分数往黑板上一写,只问了一个问题请问从上次考试到这次考试,我们班的哪位同学进步最大?全班同学异口同声说是某某某。20分,相当大的长进啊!所以,一个老师的鼓励,对学生所带来的是心灵上的震撼和对未来的憧憬,从此这个孩子就爱上了物理。
因此,平等的关爱、真挚的鼓励是多么重要啊。做一个有责任心的班主任千万不可忽视了这一点。
其次,谈谈班主任工作的技巧性的问题。择取其一简要谈谈。
另外,你动不动就叫家长,学生自己的心理都疲掉了啊!如果看到家长袒护自己还会变得有恃无恐。那么平时学生犯了错误怎么办?如果是一些小事情,我就叫学生写一份说明书,要求达到500字,第一部分写事情的经过,第二部分写对这件事情的认识,第三部分写今后的打算。犯一次事情写一次,每次都把它编上号保存好,到时候和他算总帐。说明书累计到一定程度了,好,借着最后一次的事情再把他家长请来,把他写的说明书一张张给他看,这个时候家长不仅没什么话可说了,而且会非常感谢你的宽容与耐心了。这时候家庭教育和学校教育才能形成合力,收到比较好的效果。
班主任工作是一个十分复杂的系统工程,涉及到方方面面,也一言难尽。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”实践才是真正的老师。
(2015、7、10)
各位新教师,下午好!
首先,我代表教育局对各位新教师表示热烈的欢迎和衷心的祝贺! 欢迎你们成为我们教育战线新的一员,祝贺你们成为了一名光荣的人民教师。在此之前,同学们经过了十五、六载的寒窗苦读,挑灯夜战,考取大学并完成了学业取得了大学文凭。部份同学毕业后为了就业又投入了苦苦复习,几经鏖战考场,多名同学还当过代课教师。随着就业形势的加剧,大家走出校门的那一刻起,就面临着就业竞争压力。现在,你们能走入教育的行列,是经过公开招考的激烈竞争角逐而被择优录用。可以说,在座的各位是这一次招考角逐竞争中经受了考验的佼佼者。尽管不少同学是以微弱的分数优势录用的,因此成为了这一次招考的成功者、胜利者,你们人生的命运道路将随之而改变。然而,作为一名教育局长,作为一名曾经当过教师的老师,我要发自内心的对大家说,你们的考验和竞争尚未结束,我认为真正的考验竞争应该是在今后工作中的艰苦磨练和不断的奋斗进取。所以我要借今天的培训分配会,首先要感谢大家选择了教育,我要特别强调的是你们选择了教育,就意味着要吃苦,要奉献,要耐得寂寞,要奋斗不止,我要诚心诚意的勉励大家:到山区去,到艰苦的地方去接受锻炼,只有这样你们地能成熟起来,茁壮成长,实现自己的人生价值,成为一名光荣的人民教师。下面,我讲三个问题。
一、转换角色,调整心态
格决定人生,心态决定成败。首先是及时转换社会角色,尽早进入状态。能真正担负起老师的责任。学生的行为具有模仿性,而教师的行为具有教育性。要清楚自己主要的任务不再仅仅是学习,而是要承当教书育人的责任,不要忘记“教师的行为就是教育的行为”,在学生时代,只要考虑自己的行为是否符合法律,是否符合社会道德就行了,而现在除此之外,还要考虑自己的行为是否会对学生产生什么样的影响,自己的行为是否有损于教师的形象。正可谓教育无小事,事事皆育人。自古以来,人们就把教师比作红烛,比作父母,比作人类灵魂的工程师等。作为教师,怎么样才能对得起这些称谓?就要求我们具有良好的师德,做一个真正的教育者。教育家卢梭在《爱弥儿》中写到:“在敢于担当培养一个人的任务以前,自己必须造就成一个人,自己必须是一个值得推崇的典范”。榜样的力量是无穷的,“染于苍则苍,染于黄则黄”。 教师对学生的影响是潜移默化的,学生往往把教师的一言一行,一举一动作为自己学习的典范,模仿的样榜。所以,作为一名新教师,希望大家要率先垂范,以良好的思想品行和高尚的道德情操赢得学生的尊敬,赢得社会的尊重,以独特的人格魅力感染和吸引学生。静下心来教书,潜下心来育人,努力做学生爱戴、家长满意的教师。
此外,我希望大家要十分珍惜目前所谋到的这份工作。今年我县有615人参加就业考试,被录用的也只有42名,竞争之激烈不言而喻。有这样一份工作十分不容易。你们年轻,年轻就是一种资本,一种财富,一种希望,从现在开始,你们每一位同学都在同一条起跑线上,大家都从零开始,不管你以前怎么样,一张纸掀过去,你们要面对的是现在和未来,雨果说:“沉思就是劳动,思考就是行动”,你们的学习力、思考力和行动力将影响和决定着你们现在乃至将来的发展空间。对于2015年新招聘的教师,不论分配到哪所学校都会有你们发展和提升的空间,关键是要靠自己去争取,自己去努力!
二、提升素养,厚积薄发
蔡元培曾经说过:“教师当有研究学问之兴趣,尤当养成学问家之人格。”他认为,一名合格教师需具备两个重要条件,那就是“积学”和“修德”。所谓“积学”,就是在学术上有深厚积累,有真才实学。所谓“修德”,是指教师要加强师德修养,铸就儒雅风范。所以我们仅做一个传授知识的“经师”是远远不够的,还必须做一个关注学生品德养成,成为学生成长示范的“人师”。 “吾生也有涯,而知也无涯”教师的学习既要精,又要博,既要精通自己所教的专业知识,又要广泛猎取,具有丰富的文化知识。既要读有字之书:通过读书学习和教学实践,成为一名教学有特长,知识领域宽,思想觉悟高的“长宽高”全面发展的新型教师;又要读无字之书,要关注世界,关注社会,关注民生,关注热点。我们知道在学校里,学识渊博和功底厚实的教师往往能赢得学生的尊重和爱戴。在我看来,当前各位新教师迫切需要掌握以下六个方面的基本功:
一是“教材的解读能力”。画家不一定能成为优秀的美术老师,作家不
做教师的一项不可或缺的基本功,也是教师区别于其他职业人员的重要标志。
二是课堂组织管理能力。课堂是一个教学与管理交相辉映、相互融合的
教师的思路,有疑问时主动提问、讨论寻求解决。这样的行为习惯的养成,取决于教师对课堂教学的驾驭能力和管理能力。
三是与学生的交往能力。成年人一般都和成年人打交道,由于年龄相仿,就较容易设身处地地进行沟通和产生共鸣。教师却不同,是与比自己小很多的孩子打交道,成人的价值观和孩子的价值观有很大区别,这种价值取向上的差别,会造成师生之间的隔阂。目前师生间的感情隔阂是一个不容忽视的问题,也是师生无法共同享受教育幸福的重要原因。可以说,良好的与学生交往能力的缺失,正在影响着教育教学质量,影响着师生的生活质量。因此,把教师与学生交往的能力纳入教师的基本功,是十分迫切的,随着社会的发展,学生的交际交往能力尤为重要,各位青年教师一定要培养学生的交往能力,让学生在交往中掌握交往的技术、获得交往的能力。
四是“突发事件的处理能力。”学生间或师生间会有各种意想不到的突发事件,教师要具备处理突发事件的能力,就像一个军队首长要有处理突发战机变化的能力一样。战争,事关人的生命;教育,事关人的灵魂。之所以提出这个能力,是因为我们经常能看到,众多教师经常简单乃至粗暴地处理各种课堂上和课堂外的突发事件,一些研讨课上,我们还能看到青年教师面对突发事件,手足无措,不了了之,严重影响了课堂教学质量,严重影响了学生的健康成长。
五是“试卷编制能力。”毋庸讳言,在很长一段时间里,我们无法回避考试。随着科技的发展,网络已成为试卷的大本营,“一体机”已成为生产试卷的专用机。很多老师不看试题质量,拿来就用,导致学生“花时多、收益小”。在这一背景下,教师编制试卷的能力已不容忽视。让教师具备编制试卷的能力,不是要让教师从此没日没夜地去出试卷考学生,恰恰相反,具备了试卷编制能力,我们就可避免,没有意义的试题不给学生做,从而让学生省出精力去做更有益的事情。
六是对学生学业成绩的评价能力。评价是教育中的一个重要环节,有教学就要有评价。学生评价是学校教育评价的核心,是对学生学习进展与行为变化的评价。正确而科学地对学生评价,往往会产生积极的情绪影响,促进学生心理的健康发展,有利于真正实现因材施教,有利于学生的全面发展。而片面主观的评价,可能会对学生的身心健康发展造成伤害,产生一些消极的负面影响。因此,尽快掌握一些基本的对学生的评价方法,对新教师来说也显得尤为重要。
各位教师,你们既要读圣贤书,也要闻窗外事, “处处留心皆学问,人情练达即文章”。 此外,教师要以德立身,以身立教,以教传承。希望各位新教师做一名社会文明的使者、爱的使者、学习的使者、美的使者,教师的一切都应该是美的,语言文明美,行为得体美,形象端庄美。让学生亲其师,信其道,进而乐其道。这里的“其”,就是指在座的各位新教师了。
三、敬业爱岗,严谨执教
小人,无才无德是庸人”,我们要学高为师,行为世范,要谦虚谨慎,能放下架子,向前辈、向同行、向学生学习,我们要“知之为知之,不知为不知”做到诚实做人,勤恳做事,通过扎扎实实的学习开阔视野,丰富知识,把知识教活,把书本教活,把人教活,最终努力做一个专家型的教师。
2015年六月份,温-家-宝在湖南大学用“此时、此地、此身”这六个字来勉励广大青年学子。此时,就是现在应该做的事情,就立即做起来,不要拖延到以后;此地,就是从你所处的岗位做起,为国家和人民作出贡献,不要等到别的地方;此身,就是自己应该而且能够做的事情,就要勇于承担,不要推给别人。现在,我也把这六个字送给大家,希望你们从现在做起,从自己做起,从小事做起,认真遵循教学常规,备好每一节课,上好每一堂课,讲清每一个问题,批好每一次作业,辅导好每一个学生。在平凡的岗位上做出不平凡的业绩!
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。大家都是有知识、有理想、有抱负的热血青年,希望大家都能把青年人的优势充分发挥出来,用你们的青春热血,用你们的智慧,用你们的知识,在xx县教育这片热土上书写你们精彩的人生。
谢谢大家。
尊敬的各位老师:
在2015年来临之际,我区小学教师岗位培训如期开班了。在此,我谨向能在这寒冷的冬天参加学习的广大教师表示诚挚的问候,向为此次培训将付出辛勤劳动的教师表示衷心的感谢!区教育局非常重视此次培训工作,并把它作为广大教师、锻炼提高综合素质以及应对各项工作挑战和提升教育教学质量的一项重大措施。借此机会,我讲几点意见。
一、明确培训目的,充分认识提高自身素质和专业水平的重要性
举办这次培训,是适应我区教育发展的需要。教育大业,人才为本;科教兴国,关键在人。人才资源已成为最重要的战略资源,人才已成为一个国家、一个地区、一个企业快速发展的关键因素。我们作为一支培养人才的教师队伍,政治上靠得住、综合素质高、业务力能强是关键。我们组织此次培训的目的,就是为了培养一支综合素质高、业务力能强的高素质教师队伍,努力提高教育教学创新能力,进一步提升教育事业发展水平。
举办这次培训,是为大家提供一个互相了解、集中学习的机会。古人云:“独学而无友,则孤陋而寡闻”;“三人行,必有吾师”。一个人自学,不如大家一起学习、研讨、交流效果好,这也是这次培训的必要性所在。当今社会,惟有比别人学得更多、更快、更好,才能保持竞争优势。在知识更新日益加快的今天,如果不及时补充新知识,掌握新技能,拓展新视野,势必丧失竞争优势。此次参加培训的教师大多是教育教学的中坚和骨干,当前迫切需要更新专业知识,更新知识结构,拓宽知识视野,提高专业素养和技能。我们举办这次培训班,就是希望通过集中学习、研讨、交流,使大家养成一种习惯,形成一种机制,给大家提供一个充电、交流、提升的机会,促使大家不断加强学习,培养终身学习意识。
二、善于学习实践,努力提升自身的综合素质
我们要加强学习,善于学习。学习本身就是自我充电、自我提高的过程。重视学习、善于学习是一个人事业成功的重要法宝。首先,要学习理论。理论就是规律,学习理论就是学习规律和方法。其次,要学习知识。知识决定修养,修养需要方方面面知识的融会贯通。我们要善于从繁杂的事务中解脱出来,多读一些书,多思考一些问题,多增长一些学识,从而提高增强新形势下做好教育教学工作的能力。第三,我们要学习他人。海纳百川,有容乃大,我们每一位教师都要敞开心胸,向他人学习、借鉴,善于和敢于向与观点不一致的人学习,取长补短,为我所用,营造一个有利于自身进步的良好环境。
我们要以这次学习为新的起点,不断探索教育工作新思路。“学不可以已”,学习贵在持之以恒。学以致用是一个动态的过程,只有学习上的不断进步,才能在实践中不断开拓进取。否则,事业的进步也将是无源之水。我们要坚持理论联系实际,把各项工作做实、做好,把教育事业不断推向前进。
我们要加强实践锻炼,不断提高工作能力。实践锻炼是提高人才素质、增强工作能力的重要途径。大家要敢于实践自己的社会要求,树立一个远大的目标,开阔视野、强化动力、发现缺憾,寻找进步的突破口,在实践中去解决问题,这样才能积累经验、增强智慧和提升能量,在教学实践中提高业务能力,提高专业水平。
三、对参训教师的几点要求
一是要认识到位。参训的每一位教师都要以主人翁的姿态看待这次培训,从思想上真正重视起来,做到尊重老师,虚心求教;要严格遵守培训纪律,严格遵守作息时间,没有特殊情况,不得请假,上课期间要认真听老师讲课,记好学习笔记;要认真听从组织人员和班主任的安排,做到不迟到,不早退,认真完成培训任务。
二是要认真学习。这次培训班是经过教育局精心组织,教师进修校认真准备后才举办的,从课程设置、师资配备、以及时间的安排等方面都进行了周密研究,目的只有一个,就是努力提高培训质量,让大家学有所获。培训时间虽然不长,但内容很丰富,具有很强的针对性和实用性。大家要按时参加培训,静下心来,集中精力,专心听讲,认真学习,既向老师学习,又要互相学习,努力做到共同进步,共同提高。
三是要深入思考。在学习的过程中,大家要紧密结合工作实际,把学习与思考结合起来,用科学发展观分析问题、解决问题,积极探索教育工作新思路,努力提高自身综合素质和业务技能水平,不断提高教育教学质量。
四是要学以致用。大家要把所学的理论知识运用到教学实践中,坚持学用结合,学以致用,紧密结合实际思考问题、开展工作,通过学习与实践的积累,提升能力素质和业务水平。希望大家通过这次培训,不断提高能力,积累经验,增长本领。
最后,预祝此次培训取得圆满成功。祝各位在培训期间身体好、心情好、学习好,顺利完成学习任务。谢谢大家!
各位老师,大家好!
青年教师校本培训是教师继续教育的重要组成部分,对促进青年教师的专业发展,使其适应素质教育和课程改革的需要具有重要意义。目前,我校青年教师占多数,在座的青年教师都是学校教育教学的中坚力量。在此我代表校长室对你们的到来表示热烈的欢迎! 今天在这里我讲两个方面的问题:
一、开办这次培训班的目的意义
1、教师职业道德的需要
在座的各位青年教师,多数是从师范院校毕业的佼佼者,有的是优秀毕业生。你们朝气蓬勃,思想活跃,精力充沛,最富生命力;有知识,有热情,有干劲,有抱负,最富希望;敢闯,敢干,敢冒险,敢实验,最少保守。你们为我校教育带来了生机和活力。但你们毕竟是教育战线上的新兵,和老教师相比缺少教学经验,了解学生甚少,教学方法也相对简单。有的青年教师专业思想还不够牢固,还会受到市场经济的冲击,面对令人眼花缭乱的纷繁世界,在具有很强的金钱诱惑面前,一些青年教师经不住考验,耐不住清贫。为此,有必要对大家进行树立牢固的专业思想,加强职业道德修养的教育。
2、教师自身成长的需要
色、和作用发生了根本性的变化,传统的教学观念、人才培养模式已不能适应新课程的需要,必须接受新的课程观、知识观、学生观、人才观和教师观,用新的理念指导教学工作。教师的任务不再仅仅是知识的传授和技能的训练,而应该是“启智、淘情、冶性、锤志”等综合素质的培养。新课程的开放性、生成性、整合性在为我们提供广阔的发展空间的同时,也给我们带来了严峻的挑战,我们如何应对?方法只有一个,参加培训,加强学习,勇于实践,勤于探索,善于总结,不断创新。只有在不断学习中感悟教育的真谛,在反复实践中求取改革的精髓,在躬行研究中积聚智慧的光芒。
4、学生和社会的需要
在座的老师身上,我希望大家把学习当作一种责任,当作提高自己人生价值而进行的投资。
二、 希望和要求
这次培训为新教师的成长提供了一次难得的学习机会,一个互动参与、交流提高的平台,为了达到预期的培训目标,提高培训质量,在此我提几点要求和希望。
第一,增强责任意识。作为教师从站在讲台上第一天起,就应该意识到你是教师了,你在学生的眼里是知识的化身,光明的使者,公正的裁判,你的一言一行学生都看在眼里,记在心理。你高尚的师德会使学生高尚;你渊博的知识会使学生聪明;你得当的教学方法会启迪学生的智慧;你不恰当的教育会激起学生反感,促使学生自卑,还会教会学生不尊重人;你的形式主义会教会学生形式主义;你工作的不负责任会引起学生的不负责任。教师的工作是在塑造人,是“工程师”,你可以把有的学生塑造成对社会有用的人,也可能把有的学生教成了对社会有危害的人。我们所从事的事业是那么的特殊,要求我们有爱心、有责任感、有奋斗精神,有一种热爱祖国的民族意识和世界眼光。当你步入教室、踏上讲台时,千万要记住,你正在塑造一个个活生生的人。这是一项伟大的事业,也是一项艰巨的事业,我希望每一位老师都认识到这项事业的特殊意义,也意识到你所肩负的特殊而神圣的使命,努力学习,努力加强自身修养,努力提高业务素质。
能动性,主动学习,自我发展,只有这样我们的培训才能达到预期的目的。这次培训教科室为我们安排了内容丰富、形式多样的教学活动,希望大家珍惜宝贵的学习机会,积极参与,主动实践,并把学到的理论自觉应用于教学实践,发挥理论的指导作用,尽快成长起来。
第三,遵守规章制度。我们在学校是教师,来到这里就是学生,要自觉遵守培训班的管理制度,服从教科室的统一安排,加强自我约束,共同建造一个纪律严明、民主和谐的学习氛围。
希望大家通过培训,汲取营养,消除迷罔,学习和借鉴老同志和一些优秀教师的宝贵经验,转变思想,提升理念,激发智慧,促进发展;希望大家虚心求教,勇于实践,乐于奉献,不断丰富、充实、锻炼提高自己的业务能力和教学水平,尽快使自己成为一名学生爱戴、学校放心、家长满意的合格的人民教师。
谢谢大家
各位新朋友、新同事,大家上午好!
今天开始,我们将利用5个周六的时间,对新进教师进行业务培训,大家会很辛苦,但这是我市近年来的常规工作,是为了让新入职的你们以最快的速度适应从学生到教师的身份转变,为迅速提升教育和教学业务能力打下一个初步的基础,也为加强教师职业道德教育, 使我们在一个新的起点上走出最坚实的步子。
第二个问题是什么是教师的职业职责? “师者,所以传道、受业、解惑也” 够吗?
第三个问题是教师仅仅是一个职业吗?你想做一名什么样的教师?你有教育家的梦想吗? 我现在不要你的答案,只希望未来的你们,把教师不仅仅是当作一个职业,更是一种生存或是生活方式,成为能够恪守理想并不断努力的教育人。
当然,作为一次集中培训,我还必须提几点要求:
1、要认真学习。通过此次培训,大家应该对教学规范、班主任、学生管理的基本知识、职业道德等方面有深入透彻的了解,对以后的教育教学工作能够得心应手。
2、要遵守培训纪律安排。我们都是培训学员,不管你喜欢不喜欢,总要坐在这里,能有点收获总总比白白耗费时间好。
3、要有机遇意识,以积极的心态参与学习。新教育理念中把教学过程称为“师生交往”,交往必须是主动的。在培训过程中也就是你和培训教师的交往,和同学朋友的交往,也许你的多一点点勇敢,就可以垫高你未来的职业起点。
最后,祝大家在此次培训中取得优异的成绩,谢谢大家!
培训会议上的讲话
同志们:
经镇党委研究决定,今天我们在这里举办全镇新一届村干部培训班,目的是要深入学习贯彻党的xx大和xx届六中全会精神,全面践行科学发展观,努力提高新一届村级干部的政治理论素质和驾驭农村工作能力,为进一步推进我镇宽裕型小康社会建设,打造沿海经济社会发展先导区提供强有力的智力支持和组织保证。希望大家明确目的,认真学习,争取在培训期间学有所获、学出成效。
一、认真分析我镇村级班子现状,充分认识抓好村级组织建设的重要性。
我镇村级组织换届选举工作从20xx年1月5日起全面铺开,截止4月20日,全镇59个村换届选举工作已全部完成。通过换届,一批政治坚定,想干事、会干事,年富力强的优秀村干部被选进村级班子。总的来说,这次换届整体比较成功,质量较高,主要体现在以下五个方面:一是交叉任职,体现精简。二是班子成员文化程度提高。三是村两委平均年龄降低。四是妇女干部比例有所提高。五是干部能进能出有较大突破。
这次换届选举基本达到了“换新人、选能人,提高战斗力”的要求,为我们加强村级组织建设奠定了队伍保证。但在肯定换届成果的同时,我们也应当更加清醒地认识到我镇村级干部队伍的现状,客观地分析当前村级干部队伍中存在的一些问题,主要是:少数村干部政治立场不够坚定,政治鉴别力不强,容易受宗族房头势力左右,缺乏驾驭农村全局工作的能力;少数村干部政策理论水平不高,工作思路不清,缺乏创新意识,在群众中难以树立威信;一些村干部在带领村民发展经济和壮大村财方面心中无数、办法不多,村级班子“手中无财力、办事无实力、说话无气力”的现象比较突出;少数村干部不遵守财务管理制度,巧立名目乱发补贴,搞村务半公开、假公开、不公开,群众意见较大,导致干群关系紧张;个别村主干在班子中搞家长制,“书记或主任一人说了算”,造成班子内部矛盾,搞“窝里斗”;少数村级干部宗旨观念不牢,缺乏为农民群众服务的思想,责任感和奉献精神不强,在职不在位;有的村干部办事不公道,工作方法简单粗暴,甚至以权谋私,违法乱纪,损坏了党在农村基层群众的形象等等。
上述问题虽不是普遍问题,但不抓紧解决,势必影响整体,影响大局。我们要大力巩固换届选举成果,进一步提高对村级组织建设重大意义的认识,审时度势,切实增强责任感和使命感,不失时机锻造一支素质强、作风正、能力强,能够勇挑繁重建设发展任务的村级干部队伍。
当前,我镇正在加快面建设小康社会和城镇化建设进程,加强换届后村级班子建设,使之成为贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者,显得尤其迫切和重要。
一要顾全大局,服从组织领导。在你们选择了村干部这个工作岗位,就已经溶入了党的组织,进入党的组织,就要懂得党的组织原则,服从党的领导,对党忠诚,永不叛党。进入党的队伍,我们就是一个受约束的人,要树立大局意识,服从意识,下级服要从上级,个人要服从大局,地方要服从中央。进入党的工作岗位,就要遵循党的宗旨,立党为公,执政为民,全心全意为人民服务,现在,也是管理型政府向服务型政府转变时期,我们要结合自己的工作岗位,服务发展,服务群众。
二要明确职责,搞好团结。村党支部是农村一切组织和全部工作的领导核心,在政治上对村委会实施领导,但村党支部要注意搞好协调,不能代替村委会直接对属于行政范畴的事务实施管理。一方面,村党支部要支持、理解村委会工作,处处维护村委会的威信,为村委会排忧解难,但又不能自身混同于村委会;另一方面,村党支部在重大决策时,对村委会工作予以监督,在原则问题上敢于碰硬,以保证党在农村的各项路线方针政策得以贯彻落实。村委会要自觉维护村党支部的领导地位,在党支部的领导下,在法律、政策范围内,行使职权,管理村务。二者要做到责任清楚,责权结合,各负其责,扬长避短。俗话说得好“互相补台,好戏连台”、“相互拆台、一起垮台”。作为村党支部、村委会及其成员双方都要严格要求自己,做到“大事讲原则,小事讲风格”,要有容人的胸怀,用人的气度和育人的风范。村委会要当好参谋,补好台,对党支部决策提供切实可行的帮助。当党支部决策有失误,有漏洞时,主动弥补,当党支部考虑不周时,主动提醒,防止顾此失彼,影响工作的整体效益,避免工作的扯皮、推诿。村党支部、村委会尤其是书记、主任要加强沟通交流,理顺关系,在工作中不断调节自己的言行,平衡心理,化解矛盾,增进了解,促进团结,做到遇到工作,各司其职,抓好落实,遇到任务个个争先,不甘落后,劲往一处使,力往一处放,为了村里的事业,共同进步,共同提高。
三要加强学习,提高素质。新的形势和任务要求村干部应该具备开阔的眼光、开放的意识和较强的把握机遇、驾驭农村工作的能力。这就要求村干部,特别是新上任的村干部要牢固树立“终身学习”的观念,自觉增强学习的主动性和紧迫感,变“要我学习”为“我要学习”。孔子说,“三人行,必有我师”,身边的任何人都是老师,要注意时刻学习,处处学习,干到老,学到老。村级组织承上启下作用很大,农村工作错综复杂,千头万绪,上面千条线,下面一针穿,党的方针政策,县、镇的具体工作都需要村级组织来落实。我们要改变村班子重建轻管的理念,推广干部学分制管理经验,采取走出去,引进来的方式,加强对村干部的农村财务管理、廉洁从政、新民居建设、调解矛盾纠纷等方面的培训,使村干部的观念更新,原则性增强,廉洁意识提高,提高村干部为民办事、服务群众的能力。
四要坚定信念,勤政为民。村党支部和村委会的关系不是庸俗的利益关系,应该是建立在共同理想、共同信念基础之上的高层次的协作关系,应以带领群众致富为共同的奋斗目标,统一双方的思想和行为。村党支部要适应新形势的需要,工作要求应由简单的行政命令变为协调、服务,带头坚持党性原则,带头树立正确的指导思想,为民造福,需,做艰苦创业的开拓者,当脱贫致富的引路人,要把主要精力放在扎扎实实抓奋斗目标、中心任务的落实上,不争名,不争利,多办事,做到勤政为民,廉洁奉公。
五要建章立制,规范工作。大力推行“三议一行”工作机制,进一步制定完善农村干部管理办法、农村财务管理办法、干部廉洁从政制度等一系列制度,进一步规范村干部的行政行为,激励村干部干事创业的积极性、主动性。俗话说:“没有规矩不能成方圆”,要加强制度建设,建立完善激励机制和约束机制,切实规范村干部从政行为,使村干部“依法、遵规、履程”办事。
六要围绕中心,壮大经济。发展是硬道理,发展是富民强村的第一要务。胡在讲话中曾说过“不动摇、不懈怠、不折腾”,不动摇就是以经济建设为中心的体制不动摇;不懈怠就是抓住发展经济重点工作一直往前拱;不折腾就是不搞内耗。村干部一届任期三年,每时每刻都要牢牢把经济工作抓在手上不放松,不动摇,不断推动农村三项产业协调有序发展。要狠抓农业结构调整,通过农业综合开发等途径走产业化农业的路子,逐步向现代化大农业方向发展,形成以市场引导企业、企业连接农户、产供销紧密结合的新型经营机制。要建立农村富余劳动力信息库,加强与县、镇劳动就业部门的联系,切实为农村剩余劳动力提供就业帮助。要在区长、片长的指导下,制订切实可行的发展村级经济计划,确定村财增长目标,认真抓好落实。要摒弃“等、靠、要”的旧观念,加大招商引资工作,通过投资办企业或投建厂房招租等形式,拓宽村集体经济收入的渠道,不断增加村集体经济收入。
七要突出重点,服务大局。今年我镇的项目征地拆迁和信访稳定工作任务十分繁重。城南新区、北二环、常惠线、完全小学等一大批重点建设项目今年必须完成征地拆迁任务,工作量非常大,这就要求我们俯下身子,埋头苦干,不拖全县城市建设工作的后腿,因此,广大村干部要冲破思想束缚,转变观念,立足岗位,创新举措,不折不扣扎扎实实做好群众工作,确保项目建设顺利推进。信访稳定工作仍然是今后工作的重心,保持社会的稳定,是做好各项工作的保障。现在是社会转型期,经济快速发展,各种经济利益诉求,矛盾无处不有,矛盾无处不在,是矛盾突发期,矛盾的主要形式有:干群矛盾、征地拆迁矛盾、宅基纠纷、涉法涉诉案件、农村家族矛盾等。我们干部如何发现矛盾,如何解决好矛盾,是社会管理创新的一个重大课题。现在老百姓的法律意识逐步提高,有人说过:“我们干部说工作、说技术,不如专业户;说法律,不如上访户”,这的确也是一个普遍现象,这就要求我们必须提高分析问题,解决问题的本领。我们首先要正确认识矛盾,积极主动解决矛盾。老百姓称我们为父母官,我们自个说是人民的公仆,那我们就要象父母一样,解决好老百姓自个做不了的事,我们是人民群众的主心骨;我们要做人民的公仆,就是做好老百姓保姆,我们的一言一行都代表了政府的形象,我们要明白“水能载舟亦能覆舟”的道理。老百姓上访我们要做有理推断,不要认为上访的群众都是刁民,有的老百姓确实有冤情。我们解决矛盾纠纷,做到不推不拖不搡,不回避矛盾,正视矛盾,主动解决矛盾,新矛盾随时化解,不留尾巴,尾巴越留越多,就进入地雷阵了;历史遗留矛盾,要拓宽工作思路,运用法律、经济、行政、感情等综合手段,逐步解决;对于一时解决不了的矛盾,要做好群众的思想工作,做好稳控。今年两会期间,虽然未发生进京访,但我们付出了很大心血和努力,今后我们一定要改变这种状况,排查矛盾和稳控的关口前移,解决矛盾的重心下移,在座的各位党支部书记和村委会主任是调处纠纷和信访稳控的直接责任人,争取在解决掉大部分矛盾纠纷。的其次是解决矛盾纠纷的窍门,我认为主要有以下几种:
1、提高村干部的素质,村干部要有容人之量。
2、办事要公开透明,不搞愚民政策,维护群众的知情权,否则好事得不到群众的理解,坏事传万家。
3、通过精神文明建设,要学会团结对立面,我们干部不同与村民,我们要有高的素质。
4、征地拆迁矛盾,大部分是利益矛盾,主要用利益平衡解决。
5、涉法涉诉案件,要引导群众走法律诉讼,通过法律手段来解决。
同志们,今天我讲了很多,希望对你们有所启发,有所帮助。也希望你们要带着激情,带着奋斗目标,走向这个岗位。你们的任期是三年,虽然时间不算太长,但希望你们无论干多长时间,都要爱岗敬业,踏实工作,要经得起历史的考验,不要让人指手画脚。农村是一个广阔的天地,心有多大,舞台就有多大,只要你们俯下身子,用心工作,就一定能干出成绩。
干部培训会议上的讲话
根据陇人社发(2010)273号、274号、275号文件规定和公务员法有关条款,对2010年招考的我县农村中小学教师50人、乡镇卫生院工作人员21人、“三支一扶”工作者16人、进村(社区)工作者41人和2009年引进的本科生7人,共计135人,进行岗前培训。
为了办好这次培训班,我们邀请了农业、林业、纪委、团委、党校、人口、人社等单位的领导和专家,以及村党支部书记、大学生村官,给大家培训成县县情、核桃产业、农业特色产业、计划生育优质服务、公务员法、劳动合同法、就业促进法、公务员行为礼仪规范、廉政教育、农村共青团组织、农村工作方法、村官创业事迹等干部基本知识和涉及农村工作方面的内容。
举办这次岗前培训,其目的是使即将走上工作岗作的工作人员,了解到乡镇基层单位工作的基本情况,掌握基本工作方法和农村工作经验,具备一定的工作能力,更好地适应工作和生活环境,尽快地投入到工作中去。只要大家虚心、细心、耐心地参加培训,通过各位领导和专业人员的授课,必将为大家走上新的工作岗位奠定良好的工作基础。
自2003年“凡进必考”以来,成县共报到注册大中专毕业生4431人,已在行政事业单位稳定就业1840人,就业率41.5%,未就业2591人,就业形势异常严峻。今年省、市、县人社部门逐级签定了普通高校毕业生就业目标任务,要求应届普通高校毕业生年末就业率不低于80%,往届择业期内普通高校毕业生年末就业率不低于30%,因此省、市加大了招考机会和指标。今年省上7月份招考,我县录取农村中小学教师50人、乡镇卫生院工作人员21人、“三支一扶”16人、进村(社区)41人。11月份陇南市招考基层事业单位工作人员,下达我县本科毕业生录取指标138人,专科毕业生录取指标110人;12月份全省招考公务员,下达我县法院公务员录取指标5人,乡镇公务员录取指标30人;12月我县还将招考公益性治安协警90人。政府招考的力度在逐年加大,但是与每年毕业生人数增加,要求在政府机关事业单位就业的强烈愿望相比仍有很大差距。在如此严峻的就业形势面前,你们考取了事业单位职位,大家更应该珍惜来之不易的工作岗位。同时,希望你们以自己的切身体会向未就业毕业生转达两层意思。一是只有不懈努力,刻苦学习,艰苦创业,才能实现理想。二是,就业形势十分严峻,要彻底转变思想观念和认识,既要有通过招考进入行政事业单位工作的观念,也要审时度势,把握自己,彻底打破“千军万马挤招考独木桥”的唯一就业理念。采取各种就业形式,到国有企业、私有企业中去发挥自己的聪明才智,实现自我价值。也可以创办、领办企业,灵活就业,实现自谋职业。
这次参加岗前培训的同志,除引进7名重点院校本科毕业生,按引进签约岗位就业外,其余人员一律分配到乡镇基层事业单位就业。教育、卫生工作人员按照教育局、卫生局设置的岗位,采取公开、公平、公正的原则,按设置的岗位填报志愿,依据考试成绩,从高到低由大家确定工作岗位。
“三支一扶”和进村(社区)工作者,我们将按照乡镇岗位要求,按专业对口和就近安置的原则,分配工作岗位。请大家不要听信传言,东奔西跑,托人求情。
下面我对大家提几点要求。
一、遵守培训纪律,服从培训安排。我们邀请了相关部门的领导、专家和业务人员给大家授课,这是一次十分难得的机遇。要求同志们一是必须尊重领导和专家,尊重人才和知识,认真听课、做好笔记,尽快掌握相关的知识和技能。二是涉及到与自己工作相关的内容要认真学习,虚心求教,涉及不到的内容要从提高自己综合能力的角度出发也要等同对待。
合同用人转变。如果因工作不认真,出现重大失误或失职,被用人单位解聘,哪将会失去工作机会,又面临失业的情况。因此大家要破除“铁饭碗”观念,走上工作岗位后一定要努力工作,实现自己的远大抱负和人生理想。
三、招聘大家到基层事业单位工作,这是祖国的需要。一是推进全面小康、建设新农村的需要。建设新农村,人才是关键。改革开放以来,全国农村经济社会发生了深刻变化,正在经历传统农业向现代农业、传统农民向现代农民的转变。在这一历史进程中,资金、技术等发展要素特别是人才、智力等资源尤为稀缺,迫切需要有现代知识、现代思想、现代眼光的新农村建设者。加之,近年来,随着农村劳动力转移步伐的加快,农村人才流失比较严重,人才缺失已成为制约农村经济发展的瓶颈。有组织、有计划地选聘高校毕业生到基层事业单位工作,就是通过你们的辛勤努力,将先进的理念、现代知识和科技文化传播给广大农民群众,辐射到农村基层,帮助农民解放思想、更新观念,理清思路、加快发展,引导农民崇尚科学、弘扬新风,为社会主义新农村建设注入新的动力和活力。
二是培养锻炼干部、建设高素质干部队伍的需要。在农村这个特定环境中经受锻炼,丰富阅历,可从根本上解决了党政干部队伍来源单一、结构不合理、缺乏群众基础的弊端,让党政干部培养链深深扎根于基层人民群众之中,扎根到农民这个中国最大的社会群体之中,努力形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的党政干部培养链。我相信,经过农村一线的摔打、磨炼,大家会很快成长起来、成熟起来,一定会成为全县经济和社会发展的中坚力量。
(四)珍惜机遇,坚定基层事业单位工作的信心和决心一是要珍惜机遇,奋发有为。因此,大家一定要珍惜大好机会,倾心干事,激情创业,在建设社会主义新农村的伟大征程中挥洒青春和智慧。同时,要调整心态,转变观念,找准定位,做到不能怕苦、不能怕难、不能怕累,以一流的工作态度,一流的工作劲头,干出一流的工作成绩。
二是要立足农村,不辱使命。大学生村官进村以后,要加强学习,尽快融入角色,尽快适应环境;要亲民爱民,与农民群众融为一体,要把农民当亲人,以平等的身份和他们交朋友,学习他们的经验,倾听他们的意见,了解他们的愿望,关心他们的疾苦;要发挥所长,真心为农民群众服务,充分发挥当代大学生视野开阔、接受信息快和敢想敢干的特点,积极传播新思想、新观念,帮助农民掌握科学发展、可持续发展的本领。
眼光、放眼未来的眼光看待基层工作,解放思想、与时俱进,创造性地思考问题,创造性地解决问题。
五、岗位普通,使命光荣。在座的各位除少数有1-2年择业工作经验外,绝大部分都是刚刚走出校门就要投身农村工作,因此,要成为一名合格的基层事业单位工作人员,还必须努力做到以下三个方面:
一是深入调查,熟悉情况。详细了解基层组织建设情况、党员干部队伍状况、主导产业特点及资源优势、地理优势等,明确自己今后工作的努力方向;要走村串户、深入田间地头,与农民群众谈心、交朋友,了解民风民俗,掌握群众所思所盼,找准工作的突破口。
二是摆正位置,搞好团结。自觉在基层单位党支部和组织的领导下开展工作,不能因为自己学历高、文化程度高,就瞧不起农村基层干部,要虚心向他们学习,真诚向他们请教,甘当小学生。在态度上要尊重他们,工作上多请示,多汇报,有好的想法和建议要主动与他们沟通交流,争取他们的理解和支持,做到不越权、不越位。齐心协力把农村各项工作搞好。三是扎实工作,多办实事。要以对党、对人民群众、对自己高度负责的态度,踏踏实实地做好工作。要深入思考,认真研究农村工作中出现的新情况、新问题,带着对人民群众的深厚感情,解决好农村存在的突出矛盾,保证党在农村各项方针政策的贯彻落实。要有强烈的事业心和责任感,发挥自身优势,想方设法为群众办几件实事好事,让群众真正得到实惠,自身受到锻炼。在带头致富、带领群众共同致富方面做出应有的贡献。
六、学以致用,圆满完成培训任务。
同志们,为办好这期培训班,县人力资源和社会保障局部进行了充分准备,在课程设置等方面,都费了不少心思、做了大量工作。希望大家积极主动参加培训,圆满完成各项任务,努力争当“三个模范”:
一是要争当勤思好学的模范。大家要珍惜来之不易的学习机会,端正学习态度,坐下身来,静下心来,把宝贵时间和主要精力放在搞好学习培训上,刻苦学习,认真思考,真正做到学有所思、思有所得、得有所获,为胜任岗位、干好工作奠定良好的基础。
二是要争当严守纪律的模范。本次培训,不仅是一次理论知识和工作方法的集中培训,也是一次严格的组织纪律性强化训练。大家一定要强化纪律观念,自觉服从培训安排,严格遵守培训纪律。培训期间,所有学员不得请假,不得缺席每节培训。要加强管理。从作息时间到纪律要求,都要实行严格管理。同时,还要注重交流。要组织开展丰富多彩的联谊活动,促使大家共同交流,相互了解,增进友谊。要认真思考,积极讨论交流,通过交流讨论,加深对授课内容的理解,实现共同促进、共同提高。
三是要争当学以致用的模范。大家要坚持学有所用、学以致用,充分发扬理论联系实际的良好学风,紧密联系农村基层实际和自身思想、工作实际,搞好学习的消化吸收,努力把自己所学知识转化为服务基层、服务群众的本领,使学习培训真正取得实实在在的效果。
培训结束后,大家就要奔赴广阔的农村天地,开始人生的另一个新的征程,衷心祝愿在座的各位在农村这片广阔的天地里大有作为。
最后,祝同志们学习愉快,工作进步!祝培训班取得圆满成功!
谢谢大家!
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培训会议上的领导讲话
同志们:
喜猪年初开春色,继虎岁再展宏图。在中华大地喜迎新春佳节之际,公司为期四天的全员集中培训工作今天就要结束了,我代表公司就这次全员集中培训讲三个方面的内容,一是对这次培训做以小结;二是对大家的讨论情况做以概括;三是对今年工作提出几点要求。
一、全员集中培训工作小结。
这次全员集中培训各部门共同努力,抓落实、抓促进,确保了培训工作顺利完成,取得了令人满意的效果,总结起来主要有五个特点:
1、大家重视、准备充分。
为切实做好这次培训工作,公司就这次培训年前就做了作了安排,人力资源部积极制定的方案,各部门和单位密切配合,按培训计划认真进行落实,为圆满完成这次培训任务打下了坚实的基础。
2、培训内容实在,突出特点。
在这三天的时间里,时间较短、内容丰富,安排周密,课程设计合理,针对性强。从集中培训的形式上,采取了既有集中讲座和以各部门学习大讨论为主的组织形式。今年我们采取了由各部门和单位进行培训动员的形式,目的就是要充分发挥各部门和单位负责人的在培训学习中的重要作用,提高大家作好培训学习工作的技能。通过学习大讨论使大家多侧面、高品位地开阔了视野,增长了知识,同时提高了自身综合素质。
3、态度认真,学风端正。
培训规模大、层次高、全体职工学习风气浓厚,积极性高涨,从公司领导到全体干部职工按时参加,专心听课、认真笔记,联系个人本职工作以及公司的改革、发展和创建和谐企业的实际思考问题,表现了良好的学习态度。
4、部门协力配合,确保了任务的如期完成。
人力资源部、办公室、党委办做了大量的组织准备工作,选择课件,准备培训资料,编写培训简报,为学习交流及时提供了资料;为了保证学习的质量,使培训任务按时完成,这次公司加大了培训检查的力度,由人力资源部、办公室、党委办和考核办组成联合检查组对各部门和单位的学习讨论情况进行督导检查,确保春训工作取得实效。
5、促进交流,成效显著。
这次培训,给大家提供了一个相互交流、学习的平台,增强了工作的合力。全体干部职工在学习讨论中,能主动切磋、各抒己见,踊跃发言、积极交流、共同促进、共同提高,纷纷提出自己今年在履行岗位职责、做好本职工作、爱岗敬业无私奉献、感动公司及遵纪守法,遵守公司的规章制度方面的措施,学习气氛既严肃紧张又生动活泼,大家的态度是端正的,学习是认真的,讨论是热烈的,达到了学习交流和思想沟通的目的,培训取得了预期的良好效果。这次培训有了一个良好的开端,达到了预期的目的,这将为公司完成全年的培训工作全面铺开奠定了的基础。
二、对今年工作提出几点要求。
20xx年是“”的开局之年,也是公司三期项目实施的关键之年,为了确保今年各项经营目标和工作任务的顺利完成,结合董事长在20xx年公司总结表彰大会上的重要讲话精神,现对今年工作提出以下几点要求:
一是狠抓机遇,勇于承担责任和重担,促进公司发展。随着社会大坏境的发展变化以及产业结构调整、经济发展方式转变,为我们拓展发展空间创造了良好的条件。今年我们要全面实施三期项目,要按期完成项目前期的各项工作,为项目的后续工作顺利实施打下良好的基础。为此项目涉及到的各部门和单位要在公司的统一领导下,在安评、水保、初步设计、文物调查、场站征地、门站及环线设计等工作中自加压力,合理安排、统筹规划、突出重点、密切协作、狠抓落实、注重实效,确保项目的各项工作高质量、高水准的如期完成。其他各部门和单位要根据需要积极配合,共同拼搏,形成全公司合力协作,劲往一处使,心向一处想,拧成一股绳,广大干部职工共同努力,团结一心的良好局面。
二是在工作状态上要焕然一新,争一流。
今年我们工作的目标将更高,任务更重。全体干部职工要牢固确立奋发有为、争创一流的精神状态,攻坚克难,开拓进取。严格遵守规章制度,坚持做到按规矩办事,按制度办事,加强作风纪律。我们要把集中培训活动激发出来的热情投入到工作中去,要以高度的政治责任感和认真负责的态度,扎实抓好各项工作,要在新的一年里,继续发扬环保系统的优良传统,鼓足干劲争上游,奋发有为创一流,抢抓机遇,奋勇争先,努力实现经济效益和优质服务工作的双丰收。
三是在工作责任上要抓落实,争创佳绩。
要牢固树立科学发展观,切实转变思想观念、工作思路和发展目标,注重全面发展、统筹发展、协调发展。正确处理好安全生产与公司发展的关系,做好全年目标任务的分解落实工作。明确各级职责,加大考核力度,做到任务早落实,目标早明确,工作早到位。不久,公司同各部门和单位签订今年的目标任务和安全责任书,各部门和单位要将进一步细化分解到各岗位,具体落实到人,定期或不定期检查任务完成情况,确保工作责任和目标要求落到实处。
四是在部门建设要凝心聚力,共同谋划,形成合力。工作的推进、任务的完成、目标的实现、困难的突破关键在于在座的各位团结带领广大职工形成整体推进的合力。要进一步加强部门建设,凝心聚力,共担发展重任,合力攻坚克难。同时部门建设也是企业文化建设不可缺少的环节,要发扬团队精神,推动各项工作的顺利开展。公司在经营管理、安全生产、优质服务等方面,都要靠我们团结拼搏,困难面前不退缩,成绩面前不自傲。以一颗平常心对待人和事,多谋事少谋人,大事讲原则,小事讲风格。团结职工,形成合力,努力化解矛盾,有所为有所不为,在全公司上下努力营造一种“比学习、比工作、比爱岗敬业、比奉献”的良好氛围。
同志们,新的一年,我们面临着更为艰巨的任务,机遇与挑战并存,希望和困难同在。让我们以全员集中培训为新的起点,在公司董事会的正确领导下,在经营班子的带领下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和全面落实科学发展观,紧紧依靠全体广大干部职工,团结一心,坚定信心,抢抓机遇,以创新的理念谋划工作,用发展的方法解决问题,用求真务实的精神狠抓落实。做到学在新处,谋在深处,干在实处,多一点朝气、志气,少一点暮气、怨气。内强素质,外树形象,力促各项工作取得新的突破,为全面完成20xx年的各项目标任务打下坚实的基础。
培训会议上的讲话
同志们:
党工委、管委会研究决定,专门安排两天时间,组织社区、镇街、机关540多名干部,进行大规模、高规格的集中培训,管委会领导班子全体成员都来参加。示范区进行干部集中培训,20xx年搞过一次,但人数没这么多。为什么要集中大家搞一个这么大规模的集中培训,主要是基于三方面的考虑。一是澄清一些认识,统一一下思想。现在,示范区是个什么样的状况?面临哪些危机?征地拆迁、项目建设到底该怎么推进?等等。对这些问题,大家认识不一,说法不一,有必要通过这么一次培训,澄清大家对这些主要问题、主要矛盾的认识,统一各个层面的思想。二是学习一些知识,提高一些能力。示范区成立6年了,大家辛苦了6年,探索了6年,6年的经历取得了不少经验,也有一些教训。示范区毕竟还是个新区,一些同志在如何做好群众工作、如何开展征地拆迁、治违拆违、信访维稳工作,如何处理党群干群关系等方面,还存在着知识上的欠缺,能力上的不足,需要进行一次系统学习,更新知识,提升能力。三是鼓舞一下士气,进行一次动员。大家都知道,由于多种原因,这些年我们的工作确实有些滞后,特别是征地拆迁和项目建设已经远远落后于荷塘区、天元区、石峰区等兄弟城区。全区上下士气不振、信心不足。这个集中培训会也是个集中动员会,动员示范区各个层面全面拉开征地拆迁、项目建设大会战,掀起示范区新一轮开发建设高潮。
在今天的培训会上,我想讲五个观点,与大家交流,与大家共勉。
一、“云龙是我家,发展靠大家”,要强化家园意识,共同扛起发展责任。
在座的540多位同志,是示范区发展的中坚力量。不管是土生土长的,还是来自五湖四海来的,大家都是响应市委、市政府建设两型示范区的号召,相聚在云龙。这块100平方公里的土地就是我们共同的家园。不管是领导干部、一般干部,还是社区干部、普通群众,在这100平方公里土地上,是一个统一的整体,是一个家庭的成员。这个家园建设好了,大家都有功劳,都有光彩,建设慢了,大家都有过错,都有责任。
强化家园意识,要充满感恩之心。“滴水之恩,当涌泉相报”,感恩是中华民族的传统美德。从我个人的工作经历来看,我很感恩云龙。云龙示范区很大一部分区域来自原来的郊区,我从1993年来到株洲市郊区工作,然后是区划到石峰区,再到云龙示范区,在这块土地上工作了将近18年时间,这里的山水养育了我,这里的人民培养了我,可以说这是我的“第二故乡”。我与这里的镇街、社区干部,与这里的群众结下了深厚的感情,我在醴陵市、株洲县工作时就经常回云龙走走看看。今年3月份,市委安排我担任云龙示范区党工委书记,面对组织的重托,我感到责任重大,使命光荣。我怀着对云龙深深的感情,以感恩回报的心态,与大家一道,希望共同将云龙的事业推上新的台阶。从云龙干部的成长和待遇来看,在座的同志也要感恩云龙。与其他兄弟县市区比起来,我们这里的干部配置要高,不少同志在这里工作2-3年就解决了副科,部分同志工作4-5年就解决了正科,这在县里是不可想象的。县里解决一个副科需要奋斗很多年,达到正科级是很多干部一辈子的梦想。云龙的工资福利也是排在全市前列。从市区机关、县区调过来的同志很清楚,目前,示范区干部的收入比市直机关、普通县区高很多,社区干部的待遇也是全市最高的。记得示范区成立之前,20xx年我还在石峰区任副书记时村干部工资提了一次标,村干部工资从300多元/月提高到村主干540元/月,一般村支委450元/月。现在我们社区干部的工资已远远高于县里的村干部。从云龙的发展变化看,广大群众要感恩云龙。没有国家、省、市设立两型示范区的决策,云龙就没有这么好的发展机遇,云龙的群众也不会这么快走向富裕的道路。我们走的道路从几年前的乡村小道变成了宽阔的云龙大道,许多家庭买了小汽车。征地农民能买上社会养老保险,像城里人一样每月能领上退休金,这在几年前是不可想象的。孩子上小学全部免费,连校服费都免了,以前小孩都想方设法送进市区读书,现在很多学生回流了。一个云田中学就投资1个多亿,并且是与市二中合作办学,硬件软件都是株洲一流。株洲的征拆补偿政策是全省最好的,而我们示范区在征地操作过程中,近几年征拆补偿整体水平也比较高。我讲这些,并不是说我们的干部、我们的工作人员,提拔快了,待遇高了,钱发多了。大家的成长和待遇都是通过自身努力奋斗、努力拼搏得来的。但凭现实、凭良心讲,示范区没有亏待我们大家,应该有恩于我们大家。从领导干部到一般工作人员,从社区干部到普通群众,没有几个不是受益者。我们身处这么一个状况,面对这么一个事实,我真切认为,我们应该要有一个知足之心、感恩之情,不可妄自菲薄、怨天尤人,应该用心用情,感恩于云龙,服务于云龙,奉献于云龙。
强化家园意识,要清醒看到危机。“生于忧患,死于安乐”。赵文彬常务副市长讲:“最大的危机就是看不到危机”,这句话讲得非常好!走过了6个年头的示范区,取得了不斐的成绩,同时也面临空前的困难和压力。我认为主要是存在四个方面的压力,一是凝聚人心的压力,二是筹措资金的压力,三是征地拆迁的压力,四是协调关系的压力。可以说问题迫在眉睫,危机随时可能爆发。我们经常讲“关起门是一家”,“家丑不可外扬”。今天我们关起这个报告厅的门,就是一个大家庭,家丑不妨在自己家里扬一扬。就拿征地拆迁工作来说,今年几乎没有交出一块200亩以上的净地。就项目建设而言,今年上半年开工项目仅有云龙大道二期、中特物流、学府华庭、学林中路4个项目,竣工投产项目只有1个水上乐园,80%的项目因为征地拆迁、施工环境问题不能开工、不能竣工。不少前几年签约的开发商、投资商纷纷提出退款索赔。就财政税收来看,去年到今年几乎没有土地出让收入,财政收入中可用财力实际上在下降,还在靠兴隆化工、火花塞等老产业、企业做贡献。在座的各位,特别是镇街、社区干部都知道,从去年下半年到今年上半年,有不少项目征拆协议签了却没有钱动迁,还引发了不少信访维稳问题。有些社区干部和群众讲“你们示范区没钱了,开发建设搞不下去了”,这话讲对了一半。示范区确实面临着巨大的资金压力,但不是“你们”示范区没钱了,而是“我们”示范区没钱了。征拆供不出净地,就出让不了土地;出让不了土地,就没有土地收入,没有税收收入更不会有长效税源项目落地。资本资金不能良性循环,怎么会有钱呢?跃飞同志是株洲公认的融资高手,但只出不进的资本运作,任凭你水平再高、本事再大,也难以为继。还有安置、维稳等方面的遗留问题,都是我们必须正视、不能回避的危机。问题是我们的一些同志还没有清醒认识到这些,少数机关、镇街干部还在一门心思想着怎么提升职位、提高待遇,个别社区干部还在一门心思想着如何搞点名堂、揽点工程。大家想一想,这个局面不改变,危机不破除,提拔了又有什么价值?高工资还能拿几天?还有什么项目工程可做?有一个市领导曾经跟我交流,他甚至评价我们云龙的少数同志是“享厚禄而无功劳,临危机而不进取”,话虽然说得直率刺耳,但也确确实实反映出外界对云龙少数同志的一些评价和看法。同志们,《国歌》、《国际歌》的歌词里讲:“中华民族到了最危险的时候”、“从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝,创造幸福全靠我们自己”,我们现在确实是到了该唱《国歌》、《国际歌》的时候了,大家一定要清醒头脑,正视问题,直面危机,奋力拼搏,杀出一条血路,拼出一条活路。
强化家园意识,要树立全局观念。学者于丹在讲授《论语心得》时,曾引用过一个故事。一个过路人看到三个人在搬砖,他上前问第一个人,你在干什么呢?那人没好气地回答:我在挣钱过日子。他接着去问第二个人,那人说,我是建筑师,正把所学知识用于建设。后来他又去问第三个人,那个人先把手里的砖码好,擦了把汗,骄傲地说,我在建一座城市啊!这个故事表明,当一个人心中具备长远眼光、大局观念,就能看清自己所做工作的意义,就可以有明确的奋斗目标,从而产生浓厚的兴趣,激发无穷的力量。示范区正是在建设一座新城,我们每个人都要站在这座新城建设的大局思考问题、开展工作。可是,示范区确实存在着个别“只顾部门利益,只顾眼前利益,只顾自己利益”的人,这些人不懂得“皮之不存,毛将焉附”的道理,也不晓得“大河有水小河满”的常识。有的机关干部,只打着自己部门的“小九九”,眼里只有自己的一亩三分地,对示范区发展大计事不关己,高高挂起。个别社区干部,在竞选的时候对组织、对群众信誓旦旦,当选之后就变了,认为自己一届任期不过三年,有权不用过期作废,总想着在工程建设上捞一点,征地拆迁中搞一点,集体经济里蹭一点,根本不顾及示范区的全局利益、长远利益。没有大局观念,我们云龙这个家就是散的。在今后的发展中,部门利益、局部利益、短期利益一定要为云龙的发展大局让路,只有我们的大局发展好了,我们的开发建设事业才会天长地久,我们的事业才能惠及子孙后代。
同志们,我们在座的各位都是云龙示范区的骨干和精英,示范区这个家搞不搞得热乎,搞不搞得富裕,关键靠我们这一班人。我们一定要心存感恩、正视危机、放眼全局,一定要增强归属感、危机感、责任感,热爱云龙、回报云龙、建设云龙,建设云龙示范区我们的美好家园。
二、“工欲善其事,必先利其器”,要大兴学习之风,不断提高工作能力。
示范区是全市的两型典范,市委市政府和社会各界对我们的期望很高,希望我们的工作能有示范榜样作用。要很好地解决群众的各种问题,也需要我们不断地提高工作水平。假如没有一定的知识水平,没有一定的能力素质作基础,是无法做到的。所以,要把加强学习,提升能力始终贯穿到我们的工作和生活中去。
一方面,要学好基本的政策法规知识。20xx年,我在示范区听说过两个故事,一件涉及我们一个科级干部,一件涉及一个社区干部。有一次,两个村民来管委会反映基层的一些事,正好找到这个科级干部,结果这两个村民还没说上三句话,这个干部就不耐烦了,他说:我是某某部的干部,我们这个部不管老百姓的事,只管领导的事,这个事你们不要找我。社区干部是当时的一个村主任,因为与村支部书记关系不好,总认为支部书记占了他的权,结果到处游说,一口一个“村政府”,声称要召集群众来重新选村支部书记。真是滑稽得很。示范区发展到今天,这样缺乏最基本的常识和知识的机关干部、社区干部还有没有呢?我估计没有。但是,假如今天我要问大家一些诸如基层党委、人大、政府的关系怎么处理,现今农村基层管理体制有哪些特点,社区党支部与居委会是种什么关系,征地拆迁补偿政策标准等问题,可能能够完整回答的人不多。前一晌我与几个社区干部交流,他们说这几年没有参加过培训,对农村管理的一些基本知识,包括党支部与居委会的关系确实不太清楚。没有这些基本的政策、法规知识作底子,我们很难干好工作,很难让上级认同,让群众信服。所以这次培训专门安排了农村基层管理体制、基层党风廉政建设、信访维稳等方面的专题基础知识讲座,相信大家培训后会有很好的收获。
另一方面,要提升实际工作本领。我们小时候在农村,经常听到一句话,“讲打不算打,落地分真假”。说的是光有理论知识还不行,还必须要有实实在在的本事。有些同志纸上谈兵水平很高,碰到实际问题就像“老虎吃天,无从下口”。在征地拆迁中,要做群众的工作,有些干部跑到群众家里,因为接不上地气,不知道怎么开口说话,也不知道怎么与群众打交道,群众也不能接受,工作难以推动。面对信访维稳事件,有些同志往往惊慌失措,“乱了方寸,慌了手脚”,不知道如何应对,往往接访不成,还激化矛盾,把简单问题复杂化。这些都是工作实践不够,实际工作本领缺失的表现。这些本领,不是与生俱来的,需要深入基层、深入实际锻炼才能得到。我们常说“成长比成功更重要”,成长的过程就是实践能力不断提升的过程。示范区的开发建设是个广阔的舞台,也为干部锻炼、干部成长提供了良好的平台。这次培训,特意安排了去天元区、荷塘区现场学习,学习人家在征地拆迁和项目建设实践中的好经验、好做法。大家一定会感触很深,更加清楚地认识到我们的差距。因为组织全部人员现场学习确实很困难,所以只安排了单位负责人、社区主职及相关人员到现场学习,参加现场学习的同志一定要虚心认真地学,取回真经再传授给本单位的同事,共同提升我们的实际工作本领。
三、“变伯乐相马为赛场选马”,要突出竞争理念,形成论功行赏的评价导向。
毛主席曾说过“政治路线确定后,干部就是决定因素”。我们农村流行一句俗语:“村看村、户看户、群众看干部”。也就是说,能不能把事业搞好,选好用好干部是至关重要的。今天这个干部的概念,包括我们的机关干部、镇街干部和社区干部。我和党工委一班人就如何调动示范区干部积极性、形成良好的工作导向,进行了多次研究。大家已经形成了共识,在示范区当前开发建设的关键时期,一定要突出“凭实绩用干部、以成效论奖罚”的导向,干部的任用一定要以项目建设的实绩论升降,干部的待遇一定要以征地拆迁的成效来论高低。干部使用评价时,实实在在的工作业绩、工作效果才是真正的伯乐。怎样形成和突出这么一个导向呢?我想在选人用人方式和福利待遇评定上要有硬措施、实办法,通过这些措施和办法,让有功之臣得到重赏,让慵懒之辈占不到便宜。
第一,推行干部能上能下。现在,我们示范区人口只有几万人,但区、镇街干部就有大概600人,甚至区镇(街)机关正科级和云发集团中层以上干部就达到100来号人。据观察了解,我们少数干部有两个不良心态,一个是快提快上,一个是得过且过。讲快提快上,就是有的同志,认为自己在现职位又干了几年,副科该提正科了,正科该提副部长了;讲得过且过,就是有的同志,认为自己已是正科级干部,提升到处级干部,优势不明,希望不大,已经到了个人仕途的天花板,无所求了。前不久,中央政治局专门研究了“干部能上能下”问题。昨天,我在网上看到,中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定》。规定明确了干部“下”的几种情形。对政治上不守规矩,廉洁上不干净,工作上不作为不担当,或者能力不够,作风不实的,要调离岗位改任非领导职务,甚至免职。这个“规定”,对我们示范区很有针对性和现实意义。结合我们示范区的工作实际,干部怎么上?怎么下?根据上级精神,我归纳为几句话,就是:有实绩的上,无业绩的下;敢担当的上,混日子的下;深入基层一线有贡献有作为的上,不作为不守规矩违法乱纪的下。在机关,一些干部干了2-3年就到副科了,有的4-5年就到正科了,而我们不少镇街干部,几十年、一辈子才能干到一个副科级。现在有的同志,希望自己的职务能够更上一个台阶。这种想法没有错,想进步是积极的表现。但是,根据当前的用人导向,可能要请一部分同志等一等,等什么呢?等你做出实打实的工作业绩再说。我想今后几年,除了几个专业性特别强的部门或岗位之外,没在基层一线打过硬仗的同志,原则上不予提拔重用。这次机构调整,将征拆办、征拆事务所、治违大队、征拆安置办单列出来,把想干事、能干事的干部充实到这几个单位,也是突出干部下基层下一线的导向。这几个单位也算是基层一线,到这些部门的干部能不能更好更快成长,就看能不能干出成绩,对这些干部是机会,也是考验。下一步,要减少管理层级,提高效率,精简机关,充实基层,对一些部门的重要科室可以考虑由副部长直接兼任科长。要选派一批年富力强、有干劲、想干事的机关干部到镇街基层,充实基层工作力量,保留职级、动态使用。镇街党(工)委可以选派有作为的年轻干部到社区基层,担任党支部书记或第一书记,更好的培养锻炼干部。当然,并不是一下基层就要提拔、就要重用,是骡子是马拉出来遛遛再看。对于社区干部的选用、评价,也要推行“能上能下”:有实绩的上,没实绩的下,讲规矩的上,不讲规矩的下。镇街党(工)委对社区干部既要关心爱护,也要严格管理。对干部能上能下工作,请剑鸣、真云同志组织党务工作部和纪工委根据中央精神,结合云龙实际,尽快拿出一个切实可行的方案来。通过方案的实施,一定要真正做到,干部“上”有其凭、“下”有其据。而且,一定要通过方案的实施,“下”一些干部,以产生良好的震动效果。
第二,推行人员能进能出。示范区的干部、职工以及临聘人员都是通过精挑细选进来的,都具备较好的素质和能力。但是,通过这几个月的观察,我感觉不少同志安逸感很强,活力和激情却明显不够。长此以往,能才也会变成庸才,勤人也会变成懒人。企业管理中有一个著名的“锯掉椅子靠背”的案例:一个企业在一段时期业绩持续下降,董事长经过认真观察调研,发现是因为员工太过安逸,没有忧患意识,甚至不少员工上班靠在椅子靠背上打瞌睡。于是,董事长决定:锯掉公司所有椅子的靠背,锯掉靠背后打瞌睡摔跤的要么开除、要么降职降级。只此一招,业务显著上升。这个案例告诉我们,一个单位要想取得好的工作成绩,员工不能太安逸,“靠背”思想不能太重。示范区的一些干部职工认为,我进了示范区,就基本保险了;特别是已经提拔了副科、正科或主管、经理,就更有“靠背”了。针对这一状况,我想我们也要“锯掉椅子靠背”。问题是我们坐的椅子是国有资产,损坏了是国有资产流失。那我们就把“位子”的“靠背”锯掉。要建立一个机制,结合工作实绩考核,让所有工作人员能进能出。机关工作人员可以交流到基层,在基层表现突出的可提拔到机关。同时,要畅通出口,对工作考核评价差的人,通过末位淘汰、诫勉训诫、降职降级等倒逼机制,让一部分不做事、混日子的工作人员离开关键岗位,离开示范区。前一阵,党工委、管委会组织力量对征地拆迁、治违拆违、信访维稳、维护施工环境和拆迁安置等五个方面的工作拿出了单项工作考核草案。请剑鸣同志牵头,组织党务工作部和相关部门,对几个考核草案进行认真修改完善,并结合五个单项考核进一步完善全区各单位的政绩考核工作。在这些考核方案中,要把“人员能进能出”的意图贯彻进去,做到通过实打实的考核,让混日子的人在示范区混不下去。考核的整体方案请务必在8月中旬全部出台。
第三,推行待遇能多能少。经济学上有个概念叫“劣币驱逐良币”,如果付出多的人比付出少的人得到的报酬和奖赏少,做事的人就会越来越少,逃避责任的人就会越来越多。示范区正值开发建设的关键时期,征地拆迁、项目建设都是实打实的实战工作,要使劣币不驱逐良币,良币更加发挥价值,一定要奖罚分明。福利待遇不能吃大锅饭,搞照顾平衡,一定要根据工作实绩和贡献大小拉开距离。示范区这6年来,我总感觉有的同志在比一种东西,就是比待遇。一会儿说镇街的比机关的少,一会说机关的比镇街的少,有的说“云发集团”待遇高,有的说管委会机关工作轻松实际待遇并不差等等,众说纷纭。比待遇无可厚非,遗憾的是比待遇时并没有拿工作业绩去匹配着比。我和访华同志同一时期来到示范区,很自私的讲,当然不想做“恶人”,不想让大家背后骂我们一来示范区就降低大家的待遇。但我们也不能盲目做“好人”,你好我好大家好,不论是非享太平。如果我们长期工作上不去,项目搞不好,财政收入又冒得,就算我们领导层想做“好人”,也会力不从心,难以为继,不可持续,不可长久。大家要想提高待遇,就要通过征地拆迁、治违拆违等工作考核,采取论功行赏、发放奖金的形式,合理、合法、合规地提高。在这里我表个态,只要大家齐心协力搞好工作,示范区工作人员的待遇总体水平尽量不降低,工作成效好了可能还会提高。但是,具体到每个人,我们就不能保证了。可能高的会更高,低的会更低,多的会更多,少的会更少。凭什么高?凭什么低呢?只能是凭工作效果论高低,凭工作实绩论多少。下一次常务会议,会研究财政财务管理体制改革方案,同时会研究征地拆迁、治违拆违等方面的奖惩方案。原则上实行,基础待遇,机关基层同工同酬;奖金、补助等待遇,根据征地拆迁、治违拆违、征拆安置、信访维稳、维护施工环境等重点工作的实际成效,实打实的拉开差距。极有可能镇街与镇街之间的干部一年相差几万元;同一镇街的干部之间,也可能一年相差几万元。社区干部征地拆迁、治违拆违工作搞得好的,工作经费、奖金、补助什么的,都应该有,都可以高;搞不动、搞不好的什么都不能得,有的还要倒罚。
四、“不以规矩,不成方圆”,要守纪律讲规矩,打造优良的发展环境。
守纪律、讲规矩是我们工作取得胜利的前提和保障。示范区作为一个开发区,牵涉多个层面的利益分配调整,不按规矩办事、不遵守法纪法规,政府就会失去公信力,干部就会没有执行力,开发建设的阻力就会越来越大,甚至干部就会出问题。
先讲一讲“征地拆迁”的规矩。假如我问大家,征地拆迁难不难?估计大部分人会说,难!的确,我也认为难。可今年天元区已拆迁了1200多栋房屋;荷塘区拆迁了20xx多栋房屋,出现了一天一个项目签100多户协议的局面。石峰区轨道交通科技城项目就在我们旁边,半个月就签了100多户,我们社会事业部的言立新同志就是这个项目的拆迁户,他是第一个签的。据石峰区区长龙志华同志说,言立新同志“二话没说”就签了协议,而且拆迁款还没到就把房子拆了。石峰区的区长单独为这个事情请我吃饭,说我们云龙示范区的干部觉悟高、干部教育得好。这餐饭吃起来既高兴又惭愧啊!高兴的是,言立新同志确实不错,在项目建设大局面前不含糊,为我们示范区争了光。惭愧的是,近几个月来我也听到我们示范区有的同志及其亲属在我们自己的项目拆迁中不配合,有的还做钉子户,实在是惭愧。今天,纪工委、党务工作部起草并以区征地拆迁领导小组名义,下发了一个公职人员带头支持配合征地拆迁、项目建设的文件。我们说的公职人员,包括财政供养人员、国企工作人员、临聘人员和社区工作人员。请大家认真组织学习,切实落实,希望我们的公职人员向言立新同志学习,做征地拆迁的标兵、做项目建设的表率。我们拆迁拆不动,到底是什么原因?是别人的补偿标准比我们高吗?不是!关起门讲,对外面还不好说。人家的补偿标准整体比我们低,有的项目还低很多。是天元区、荷塘区、石峰区的老百姓听话,我们示范区的老百姓都是刁民吗?也不是!说内心话,我在好几个县市区工作过,我认为我们示范区的老百姓真的淳朴,可亲可爱。那为什么我们示范区的征拆工作这么难呢?是因为我们征地拆迁的一些工作规矩坏了。“九龙治水”、“政出多门”、“标准多样”。不是“一把尺子量到底”,而是“一把钥匙开一把锁”,“头痛先医头,脚疼再医脚”,结果一把锁打开了,九把锁开不了,头疼医好了,脚疼却走不了路。我来示范区后走访了十几个社区,也接触了不少群众,感觉到至少90%以上,甚至99%的老百姓是愿意拆迁、甚至盼望拆迁的。不配合最根本的原因是担心不公平,担心比别人少,担心自己吃亏。正是这个原因,使我们的征地拆迁工作“卡壳”了。其实在座的各位都看得明明白白,老百姓心里也明明白白,这种状况不改变是“玩不下去了”。而且我完全相信,在座的各位、广大老百姓都希望征地拆迁回到一个公平、公正、公开的轨道上来。经过几年的实践,示范区的同志,包括社会各界对征地拆迁的理解和看法有了更深、更积极的认识。不知道大家看了报纸没有,7月9日,也就是20多天前,安徽黄山拆除了1户占道3年的钉子户。3年前,这个钉子户的周边群众,基本上都抵制政府实施强拆。3年后强拆时,周边群众一反过去抵制的做法,都自发燃放鞭炮拍手称快。大家可以多浏览浏览网页,全国多个地方出现群众自发逼迁钉子户,甚至群众自发一起动手拆除钉子户的事例。之所以近年来会出现这些现象,是因为我们的老百姓也认识到了,一两个漫天要价、不配合拆迁的钉子户,往往成了阻碍大多数人利益的最大障碍,成了一个地方发展的最大障碍。我们示范区何尝不是如此!一些村、一些组不就是一两个或三五个自以为聪明的人,阻碍了征地拆迁、妨碍了大多数人的利益吗!现在征地拆迁这个被动局面怎么扭转?我看只有一个办法,一句话,就是严格按政策规矩办事。在征地拆迁工作中,全区上下一定要统一“规矩”意识。工作操作中要做到:政策标准一把尺,再不能出现政出多门、标准不一的现象;阳光公开要透明,坚决推行阳光拆迁,决不能搞暗箱操作;严格执法不含糊,加大司法强拆力度,不让老实人吃亏,不让钉子户受益。很多“钉子户”往往都是有靠山、有门路的人。定良同志分管征地拆迁工作,政策归口你一个渠道来把握。在这里给你提出明确要求,你不能有半点做人情、做“好人”的想法,公开、公平、公正对待每个拆迁户,对不配合的钉子户,敢于善于依法拿起司法强拆的利器,把那些有靠山的山推倒,把那些有门路的门砸烂,维护大多数人的公平和利益。我们在座的各位必须统一思想,齐心协力维护好征地拆迁规矩,扭转征地拆迁的被动局面,助推项目建设,助推云龙发展。
再讲一讲工程建设的规矩。不瞒大家说,我在株洲县、醴陵市工作时,经常听到一些领导和投资商议论,说云龙示范区是施工环境最差的地方之一。这话说穿了就是讲示范区社区干部、甚至镇街干部插手工程的问题严重。这话讲起来难听,甚至有点上纲上线,但确实是个不争的事实。据我了解,一些项目工地的阻工,后面多半站着一个或几个社区干部,有的还甚至站着镇街干部、机关干部。而在天元区、荷塘区,这种现象几乎没有。有镇街、社区干部问我:为什么其他人可以做工程,我们社区干部就不能做工程?这话问得好。从来没有人说社区干部不能做工程。做工程是个褒义词,做工程的人是社会建设者,没有哪条法律规定谁不能做工程。但肯定不能违规插手工程,更不允许强买强卖、强揽工程。这也是个规矩问题。不按规矩来,领导干部插手工程,事实上就是“利用权力搞腐败”;社区干部插手工程,事实上就是“强买强卖提篮子”。只要是依法依规参与招投标,不管你是什么队伍,哪怕是社区干部本人,我们都欢迎,都支持。但是如果社区干部认为在自己的地盘上,搞什么“此山是我开,此树是我栽,只要项目到,工程该我来”的那一套;搞什么在你社区的工程就要你来做,甚至土方工程别人8块你10块;搞什么中标单位进场施工要交协调费、保护费,那就请你好自为之了。我在这里提前打个招呼,对过去工程建设中的一些打擦边球的事,假如违反了党纪国法,我们也保不了你。在这里明确,今后领导干部不能插手工程,社区干部不能插手、更不能强揽工程。请真云、曙红同志牵头,海明、伟生等同志负责实施,8-10月安排部署一次工程建设集中整治专项行动,强力打击工程建设过程中的违纪违法现象,为我们示范区打造一个良好的建设环境。
还讲一讲日常工作方面的规矩。一个企业有企业文化,一个机关有机关文化,一个乡村有乡村文化。这种文化往往就体现在日常工作和生活的规矩中。总的来说,示范区机关、镇街、社区干部绝大部分在日常工作中是讲规矩的,有着良好的的精神风貌。但少数同志对自己的要求不够严谨,影响了形象,影响了工作。据反映,有的社区干部有时几天关机找不到人,有的机关干部外出一、两天都不请假。这就是严重不讲规矩的表现。还有上班迟到、早退,开会接电话,接待群众不热情,等等,这些问题确实不同程度的存在。本来这次培训还安排了一堂日常规矩礼仪讲课,因课时较紧的原因取消了。对工作作风和日常工作规矩问题,请综合管理部、党务工作部、监察局抓一抓,各部门、单位、镇街、社区也要对自己所管的人不断教育提高,使我们有一个更好的形象展现在社会和群众面前。
风清则气正,气正则心齐,心齐则事成。好的作风是一个地方发展的基石,大家要精诚团结、共同担当,以踏石留印、抓铁有痕的作风,为示范区营造良好的干事创业氛围。
一要敢于担当。在20xx年全国组织工作会议上,提出了好干部的“五个标准”,其中一个重要的标准就是要“敢于担当”。对“敢于担当”进行了解释,强调担当就是“面对大是大非要敢于亮剑,面对矛盾要敢于迎难而上,面对危机要敢于挺身而出,面对失误要敢于承担责任,面对歪风邪气要敢于坚决斗争”。我们云龙大多数同志是敢于担当的,遇到困难问题敢于挺身而出,一马当先。但也有一些人只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力,有的在这个岗位上不想这个岗位的事,“占着茅坑不拉屎”;有的遇到老百姓来找自己办事躲着走,不给老百姓解决问题;有的不坚持原则,只做老好人,等等。当前,示范区建设任务很繁重,矛盾和问题集中显现,许多问题躲不开、绕不过、等不起。面对这些问题和困难,我们已经没有退路可言。假如都不去担当,都不去碰硬,矛盾就会越来越多,困难就会越来越大,发展就会越来越慢,甚至停滞不前。黄埔军校门口有副对联:“贪生怕死莫入此门,升官发财请往他处”,我想改一改送给大家:“南郭先生早点离开,享乐之徒最好莫来”。因为我们这里容不得南郭先生,养不起享乐之徒。每个人都要有“狭路相逢勇者胜”的气概,要勇于面对困难,迎难而上,敢于亮剑,碰到事不怕事,来了事能扛事,一件一件攻克难题,一个一个解决问题。
二要善于团结。大厦非一木所撑,大业靠众人共举。小成功靠个人,大成功靠团队,团队的力量靠团结。我在很多地方,就团结问题多次讲过三句话:第一句话是,“十年修得同船渡,千年修得共枕眠”,要珍惜缘分;第二句话是,上半夜想一想自己,下半夜想一想别人,要换位思考;第三句话是,与人方便,自己方便,要共创双赢。团结需要方法,团结更是门艺术。掌握这门艺术:一是与人为善。大智者必谦和,大善者必宽容。不少同志知道,在安徽桐城有个让人津津乐道的“六尺巷”故事:张英是康熙朝名臣,深受康熙信任。一次,张府老家与邻居因地界发生纠纷。家人写信到京城,张英看后,立即批诗寄回,写道:“一纸书来只为墙,让他三尺又何妨?万里长城今犹在,不见当年秦始皇。”张府旋即拆让三尺,邻居深为感动,也退让三尺,于是形成了一条六尺宽的巷道。六尺巷的故事,至今传为美谈。二是助人为乐。这里也有一个故事。寒冬腊月,一个卖包子的和一个卖被子的,同到一座破庙中躲避风雪。半夜里,卖包子的人很冷,卖被子的人很饿,但他们都相信对方会有求于自己,所以谁也不先开口。过了一会儿,卖包子的对自己说:“吃一个包子。”卖被子的也对自己说:“盖上条被子。”又过了一会儿,卖包子的又说:“再吃一个包子。”卖被子的也说:“再盖上条被子。”就这样,卖包子的一个一个吃包子,卖被子的一条一条盖被子,谁也不愿向对方求助。到最后,卖包子的冻死了,卖被子的饿死了。如果一个人不肯对他人施与爱心,不肯帮助他人,那么他自己也得不到什么好处。“赠人玫瑰,手留余香”,与人方便,自己方便。帮助别人的人,也会得到别人的帮助。三是成人之美。就是成全别人的好事,帮助别人实现愿望。有一个“螃蟹效应”的故事:钓过螃蟹的人或许都知道,篓子中放了第一只螃蟹的时候,必须盖上盖子,以防止螃蟹爬出,放了两只以上则不必上盖,螃蟹是爬不出去的,因为只要有一只想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上,你拉我扯,大家都出不去。这个故事说明,如果生怕好了别人,谁也不会成功;互相挤压,往往两败俱伤。对一个班子而言,团结更是至关重要,事关班子的凝聚力、战斗力和号召力。在示范区,少数社区书记主任之间,少数单位班子成员之间,存在着不和谐、不协调的现象。班子不团结,肯定形不成合力,还会产生内耗。搞好团结,我觉得,一要多琢磨事,少琢磨人;二要多理解、少指责;三要多揽过、少争功;四要多补台,少拆台。相互补台,好戏连台;相互拆台,一起垮台,说的就是这个道理。这几条浅显易懂,不用解释都明白,但真要做好,却很难。因此,在工作中,我们要自觉做到互帮互助、互谅互让,不要在一时一事上斤斤计较,积极营造团结共事的工作氛围。
三要严于律已。云龙示范区作为一个新区,项目多,工程多,面临的诱惑和陷阱也很多。每一个干部都要珍惜自己的政治生命,珍惜自己的家庭幸福,珍惜党和人民的信任,严格要求自己,做到清正廉洁。要把好初始关。在各种诱惑面前把住第一道关口,第一道“防线”被冲破了,往往会“兵败如山倒”。要把好小节关。小节是一切大害的开始。每个党员干部都要懂得小节不拘终酿大祸的生活法则,既要注意工作上的小节,也要注意生活中的小节;既要注意“八小时以内”的小节,也要注意“八小时以外”的小节。要把好自律关。一个人如果不懂得满足,什么都想得到,其结果是什么都得不到,最终是“南柯一梦”。要把好亲情关。中国是个人情社会,讲亲情,讲友情,人之常理,但是一定要有度,决不能用手中的权力谋私利、铺后路。林则徐有句至理名言“子孙若肖我,留钱干什么?贤而多财,则损其志;子孙若不肖,留钱做什么?愚而多财,益增其过”,要为子女留下更多的精神而不是物质上的财富。大家一定要树立正确的亲情观、交友观,铭记手中权力千万莫滥用,公私千万要分明。
同志们,今天利用干部集中培训的机会,和大家交流一些思想,探讨一些问题,对我本人来说也是一次教育和提高。希望大家通过这次培训,不断丰富知识,提高素质,在云龙开发建设的舞台上大展身手、建功立业。我坚信,只要在座的各位精诚团结,努力拼搏,一定会创造示范区美好的明天!
培训会议上的讲话
单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度,不能解释生产力提高的全部原因,作为资本和财富的转换,形态的人知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的,它需要通过投资才能形成,组织培训就是这种投资中重要的一种形式。下面是本站小编给大家整理的培训会议上的讲话,仅供参考。
各位新同仁:
大家好,我是业务部经理,非常欢迎各位加入到我们公司这个大家庭。人生在世,行路匆匆,相逢是缘,相识也是缘分,我希望大家和我一样珍惜这份缘分,珍惜这个机会,更期待大家能与我一起同舟共济,共创公司价值,绘就非凡人生。今天借这个机会和大家分享一下我在公司工作的感受和体会,并给大家在一些个人的建议和意见,如有不对的地方,请大家批评指正。
下面结合去年业绩介绍一下我的业务工作:
一是集合信托项目的调研、管理工作。主要是对行业、市场和相关产品进行调研,并形成。
调查报告。
;调研工作对我们公司工作很重要,我们的信托项目调研是一种通过信息将投资者和我们信托产品连接起来的职能,通过调研获得的信息将用于识别和确定机会以及将会产生的问题,并以。
调研报告。
来产生、提炼和评估我们产品,监督检查我们成绩。20xx年,我们业务部我完成黑猫股份股权受益权投资、霍山光伏中小企业贷款、滁信担保股权受益权投资、西部资源股权质押贷款、东方园林股权受益权投资、静安担保股权受益权投资、阳光城陕西公司贷款7个集合信托项目的尽职调查,均通过公司终审,业务品种涉及股票定向增发、股票质押贷款、上市公司股权受益权转让、金融股权受益权投资、bt业务、房地产业务等。
二是与信托项目相关方进行联系、沟通和谈判,落实实施信托项目的各项条件。通过调研后开发出来的产品需要与各方进行沟通并谈判,为信托产品的发行确定必备的条件。
三是制定信托产品发行方案,并执行信托产品计划的发行;去年,通过加强与各金融机构、中介公司联系,积极开拓项目源,对中国银行、民生银行、中信建投、华宝证券、中金公司、北京、浙江、成都等地金融机构和中介公司推荐的股权质押贷款、房地产开发、基础设施建设、股权投资、bt、tot等各类单一、集合信托项目,进行材料整理、分析,挑选符合条件的项目上报部门和公司,开拓了项目源。兵加强与银行的项目营销合作,协调各方关系,解决集合信托项目营销困境。2亿元的西部资源贷款项目即由中信建投推荐,中国银行广东省分行推介营销、阳光城项目由华宝证券营销、静安担保项目由建行安徽省分行营销。
四是与项目单位签订有关协议,办理相关登记手续及信托资金划付;。
六是负责办理投资者受益权转让、申购、赎回手续;。
七是要协助金融监管部门,对我们信托项目开展中进行风险监控。去年我们对管理的政府平台公司融资项目自查,定期填表上报。对霍山经开、滁州经开两个贷款项目的平台贷款进行清查,制定贷款处置方案,监督债务人实施。
介绍了工作,下面我想结合我这十几年的工作经历跟大家分享交流我的工作体会,以供参考。
每个公司要做大做强,都需要一批有强烈的责任心和事业感、有踏实的工作作风、创新精神并且诚实守信的职工。我们公司也需要这样一批人才,你们的加入,为我们公司的人才队伍又注入了新鲜的血液,增加了新生的力量,希望你们尽快把握住机会,成长为公司的坚强力量。在此就诚信与创新谈一点自己的感想,供大家参考。
一是“诚信”。信托行业是信誉托付的行业,诚信是我们行业的生存之本,诚就是真诚,诚实,信是遵守承诺,大家进入公司的第一天起,必须要有内心真正的道德判断,敢于拿出道德勇气,捍卫公司的诚信基础。金融业是风险与收益并存的行业,投机取巧、见利忘义,以身试法,也许这一切只在一念之间。君子爱财,取之有道。这个道就是法律法规和诚实守信。讲诚信,守合同,负责任是我们永远的立身之本,请大家谨记。
二是“创新”。创新是一个国家的灵魂,也是我们公司生存的根本,信托公司行业的特殊性,导致信托项目不断的更新改进,未来,变化是常态,信托行业没有自己专属的领域,它必须在各金融机构的夹缝中求生存,充分挖掘信托的灵活性、创新力是我们公司得以以生存发展壮大的根本。很多标准都在与时俱进,应对变化最好的办法就是创新,创新既需要博、专结合充分的知识准备,也需要以创新能力为特征的高度发达的智力劳动,这就要求大家要在从事的岗位上积累丰富的经验和专业化知识,并具有积极的创新精神和活跃的创新意识,敢于付诸实践的能力。
对于新员工,就如何开展工作我有以下几点建议:
一是加强学习,努力提高自己的业务能力。荀子在《劝学》篇说,“青,取之于蓝,而青于蓝;冰,水为之,而寒于水,学不可以已”。大家要知道“学习如逆水行舟,不进则退”的原则,树立终生学习意识,在短时期内积极认真学习各种信托业务知识,不断提高专业知识素养。虽然大家都是经历多种考试才从上百人脱颖而出,但是原来的知识储备远远不够的。看到你们就像看到了十年前的自己,我1993进入当时的安徽国际信托投资公司工作,至今已经20xx年的历史了,我做过储蓄柜员、会计柜员、后台账务复核并兼银行票据交换员,后来做筹资工作,业绩也在部门名列前茅。20xx年信托法出台后,我作为公司第一批信托经理,最早参与开发设计集合信托计划。有21只集合信托计划通过公司终审,品种涉及中小企业贷款、债权投资、股权受益权投资、上市公司股权质押、新股申购、定向增发、房地产等其中已发行的集合信托计划17只,待发行产品2只,未发行产品2只。已发行的项目均担任项目信托经理a角,在工作中最大的收获就是客服对我的认可度,信托行业竞争激励,能否脱颖而出,短短几天、几个月的专业知识是远远不够的,要长年辛勤努力学习积累,记得刚开始信托工作的时候,是“5+2,白+黑”的生活,意思就是一个星期除了工作就是学习,白天工作晚上学习,家人认为我过的是“无法无天”的生活,就是工作起来没有劳动法,学习起来没有星期天。经过艰苦的十年努力,才做出让自己、让领导满意的业绩,才能使现在的自己真正为迎接挑战、迎接机遇所做的准备。
建议大家在工作中要积极丰富和充实证券学、会计学、经济学、金融学、证券学等专业知识,潜心钻研业务,增强实际本领,不断提高履职能力。同时不断加强经济、政治等方面知识的学习,尤其要尽快了解行业的特点、盈利模式、政策法规、行业动态、发展趋势等,积极完善知识结构,拓宽工作视野,在今后的工作中,要积极向前辈领导和同事学习,以期尽快进入角色,适应本职工作。
二是主动融合,尽快适应进入工作状态。“追求你所选择的,选择你所追求的”,既然选择了我们公司,只有主动融合,适应公司的管理和文化,才能更好的发展。作为新同事,大家的工作可能是繁杂的综合事务,承上启下、联系左右、协调各方,在工作中,你会要逐步认识到艰巨性与重要性。在今后的工作中我认为精神状态是做好一切工作的前提,在工作开始阶段就要找准自己的位子,敬业爱岗,沉心静气,埋头苦干。以实干求实绩,以实干求发展。以前我常常问我自己,来到国元是为了什么?只是月月拿工资过日子吗?是为了工作清闲还是为了一份事业的成功,自己的位置在哪里?自己的计划又是什么?一个人的成功的标准取决他制定的目标,公司强大背景可以支撑你们当中任何发展,只要你的目标定的够高,就可以处处发现机会,所以请大家在今天就给自己定一个明确目标,我要用多长时间达到那个位置,有多少客户?有多少业绩?并锁定目标,全力以赴,“机会总是会光顾有准备的人”,有了目标才会有追求,有追求才会有动力,有了动力才会有业绩。
三是认同公司理念和文化,建立内心的公司价值观。如果我们的价值观和理念是一样的,那么工作起来就会顺畅很多,进步也会越快。认同公司公司文化就好团结协作,树立团队意识,个人能力只能融合到团队里,与公司的发展融合起来,才能发挥更大的作用。
人生的路漫漫而长远兮,我愿与在座的各位一起,立足本职,守望相助,在工作中学习,在学习中进步,在进步中不断成长,把人生的激情转化为信托事业不断发展的无限动力,在平凡的岗位上铸就非凡的工作业绩,在平凡的人生路上绘就非凡的人生轨迹。
谢谢大家。
各位同志:
大家下午好!首先我代表公司对新同志完成学业表示诚挚的祝贺,对风华正茂的有志青年加入我们中铁十二局集团二公司混凝土施工分公司的大家庭表示热烈的欢迎!你们的加盟为我们注入了新鲜的血液,给企业带来新的生机和活力!
这次欢迎暨岗前教育培训会,要进行一系列多角度、不同层次的教育培训,大家要认真学习,收到实实在在的效果。这次讲话,我昨天准备了一下午,别的会议材料一般都是任主任写的,这次是我写的。你们会想,别人写文章、小说要写几天几个月甚至几年,你怎么就一下午搞定?就是这样,因为我写的不是小说,小说是源于生活又高于生活,是生活虚构的;而我这是来自工作,要指导工作,是真真实实的工作经验介绍与心得分享,没有什么理论水平和华丽辞藻,但几乎涵盖了近几年乃至以后工作中你们遇到困难的解决方法,所以要认真笔记,领悟吸收,应用到今后的工作中去。
1、我给大家介绍一下咱们企业的由来历史、组成结构和业务领域。
企业有着深厚的历史底蕴。中铁十二局集团有限公司是中国铁建股份有限公司的全资子公司,前身为铁道兵第二师,最早历史可以追溯到组建于1940年的冀鲁边区回民支队,部队时期先后参加过抗日战争、解放战争、抗美援朝、援越抗美、对越自卫反击作战等,是极少数三次出国作战的部队之一。1984年集体转工改编为铁道部第十二工程局,1998年首批改制建立现代企业制度,更名为中铁十二局集团有限公司,20xx年3月划归国务院国资委管理,是世界500强企业、中央直管重要骨干企业——中国铁建股份有限公司的全资二级公司。
企业有着瞩目的辉煌业绩。企业先后参建了青藏铁路、京沪高铁和南水北调等举世瞩目的工程,完成了石太、郑西、合武、武广、京石、贵广、广深港、兰新、沪昆、拉日等大批国家重点铁路建设任务。同时,在公路、地铁、机场、水利水电、房建、市政等施工领域,也积累了丰硕业绩,创造了响亮品牌。我们第二工程有限公司是中国铁建股份有限公司的全资三级公司,以隧道为主攻方向,年建成隧道90公里以上,占中国铁建年隧道完成量的8%左右,仅“”期间,就建成隧道399公里,先后攻克了18座8公里以上的长大不良地质隧道,特别是攻克了被誉为世界级难题的宜万铁路齐岳山涌水岩溶隧道,在秦岭终南山隧道创造单口月掘进429.5米的人工钻爆法世界纪录,在长平高速公路虹梯关隧道创造了单口月掘进556米的新世界纪录,刷新了国内隧道独头掘进7437米的新业绩;在以色列卡迈尔隧道施工中创造了“人工tbm”速度。目前,企业在建隧道91座299公里,其中独立承建8公里以上的长大隧道有12座。除隧道施工以外,近几年开始着手实施“进城战略”,将城市地铁市场作为企业发展的重要方向,地铁市场从南到北遍地开花。公司地铁建设始于20xx年的深圳地铁,历经20xx年市场锤炼,积累了丰富的地铁施工和管理经验,培养了大批地铁施工的管理和技术人才,储备了信誉优势和市场份额。目前,我们在北京、哈尔滨、沈阳、太原、西安、郑州、合肥、青岛、武汉、徐州、苏州、厦门、深圳、昆明、重庆、南宁和以色列特拉维夫等17个城市有23个在建地铁项目。
企业有着雄厚的发展实力。企业年施工能力80亿元以上,下辖6个专业化公司和67个在建项目部;拥有4个施工总承包壹级资质、5个专业承包壹级资质;拥有主要机械设备1262台(套),其中盾构机19台、全电脑三臂凿岩台车3台、软岩地层加固旋喷钻机1台、多功能地质钻机11台、砼湿喷机械手15台,都是当前国内最为先进的机械设备。
企业有着良好的信誉口碑。企业先后获得全国优秀施工企业、全国守合同重信用企业、全国工程施工放心企业、等国家级荣誉,是山西省“先进企业”、“模范单位”、“优秀建筑企业”、“骨干建筑业企业”和“优秀骨干企业”。在中国铁建“20xx年度工程公司营业收入20强”中排名第三。企业先后获得“鲁班奖”10项、国家优质工程奖23项、省部级优质工程奖58项;获得“詹天佑大奖”10项、国家科技进步奖2项、省部级科技进步奖43项,是山西省“省级技术中心”和中国铁建系统第一家取得“高新技术企业”的工程公司。
我们企业辉煌厚重的历史需要你们铭记和传承,下面我再具体说一下你们现在所在的单位——混凝土施工分公司,它是二公司下属的专业化施工分公司,成立于20xx年,原有业务为混凝土生产、电力线路架设、特种设备租赁,经过几年的发展演变,现在主要业务涉及混凝土加工运输和地铁管片生产。分公司设设备部、合同部、财务部、物业部、综合办公室,现有职工216名(正式工38名,合同工10名,临时工168名),从南到北有15个拌合站,云南保山大瑞拌合站、云南玉溪玉磨拌合站、西双版纳小磨拌合站、安徽芜湖拌合站、山西运城蒙华拌合站、山西古交太古拌合站、河北承德京沈京冀拌合站;管片厂目前有合肥管片厂,现正在投标跟踪太原、苏州、徐州、大连等管片厂,今年招生计划多也是因为业务扩展比较快,人才高度紧缺。
2、思想观念转变。
人的一生大致分为三个阶段,学前、小学、中学、大学是一个阶段,工作是一个阶段,退休后生活是一个阶段。第一个阶段是学习培养的过程,从学吃饭走路到大学的高端专业知识;工作阶段是人生中最长也是最精华最美好的时光,是整个人生的核心部分,你的人生顶峰理想抱负的实现全在这个阶段,前面20xx年是为它做的准备铺垫;退休后的生活是工作阶段的延续,你工作期间工资优、岗位高自然退休以后待遇也好。谈到思想转变,那么从什么时候开始?要转变什么?需达到什么目的?说到思想观念的转变,我不由得想到了传销、洗脑,这是一个负面的说法,其实它只是一种教育方式。在学校老师高谈阔论,肯定比我讲得好,但好多同学经常昏昏欲睡,原因就是老师讲的时间太长了,几十年的课堂学习,所讲的书本加起来也有几个立方米,但是从今天开始,像那样受教育的机会会很少很少,越稀少越珍贵,所以你们需要用心去聆听去领悟,真正为我所用。
那么从什么时候开始呢?当然从现在做每一件事、说每一句话开始。因为你们所处的环境已发生了彻底的改变,刚才我说的第一句话是同志们好而不是同学们好,这就是身份的转变,以前学习阶段都是各学各的,主要是独立的竞争关系,而现在主要是团结协作关系,因为每一项工作都需要团体合作完成,很少单打独斗,是不同分工后的整体协作推进过程,办的事说的话是为了完成共同的工作目标,集体中的每个人都是息息关联的,从今天起,你们就是企业大家庭中的一分子,你们的根基将在这里夯实,你们的羽翼将在这里丰满,这里将是你们成长的摇篮,将是你们成功的渡船,因此,就应该扮演好企业主人翁的角色,主动去了解企业、认知企业,尽快融入企业、适应企业,并深深热爱企业,与企业同呼吸、共命运,承担起应尽的责任和义务。
转变的内容是什么呢?首先是作息时间,作息时间分为按时作息和加班作息,这像学校的课程一样,分为选修课和必修课。学校是通过考试,累计课时来考核的;而参加工作是用工资来考核的,出勤天数与工资挂钩,更直白地说表现好坏决定你有没有晋升的机会。在工作中要有集体观念,必须按时作息,不能我行我素;其次是作息内容,以前上课是纯脑力劳动,现在是以体力为主,是思想指导劳动,是把以前所学的知识运用到体力劳动中来;再者是思维方式,上学时,怎么解题怎么记忆比较单一,现在是工作、生活、家庭等所有的问题都来了,都需要自己独立面对解决,以前是饭来张嘴衣来伸手,现在是需要考虑饭和衣从哪里来怎么来。
转变的方向目标是什么呢?上学时的目标是升学,考好大学,那工作的目标呢?大家也许会想我要实现自己的远大理想,成就自己的伟大抱负。在这里,我想告诉大家,你们需要先冷静一下,因为年轻人思想比较缥缈浪漫,喜欢好高骛远,现在就是要让自己的思想落地,接地气、面对现实,就是脚踏实地去一身水两脚泥地来工作。目标就是公司相关部门或者站长给你们下达的工作生产任务,每天每周每月的,目标很清晰明了,但并不是每个人都能出色完成,这不是能力不够,是思想的方向不同。以前大学生容易犯的通病是眼高手低,总感觉自己是大学生是干部,不是干活的,这种观念要彻底转变,咱就是干活的,只不过是干技术性的活,但是的技术从哪里来,是熟能生巧,是靠自己踏实苦干总结摸索出来的,你的技术越娴熟,效率就越高,工作就越出色,上升的机会和空间就越大。
3、干事业需要具备的几种品质。
首先要勤奋,就是不懒惰,“业精于勤荒于嬉”,在我们单位企业文化中,勤奋是排在第一位的,只要你勤奋所有的事基本都能迎刃而解,技术通了,工作干好了,得到领导赏识了,自然职位就上去了,工资待遇就提高了。但是如果你事事都想偷懒,你就会一事无成,老天是最公平的,有付出就有回报,有些人懒散不改变自己,好像一时一事上占了小便宜,你看你在那里傻傻地干活,我在屋里翘着二郎腿休息多美,殊不知占了小便宜吃了大亏;其次是认真,钱学森曾说“凡事就怕认真”,只要认真,没有干不好的事,咱们单位的工作技术比较简单易学,只要认真,三个月到半年基本可以拿下,如果到半年没达到这个水平说明没勤奋实干没认真钻研,工作没有人情,只有业绩,就像高考一样,成绩决定一切,有个别人很勤奋,但是就是不认真,做的事写的东西漏洞百出,这样的人也要不得,起码不敢委以重任;第三点就是要有思想,不随波逐流,咱们中国老百姓有种“羊群”心理,我感觉可能是千年来中庸之道教化所致,随大流,藏头不露尾,平平淡淡一辈子就过去了,要想出人头地、出类拔萃,又想混迹于江湖之中是不可能的,不随波逐流就是要快人一步,就是要和别人不一样,这时候旁人可能会议论甚至打击你说你爱出风头不入大流,你要能顶得住各种非议,因为这时候正是你大干快干发展的时候,谁坚持下来谁就胜利了,就像我当年在设备部,天天打水、扫地,人人都会干,但是就是天天坚持早到十分钟去干完,从此人这一辈子就有区别了。大家既要埋头拉车、脚踏实地,在工作岗位上兢兢业业、务实求效,也要抬头看路、仰望星空,锁定自己的人生理念和奋斗目标。“术业有专攻”,你干的这个事、这项技术,就是要比领导想得更周全、干得更优秀,而不是领导安排给你怎么干就怎么干。企业中有三种人,一种是自己的工作干不好,第二种是自己的工作可以干好,第三种是自己的工作可以干好还有余力干别的事,其实这三种人的前途也一目了然。具体到干一件工作,就是要有方向、有判断、有自己独到的想法,找最简单最快捷的办法去做,写文章就是要简单明了,可以一句话说明白的绝不写两句,说话要直截了当,不绕圈不指桑骂槐。
4、自我修养要不断升华。
我们上学的时候要争当“三好学生”——德智体全面发展,后来是做“五好青年”——思想好、学习好、工作好、纪律好、作风好;全部都是把“德”放在一个人修养的第一位,古人说厚德载物,“物”是代表一切事物,包括个人发展的功名利禄,一个人德有多厚,物就会有多高。
要正直,一个人特别是一个男人,一定要胸怀坦荡,有浩然正气,不要每天怨天尤人唯唯诺诺玩小聪明,这种人我最看不起,但是不单年轻人,有些人活到老也就是这种小格局,每天就想着自己的那点小圈子挣脱不出来。人一定要大气,要阳光,特别是年轻人要朝气蓬勃,要敢闯敢干,不要怕犯错误,只要你为公不是谋私,大家都会包容你的。每个人由于家庭环境成长环境不同,所形成的性格修养各异,但自从你踏入我们企业,你就是一张白纸,我们对你们没有任何了解也不存在任何偏见,任何事情你都可以重新塑造,你可以通过自己的努力来描绘最新最美的图画,就看你有没有决心修炼自己的德行。人一定要正直正气,做任何事都坦坦荡荡,这样心情舒畅起来,境界高远起来,胸襟豁达起来,精神振奋起来,职场的脚步才会越走越坚定、越走越顺畅、越走越光明!
要善良,一个人一定要心存善意,有一颗感恩的心,对同事、对家庭、对朋友、对社会都应该这样。摒弃浮躁追名逐利之念,多关注内心成长,拥有善良美好的信仰。记得我小时候,一说到外国,就是万恶的资本主义,社会混乱,道德败坏,但是随着社会的发展,互联网的普及,发现并不是这样的,反而好多中国人不友善、不文明。在今后的工作生活中,大家对任何人事都要怀一颗感恩的心,相信善有善报,在处理工作事务中,要存善念知感恩,体现出我们公司职工应有风貌和素养。
要有担当,欲做事、先做人,责任心是衡量一名员工是否合格与优秀的第一把尺子。这点你们在以前接触得少,但从现在开始就要做一个有担当的人,对工作对家庭对社会要有责任,以前你们由父母供养,现在你们长大了踏上工作岗位了要回报社会。对于新员工来说,讲责任、讲担当就是要清楚自己的。
岗位职责。
和工作标准,用心做好本职工作,不让工作在自己手中耽搁贻误;就是要敢于直面困难和挑战,运用自己的勤劳和智慧,主动克服困难,化危机为机遇;就是要有问题意识,善于发现工作中的各类问题和不足,并提出有针对性的解决方案和措施。“守土有责”这句话是在十二局提到的高频词,我们是工程施工单位,项目遍布全国各地,就像我们分公司,从南到北十多个拌合站,跨越几千公里,不像一个工厂就那么集中的一块,我们一个拌合站一般安排两名正式工,如果没有担当精神,鞭长莫及,再优秀的领导者也不可能把整个公司管理好。一年后,你们就要逐步来管人、管事,有担当就是不但要有担当的能力水平,更要有担当的精神。有的人没有担当能力,就像刘备的儿子阿斗扶不起来,还有一种人是没有担当的精神,遇事瞻前顾后,畏手畏脚,这种人就是典型的小格局,难成大器。“守土有责”,这个土有多大,你就管它多大,领导交给我这么大,我就把它守护好,出了任何问题都要有担当,责任一负到底,把事情搞好搞顺,帮领导分忧分责,这就是守土有责的原则。“一份信任,十分责任;一分责任,百倍努力”,希望你们能够明白责任背后企业对你们的期望和信任,真正在工作中能时刻把责任挺起来、担起来。
5、树立安全意识,强化安全作业。
这点以前你们不太关注,因为家庭学校两点一线,可以说是社会上最安全的地方,参加工作后不一样了,到处都是危险,一不小心就会中招,你们每天面对的是机械电力,没有高度的安全意识,随时都可能伤人的。安全第一,就是必须在保证安全的前提下去工作,去带领别人工作。
6、关于专业发展。
你们几个都是学机械制造及自动化专业的,我、高副经理、褚部长也是学这个的,我毕业的时候正是大量新设备投入生产的前期,挖掘机、运输车(苏联的别拉斯、瑞典的volvo)等都是宝贝,那个时候大学生特别紧缺,整个十二局也没有几个,那时我们学设备的特别吃香但不是主力,但是随着20xx年法国法马通盾构机在广州狮子洋隧道的引入,搞设备的人迎来了春天,现阶段大量的新技术新设备涌现,大批量的大学人才投入,正值从事设备专业人员发展的黄金时期,目前有不少已成为项目经理,近几年几个专业化施工分公司的成立,都是以设备为主,从整个社会发展来看,人口红利时代逐渐结束,劳动力成本快速上升,只有机械化这条路可以走。在近几年的隧道、地铁等施工中,都使用了隧道挖掘机、台车、机械手、cbe流水线等先进设备,而且以后会越来越广地无限发展,咱们设备人前途无量!
最后祝大家在混凝土施工分公司生活愉快,工作顺利,事业有成!
同志们:
今天,公司党委把大家召集在一起,组织1次党支部书记“两学一做”学习教育专题培训。借这个机会,我主要讲三个方面的问题:
一、“两学一做”学习教育启动以来的简要总结。
按照集团公司党委的统一安排和部署,公司“两学一做”学习教育自5月3日正式启动以来,公司党委高度重视,精心动员部署,各党支部认真组织实施,积极落实各个环节的工作任务,学得扎实,做得到位,学习教育开展得生动活泼,有声有色,取得了阶段性成果,主要有三个方面的特点:
第一、吹响了实干兴企的集结号,推动了经营目标任务顺利完成。“两学一做”学习教育启动以来,各党支部结合实际,合理安排,工作措施得力,组织党员学党章党规、学系列讲话,全面落实“六有”要求,教育引导党员做“四讲四有”合格党员,充分发挥了战斗堡垒作用。全体党员学得扎实,做得到位,党性观念和党员意识明显增强,充分发挥了先锋模范作用。公司上下齐心协力,奋勇争先,攻坚克难,吹响了实干兴企的集结号,战胜了各种困难和挑战,推动了经营目标任务顺利完成。截止6月底,公司各项经营指标实现全面增长,公司完成营业收入1.72亿元,完成全年3.3亿元目标的52.2%。产值同比增长29.4%,营业收入同比增长11.4%,货款回收同比增长43.8%。军品合同任务饱满,合同数量同比增长23.7%,收入同比增长21.8%。与此同时,公司荣获“陕西省五一劳动奖状”荣誉,受到了省委省政府的表彰。
2、突出了创新驱动的主旋律,工艺技术创新成果不断涌现。“两学一做”学习教育启动以来,各党支部和全体党员坚决贯彻公司党委的决策和部署,全面贯彻“精心谋篇布局、实施创新驱动、深化内部改革、着力提质增效、共享发展成果”五大经营理念,紧紧围绕“创新驱动、实干兴企”两大主题,坚持问题导向,边学边改,持续推进工艺技术创新活动,涌现出了一系列创新成果,为完成经营任务提供了强有力的支撑。工艺技术党支部与相关单位党员骨干一道,攻克固态5053b产品封帽工艺难关,扭转了多年来依赖外部技术和设备的局面,不但缩短了生产周期,而且减少了报废,节约了成本;生产保障部、工艺研究所、品质管理部、电镀公司和金属制品公司等党支部联合攻关,推广实施军品罩子喷砂工艺,使罩子合格率由49%提高到了80%;设备动力部党支部组织党员骨干研发制造出经济实用、性能可靠的罩子喷砂设备,在专用设备研发制造方面取得了显著成效。工模具公司党支部组织党员骨干主动作为,到用户单位走访沟通,了解用户单位的需求,帮助用户该机工装模具和夹具,受到了大家的一致好评。
3、形成了主动作为、敢于担当、干事创业的强大合力。“两学一做”学习教育启动以来,各党支部组织全体党员扎扎实实地做好学习教育的规定动作,结合实际创新自选动作,开展了党员佩戴党徽亮身份、党员示范岗亮岗位活动,全体党员的党性观念和党员意识明显增强,工作作风得到明显改善,凝聚力和战斗力进一步增强。在保合同、完任务的生产经营实践中,我们的党员职工干工作不分8小时内外,加班延点,连续作战,体现出了心系群力,顽强拼搏的奋斗精神。在整治室内外现场管理工作中,我们的党员职工自己动手,不怕苦,不怕累,粉刷厂房,给单位地面和设备喷漆、刷漆,体现出了爱厂如家、无私奉献的实干精神。在质量效益年和工艺技术攻关工作中,我们的党员骨干聚焦难题,实干克难,体现出了精益求情、勇于创新的工匠精神。
实践证明,在“两学一做”学习教育的推动下,公司上下已经形成了主动作为、敢于担当、干事创业的强大合力。这是我们战胜各种困难,实现全年经营目标最强大的力量,也是最坚实的保证。
二、目前存在的问题及原因分析。
在总结成绩和经验的同时,我们必须清醒地认识到目前仍然存在的不足和问题。
7月14日,集团公司督导组对公司“两学一做”学习教育进行了检查,抽查了几个基层党支部。近期,公司督导检查组也对各党支部学习教育开展情况,进行了全面细致的检查,对各党支部进行了量化考核打分。从检查督导、量化打分的情况来看,目前最突出的问题是:各党支部学习教育工作进展不平衡,支部和支部之间差异很大。
凡经营和管理工作搞得好的单位,党支部学习教育的规定动作也落实得比较到位,考核得分也比较高。主要是因为党支部书记和单位主要领导做到了思想认识到位、工作中高度重视,做到了早策划,早安排,亲自抓,所以才取得了显著成效。
凡经营和管理工作按部就班、起色不大的单位,党支部学习教育的规定动作也落实得不够到位,考核得分相对比较低。主要是因为党支部书记和单位“一把手”思想认识不够到位,工作中重视程度不够,没有很好地做到早策划,早安排,亲自抓,基本上是打了乱仗,打了糊涂仗。
目前,固然有经营和管理任务艰巨、工作忙、时间紧等客观因素,实际工作中的具体困难和问题也比较多。各党支部书记一定要切实担负起本单位党建工作第一责任人的职责,各单位“一把手”必须认真履行“一岗双责”的职责,不仅要抓好生产经营,同时要抓好本单位的“两学一做”学习教育。首先是在思想上要高度重视,提高思想认识,坚决克服“工作忙、没时间”的浮躁心理,做到早策划,早安排,亲自抓,确保本单位、本支部学习教育扎实开展,做到规定动作落实到位,自主动作有所创新。
三、对今后一个时期“两学一做”学习教育的几点要求。
同志们,“两学一做”,学是基础,做是关键。作为国有企业党员,只有提高思想认识,增强学习自觉,认认真真、扎扎实实地学,明确学习教育目的和要求,才能为“做”打好基础。同时,企业是经营实体,只有在抓好学习、提高认识的基础上,真真正正、实实在在地“做”,完成经营任务,实现奋斗目标,提高经营质量,这才算是抓住了“两学一做”的核心和关键。为此,今后一个时期,我们在“两学一做”学习教育方面,必须做好以下三个方面的工作:
第一、认真对照公司党字【20xx】86号和99号两个《通知》,坚决认真地落实好学习教育的规定动作。
公司党字【20xx】86号《关于落实“六有”要求,深化“两学一做”学习教育的通知》和【20xx】99号《关于做好十个方面重点工作、深入推进“两学一做”学习教育的通知》,对学习教育的规定动作做出了明确、细致的要求,是指导各党支部推进学习教育的指导性文件。各党支部书记要切实担当起第一责任人的职责,认真对照这两个通知,结合实际,扎扎实实地落实好学习教育的规定动作,该完善的必须及时完善,该补课的及时补课。具体内容包括:完善党支部实施方案和。
工作计划。
;指导党员完善个人。
学习计划。
;完善党支部集中学习笔记和党员个人学习笔记;按照时间节点要求开展五个专题的学习研讨。等等,不一而足。今天,部分没有担任党支部书记的单位“一把手”,也参加了本次专题培训会,就是要明确地要求大家,党员领导干部必须承担“一岗双责”的职责,经营和党建工作都必须高度重视,抓好抓实,抓出成效。
第二、聚焦生产经营,坚持问题导向,列出问题清单,组织开展党员公开承诺活动,推动经营目标任务顺利完成。
作为企业,“两学一做”学习教育不能空对空,为了学习而学习,必须坚持问题导向,解决实际问题,推动经营目标任务顺利实现。目前,各党支部一定要把学习教育与公司的科研和生产工作紧密结合起来,聚焦生产经营,坚持问题导向,结合工作实际,列出生产经营、质量管理、技术创新和完成合同任务等方面的问题清单,坚持边学边改,把解决实际问题的任务分解落实到每个党员或党小组,组织开展党员公开承诺活动,组织和动员党员骨干比工作业绩,比工作技能,比工作作风,切实解决好生产经营工作中存在的突出问题。
在组织实施党员公开承诺的具体工作中,要结合党支部实际,做到党员承诺公开上墙,或者上宣传栏,让全体党员学有榜样,做有标准。要特别注意是,党员公开承诺要立足岗位实际,实实在在地解决问题,不能追求“高、大、上”,搞不切合实际的承诺。可以采取各种形式,如党员个人公开承诺,班组公开承诺、工序公开承诺。在承诺的时候,能量化的尽量量化,能定性的尽量定性,不能搞人人过关,也不能随意降低要求,做样子,搞形式。
第三、党员领导干部要以上率下,带头做示范,立标杆,带头做合格党员,在推动经营和管理工作中走在前列,干在实处。
今天,我就讲这三个方面的问题,希望能引起大家的重视和思考,在具体工作中结合实际,举一返三,完成好“两学一做”学习教育的各项工作任务,特别是要组织落实好党员公开承诺的工作,全力推动和确保全年经营目标任务顺利实现。
培训会议上的讲话
同志们:。
今天的职业教育培训工作会议是集团公司一次很重要的会议。刚才,仵自连副总经理总结了我们集团去年的安全培训、教育工作,安排部署了20xx年的教育培训工作。工会倪政新主席针对加强班组建设、班组长培训作了讲话。会上还对去年的各项先进进行了表彰,先进单位也进行了典型发言。我代表集团公司对受到表彰的先进单位、先进个人表示衷心的祝贺!
就搞好集团公司的安全工作,我谈谈省政府最近几次会议精神和集团公司下一步整体战略部署,谈一谈安全培训工作的重要性。我讲三点。
一、要充分认识教育培训工作的重要性和紧迫性。
也把这个精神透露给大家,很快正式文件就要下发。省委书记卢展工在全省经济工作会议上讲,河南安全生产再出事故,就应该怒斥自己,就没有颜面坐在现在的位子上。省委书记都没有退路了,这就是说煤矿安全生产没有退路。
在省十一届人大四次会议上,河南煤化董事长、党委书记陈雪枫当选副省长,分管工业发展和安全生产。昨天杨总去郑州开会,散会后就给我打了电话。他说不得了,河南省安全生产管理委员会代拟的文件征求意见稿已经下来了,很快就成文了。征求意见稿严到什么程度,我给大家简单透露一下精神。煤矿死一个人,矿长、书记就地免职;谁也不能隐瞒事故,隐瞒事故省里更要严厉追究责任。地面单位就更不用想了,我们原来给地面单位下的指标是死一个人总经理免职,党委书记不免,现在是党政同责。虽然这是征求意见稿,我看也不会有大的改变。一次死亡一人事故,主管副矿长、矿长、矿党委书记免职,集团公司主管副职记过。你看严厉到啥程度。发生一次死亡3至9人较大事故,主管副矿长、矿长、矿党委书记免职,集团主管副职记大过,集团公司总经理记过。发生一次10至29人重大事故,主管副矿长、矿长、矿党委书记、集团公司主管副总经理都免职,总经理记大过,董事长记过,给予集团公司党委书记党内警告处分。而且地方政府市长、副市长,责任同样很重。后面的我就不说了,非常严厉。
陈雪枫副省长在讲话中讲到一点,他当董事长的时候,一次省里面给他分百万吨死亡率指标,定得有点严,有位副总经理就说争取点指标。当时陈副省长就说,你是给你兄弟要还是给你哥要?你还嫌死人少吗,非要多两个人?就这么严厉。陈副省长当矿长出身,这个文件充分体现了他抓煤矿安全的理念。河南煤化刚整合成立的时候,鹤煤一个矿出了死亡1人的事故。当时他们赶到现场,矿上说给这个矿长警告处分,他扭头就走了。后来开会研究说是给了个严重警告处分,他一听就火了,说你们到太平间对着死人开个会。结果他们集团公司领导就在太平间里开会,回来之后就把矿长、党委书记全免了。
我们的政策,大前年下的文件还是比较宽的,死亡2人矿长才免职,3人党委书记免职。当时讨论时,也提出过死一个人就免矿长。后来考虑到矿长也不容易,大学毕业当技术员、当队长、当副总、副矿长,又熬到矿长,底下职工一不小心发生安全事故就被免了,就改成了两个人。现在看来,你对矿长人性化,就是对死亡职工的不人性。这次省里直接下文件,集团就是想替你们缓一缓都不行了。
这么严厉的文件下了以后,解决安全问题的第一道防线就在职工身上。我们培训工作主要任务就是打造本质安全人,让职工自觉按照规程去操作。职工有安全意识,就不可能出事故,也就不会死亡。如果认识不到这一点,矿长书记就不要干,你干这个,风险是非常大的。
我们重组了一百多个小煤矿,省里要求两会后尽快复工复产一批,我们报了28个,正在抓紧检查。原来我们是34个矿井,大概3年多时间发生了两次15人以上的事故。现在又给了一百多个矿井,在这么高压的处理政策下,你想想集团公司的压力多大?而且这一百多矿井的职工将近4万,这4万人大部分都需要培训,来达到我们对职工的要求。所以我说教育工作非常紧迫。这边还要尽快复工复产,你不复工复产,省政府不愿意,小煤矿矿主不愿意,小煤窑的职工也不稳定。要不你关了,要不你复产,这个事情是两难,你接着干难,你关也难。关也不是随便就能关的,省政府、公检法都关不了,我们接到手里就能关吗?你不关他就要生产,不生产底下三四百个职工不愿意,稳定容易出问题。这就是进也难退也难,复工也难不复工也难。
为什么这个会我要亲自参加,就是给大家吹吹风。我看很多矿长书记和地面单位一把手都来了,这很不错,说明你们非常重视教育培训工作。教育培训工作的重要性是我们一把手必须重视的。这一点再多的认识我不谈了,对你们来讲,应该比我有更深的体会。刚才我听了一矿的典型发言,说得很不错。对职工安全技术培训管得很细,而且措施也很有效。平职学院也把专业设置重点调整到煤矿安全生产上来了。
我想通过两个事故来强调安全培训的重要性。一个是去年四矿的皮带着火事故。四矿是我们集团公司很有光荣历史的矿井,出了好几个局长。事故发生后,火势非常大,井下全是烟气和一氧化碳。当时有70个人在工作面工作。发生这个情况的时候,我们四矿的职工就因为素质高,一个都没有死亡。为什么呢?职工根据常年积累经验,没有乱跑,蹲在压风自救的地方,等上面进行灭火。火灭下去以后,新鲜风就过来了,结果只有十几个职工到总医院吸了氧就出院了。如果是小煤矿的农民工,他一看黑烟过来会顺着跑,肯定跑不过烟气,就会出事。这说明矿上出了问题,只要工人素质比较高,也可以避免死亡。第二个是平禹四矿事故,采面真正埋进去只有11个人,其他20多个人全部都在机、风两巷,离采面还有几百米。他就是一听说采面突出了,第一反应不是戴上自救器,也没有钻进避难硐室。我们三个硐室完好,没有使用;巷道上有压风自救,也没有使用。这些工人大部分是农民工,上班不到两年。一听说出事,就顺着巷道跑,能跑过瓦斯吗?20xx年的平禹四矿事故有两个人钻进避难硐室,虽然巷道填满了,他们还是得救了。不谈这些事故的发生原因,在事故发生的一瞬间,有效的生存时间里,就看职工的安全素质高不高,看职工安全培训是否到位。
这次平禹四矿的事故,说明我们在培训工作上做的还很不到位。所以我让人力资源部门反思,我看反思不够深刻,认识达不到,并没有认识到你们面临被免职、被处分的可能。这一点你们认识不到,也不完全怨你们,原来集团也没有把这个上升到一定高度上来,没有把培训部门列入业务保安处室。下一步,集团公司就要重新调整组织结构,要出台一系列关于职工培训的措施,包括人员、机构、待遇,加强这方面。基层培训科也好,集团公司的培训处也好,就是业务保安处室,甚至比一通三防、比机电处室还重要。今后工资、奖金等一切待遇都跟业务保安处室一样。因为我们所有防线都失败了,但只要人这一道防线不出问题,事故可能就避免了,即使出了事故,也能把人数伤亡降到最低,甚至不死人。今后我们的培训处长一定要懂业务,要懂煤矿生产,你得给我检查、培训。如果出了事故,职工自救器打不开,那就是你培训不到位。该经济处罚就经济处罚,该免职免职,该撤职撤职。这个重要性和紧迫性就到了这个程度。两会以后,我们可能有20多个小煤矿要开工,不开工,信访工作也不好做。所以,安全教育培训工作任务非常紧迫。
二、教育培训要突出重点。
我们的教育、培训面很广,要把重点放在全力塑造本质安全人上。这也是整个集团职工教育的重点。到平职学院现场办公时我谈了,你作为集团办的学校,主要是为整个中平能化集团煤矿安全培训、技能培训、专业技术人才培养服务的。不是办一些社会上的专业,我们搞这些没有意义。这几年平职学院一直在调整专业设置。原来多办些专业,就是为了多吸收点学生,弥补办学经费的不足。今后,要压缩专业、调整结构,服务中平能化,尤其是服务煤矿,把重点放在全力确保安全生产上。
如果我们的职工都是本质安全人,可能出事吗?那就不可能出事。培育本质安全人应该说是安全工作永恒的主题。去年我去美国英威达参观,坐的中巴车。坐上车,司机不让走,翻译跟我们讲,车上所有的人都要系上安全带。到地方我们下来看了个装置,上车的时候翻译有事不在,司机又不走了,因为咱不是本质安全老总,到车上就坐到那儿了,没有系安全带。司机让一个一个系好了才开车。咱们觉得前排系上安全带就行了,上车时系了,下车再上就没有这种意识了。人家是一个美国的普通司机,这一个小事我们就很服气,一个大企业能把一个司机培养成这样。虽然厂区很大,几乎没人,不会出什么事,但是还是严格要求系上安全带,我们就没有这个意识。所以说要把重点放到培养本质安全人上面,要把我们每一个职工培养成像白国周一样,那还会出啥事故?白国周干这几十年就没有负过伤,他带的徒弟、班组都没有发生过事故。那就是说白国周本人和他那个班组都是本质安全人。你们千万不要把重点放在拿工商管理硕士、博士之类上去,这对集团公司安全生有多大用处?所以我们现在用人,干部部门给我提供表格,我只要第一学历。提供单子的时候,不要弄什么后续学历,这种东西多了只能说明天天不干工作往外跑了,这种人我就不用。
本质安全人这个概念是很全面的。作为工人,就是在岗位上要做到本质安全。工程技术人员,就是设计时把工程按照本质安全来设计。平禹四矿就是采面设计过长,180多米,明知道钻孔只能打个80米,两边打都打不透。这不就说明你这个工程师不是本质安全工程师,如果你搞设计的时候把采面设计短一点,设计150米不就没事了。你设计180米,非得两边使劲打才能打开,那很难啊。这就是说我们的管理人员,我们的领导干部,都应该是本质安全人。
安全培训,是全员的问题,本质安全人可不是光工人,出了问题,领导在安全生产中的指挥也有责任。平禹四矿矿长,就是很深的教训。这个矿长可能是很能干,能拼能打,但在安全上他不够格,不是本质安全矿长。所以说我说的这个本质安全人,不光是我们的工人、班组长,一直到矿长都要是本质安全人。我们的书记、副书记,就是要负责抓安全培训。今后一出事,书记照样免职,你不承担责任能行吗?这就是我说的当书记、当矿长、当副书记,包括我们在座的,都得达到本质安全人的标准。你只要不是本质安全人,你就不能当好这个矿长。我们进行区队长培训、班组长培训、矿长培训,就是在安全知识上强化培训、专业知识上强化培训、安全生产指挥上强化培训。技术人员要认真履行好安全措施,不该签的字一个都不能签。这次平禹四矿防突的安全科长就非常优秀。矿长要是听他的不就没事了?这个环节有一个人,尤其是矿长这级干部出了问题,安全就会出问题,底下几条防线,到矿长这里没守住,出问题责任你承担得了吗?只有把每个人都打造成了本质安全人,我们的安全才能没有问题。
三、要加强培训教育部门的自身建设。
去年我也谈了这个观点。下一步,我也希望人力资源部门,认认真真把关于培训的两个问题做好:一个是硬件设施,这个问题不大。培训基地、培训网络,各单位硬件设施,我看还可以,但是还要继续加强。我还要抽时间去你们的培训中心看看,要跟你们开会的地方、洗澡的地方比比。上次去一个单位,我好批评他们一顿,买的沙发豪华得很。我的意见是把职工培训的地方,教室、教学仪器,都弄最好的,会议室装修降低点标准。我们的办公楼、办公室都很大,屋里面除了花没摆啥东西,这是我到国外企业考察感到我们最大的差距。我到英威达公司,年产量100多万吨,比我们的66盐多三四倍,办公楼也就是一排平房,人家也办公了。我们这就是不得了,有些煤矿把劲都用到地面了,用到办公投入上了,他能不出事?有些单位的职工学校破破烂烂,培训教室破破烂烂,会议室反而装得很好。我到下面去就要看看,职工教室怎么样。今天我们矿长书记都来了,你千万别弄那没必要的。一矿调度室、八矿调度室做得很好,这都是安全生产必要的。但是我们办公室、会议室不要装修得太豪华,你把装修的钱给职工学校多买点东西,把教学仪器、网络、电脑弄好一点。当然也不是让职工学校弄没有用的装修,要把资金用在安全培训上。今年我到麻省理工学院,他们教授的办公室里面连坐的地方都没有,全是书,两个人都坐不下,那都是世界知名教授。我们这儿都是套房,都弄得很大,但实验室,真正搞技术的地方破破烂烂。这几年我们的调度室是不错了,我这次去看十三矿区队办公室、职工活动学习室也很好。把该弄好的要弄好,应该改观的东西就改观,这就是咱们的自身建设。
再一个是培训部门的待遇,下一步也要提高,提高到和搞业务的一样。原来我在会上讲过,专家说出事故80%是人的不安全行为造成的,20%是投入、硬件造成的。80%的人,要不是矿长,要不是副矿长、科长、区队长、班组长,要不就是工人出了问题。但往往有人花80%的精力去干20%的活,一说安全投入,一说上工程、换装备,劲儿都很足,地面一个单位,他们说抢修用的车不行,集团给批了两台,结果他们变成豪华的了,这就是认识问题,你就没有把劲用到安全上去。
要把我们的培训部门作为一个业务保安部门,把最优秀的队伍、懂专业的人才放到这个地方。今年班子要研究:培训机构自身建设怎么加强、素质怎么提升、待遇怎么提高、怎样让优秀工程人员到培训部门来。去年我提了这个思路,但是还没有完全落实。今年不落实不行,不落实矿长、书记们也不愿意,死一个人,你就被免职了,想想厉害不厉害。职工教育培训部门,硬件软件、自身建设一定要强化。如果不把职工培训工作强化起来,还是当个安置性的,那就完了。
我们一定要拿出80%的精力来抓好本质安全人的建设。专家们也这样讲,但是落实很难。我们很大的精力,是安全硬件的建设,真正对职工各个层面素质的关心,花费的精力很少。所以我希望今天到场的一把手要拿出很大的精力来抓职工的安全素质提升、本质安全人培训。培训好了你就好干,培训不好,你在集团干部层面是第一道关,出了问题肯定是先免你。我都这么重视,希望你们也要重视。因为只有你们重视了,才能把措施落实到位,光集团重视不行。今天一矿的发言,我听了以后非常欣慰,我感到你在安全投入方面的措施,矿长非常重视。过去教育部门的干部,说实话很多都是解决个级别放到这儿了,现在看来是错了。矿长、党委书记们,一定要把最好的、责任心最强、最铁面无私的人放到教育科,搞好职工培训教育。党委书记的抓手就在这儿,要亲自抓。你党委工作不能整天光说“发挥党员先锋模范作用、支部战斗堡垒作用,党委政治核心作用”,核心在那儿?很重要的一个体现就在本质安全人这一块儿。把你的党员都培养成本质安全型党员,那就不得了。你矿长、副矿长、科长、队长都是党员,班组长也大部分是党员,这些人都本质安全了,你还怕什么?我今天就是说我们党政要齐心协力,把职工教育部门强化,加强软硬件建设,队伍建设,为集团公司20xx年实现安全生产作出我们应有的贡献。
谢谢大家!
培训会议上的领导讲话
当我还是一名初中生的时候,我一直很期待上高中,期待通过自己的努力考上理想的大学,终于有一天我带着满腔的热血跨入了征战大学的高中生活,此时,我的脑海中闪过一个问题:我要怎样度过我的三年的高中生活?怎样让其在学好知识的同时又过得充实而富有意义。
今天我作为高中学生会中的一员,我很荣幸参加了此次“学生会学生干部培训活动”。在这个时候我一直本着“全心全意为学生服务”为宗旨。可是经过此次学校学生会干部培训活动后,我发现只为学生全心全意服务还不够,还要提高自身素质,还要与学生进行心与心的交流,还要认真贯彻上级领导的工作。学生会是学校与学生之间密切联系的一个桥梁。以下是本人经过此次学生会干部培训活动获得的几点体会,和做好一个合格的学生会干部的基本要求:
1、学习的精神作为一名学生干部要以身作则,为广大学生树立榜样,明辨是非,争做标杆。凡事都要以学生为中心,想别人没有想到的,要有勇有谋。默默地为学校付出,做好学校文化和形象的宣传。,通过第一天的学习我深深的了解到,“一屋不扫何以扫天下”这个概念。做任何事情都要从身边小事做起,从自己做起,明白干部的义务,不要单纯为了活动而搞活动,要在每一次活动中“取其精华,弃其糟粕”。每一次活动都是在学习。在每一次学习中要有“跌倒了,爬起来,走下去”的精神。
2、道德修养素质在工作过程中,一定要珍惜自己的岗位,作为一名学生干部,不断提高自身各方面的能力,在政治上坚定社会主义精神,拥护党的利益;在品德上要有服务意识,奉献意识,严于律己,宽以待人;知识上有广博的知识素养;能力上善于发现问题解决问题,要有计划,敢想敢干的精神。总之让自己在组织能力、语言表达能力、分析能力有所提高,在工作中掌握很好的工作方法。
3、心理素质记得刚才老师问了我们一个问题:成功的秘诀是什么?我当时在想那一定是“有能力”才可以做好一切事情。但当时的的谜底是“变态”全场的同学都震惊了。经过老师的解释后,我们全场都发现自己有点“变态”。对!很对!不管事情的结果怎样,一定要时刻改变自己的心态,一定要有积极向上乐观的超前意识。有一句话是则还么说的:口乃心之门户,不要做情绪和气愤的污染者。做任何事情都要有一个好的心态,好的情绪,不要在乎别人的评价,一定要建立自我概念。
4、各方面能力通过学生会的此次培训,我很清楚的了解到做人处事应该注意的事情,特别让我记忆犹新的就是如何办一项活动,以前我一直认为很简单,但是听了老师给我们的讲解之后才知道我想的过于简单,其实活动的每一个环节都十分重要,都是环环相扣,否则活动将达不到预期的效果。
总之,我认为学生会干部培训给我带来了很多好处,同时也让我学到了以前所不知的很多知识,不管怎样我都会发展自己的潜能,战胜自己的困惑,做好每一件事情。
培训会议上的讲话
同志们:
首先,对参加本次会议的各市财政局领导以及承担财政基层培训工作的各有关单位负责同志表示热烈的欢迎!刚才,德义校长传达了全国会议精神,部领导在全国会上对我省三年来的财政基层培训工作成效给予了充分肯定,并指明了努力的方向,希望大家把全国会议精神贯彻落实好,将财政部提出的各项措施落到实处。下面,我结合三年来的工作情况,谈几点意见。
一、抓机遇、勇开拓,全省财政基层培训工作取得明显成效。
自全省开展财政基层培训工作以来,各级财政部门根据财政部《关于开展农村财会人员财政支农政策培训工作的通知》和《关于开展乡镇财政干部培训工作的通知》精神,按照财政部总校的部署,科学谋划,精心组织,狠抓落实,讲求实效,扎实做好农村财会人员财政支农政策培训工作和乡镇财政干部培训工作,取得了明显成效。三年来,共培训农村财会人员292334人次,培训面实现了全覆盖,培训规模位列全国之首,各地在工作中始终坚持创新,狠抓培训质量,多项创新经验和培训效果得到了财政部总校的肯定,并被推广至全国,每年被财政部总校授予“全国农村财会人员财政支农政策培训工作先进单位”。两年来,共培训乡镇财政干部6877人次,被财政部总校授予20xx年基层财政干部培训工作组织奖”。通过培训,我省基层财政干部和农村财会人员的政策水平和业务素质显著提高,保证了各项财政政策贯彻落实到位,村级财务管理迈入了规范化的轨道,农村党风廉政建设得到了加强与推进,受到了社会各界和参训学员的广泛好评。
回顾几年来全省财政基层培训工作,我的体会是:
(一)领导重视,基层培训工作高效运行。
根据不断变化的培训形势,各级财政部门调整、完善了各自培训工作领导机构,加强对基层培训工作的指导和协调。进一步强化了统一领导、分级负责、权责明确、协调配合的管理体制,下大力气统筹协调各部门分工协作、组织管理基层培训工作,各地根据实际情况搭建的培训组织架构,较好地贯彻了部领导提出“用大气、大度、包容的态度,做到相互理解、相互支持、共搭平台、共享资源,共同完成部党组交给的艰巨任务”的要求。
在组织领导方面,我感受各市县是比较到位的。比如,为进一步提高培训的针对性和实效性,各级财政部门开展了形式多样的调研活动,了解、掌握了基层培训工作开展情况、基层培训单位对培训工作的改进意见以及广大农民群众对于培训内容方面的需求,有针对性地调整、布署培训工作。学习借鉴了兄弟省、市的先进经验,为我省更好的开展基层培训工作奠定了基础。加强了各地之间的交流与沟通,促进了全省培训工作整体水平的提升。例如,保定、廊坊等市组织有关人员赴省内其他市或省外进行了考察,均取得了较好的效果。承德市财政局主管局长多次带领分校同志到农村进行调研,根据调研掌握的情况,认真制定了全市20xx年培训计划等。邢台市财政局成立督导小组深入各县,一方面督导培训工作开展,一方面发现培训工作中的问题及时解决。
(二)培训基础工作完备,基层培训管理水平有效提升。
要长期、有效开展基层培训工作,必须通过建立和完善培训管理制度作为保证。我省积极参加财政部组织召开的各类会议,与财政部和其他兄弟省、市交流管理经验,大力推广使用农村财会人员财政支农政策培训管理系统,通过与财政部和其他兄弟省、市的积极沟通与探讨,我省各地结合本地区实际情况,进一步健全了培训工作管理制度、办法和培训实施方案等,修订了培训班的各类规章制度,分门别类地建立并完善了培训档案。制度的建立和完善,为深入开展培训工作提供了重要的制度保障。例如,石家庄市财政局为严格培训程序,规范培训流程,制定实行了以“一表、一账、一总结、一考核”为主要内容的“四个一”制度,严把培训质量关。唐山市、邯郸市、衡水市等财政局建立健全了档案资料,有效加强了培训管理。
(三)培训保障有力,基层培训质量提高。
我省非常注重加强专兼职教师队伍和师资库建设。为进一步提高全省师资教学水平,保证培训质量,省厅创新了培训模式,尝试了以“教学演示”等形式为主的师资培训班,互相学习,教学相长,切实提高了我省师资队伍专业水平和综合素质。同时充实、完善了省级师资库,目前,我省各级师资库建设日趋完善,师资储备丰富,已实现教师资源的共享。各地也举办了内容丰富、形式多样的师资培训班,承德市财政局进一步加强了师资库建设,统一调配师资到各地进行授课。张家口市财政局开展了师资选拔赛活动,筛选出授课质量较好的师资充实到师资库中。保定市财政局组织各县(市、区)进行教学研讨,促进各地师资间的经验交流,进一步提高本市师资整体教学水平。石家庄市财政局开展以“送师资、送服务”为主要内容的下乡服务活动,受到基层同志们的欢迎。
各地紧密联系工作实际,充分考虑学员年龄跨度、文化素质跨度、专业水平跨度等因素,注意教学内容的实用性、教学难度的渐进性等方面的有机结合,编写、完善了适合本地教学的教材,不断丰富、充实培训内容。邢台市财政局编印了《财政支农政策手册》19000余本,免费发放到各县(市、区)培训人员手中,该手册采用问答的形式对各项支农政策进行了解读,简明易懂、方便查阅,深受欢迎。邯郸市财政局搜集整理近年来所有涉农补贴及加强乡镇财政资金监管、乡镇财政规范化建设的相关文件,编辑整理成《邯郸市乡镇财政政策业务知识汇编》印发全市乡镇财政干部学习。沧州黄骅市财政局与检察院联合组织培训,通过实际案例警示教育,增强基层财政干部的廉政意识。
我省各地均比较重视培训工作,为培训工作的顺利开展提供了经费保障和人员支持,省级财政20xx年安排了1020万元资金用于基层培训工作,其中930万元用于农村财会人员财政支农政策培训工作,90万元用于乡镇财政所长培训工作,并及时将中央农村财会人员财政支农政策培训补助经费拨付到位,同时,健全了专项经费使用管理办法,确保专款专用;廊坊市财政局安排了120万元,有力支持了培训工作的开展;秦皇岛市、张家口市财政局分别投入了94万元、67万元用于培训工作,确保了培训工作的顺利开展。但是,仍有部分地区因为一些原因未将培训经费列入财政预算,或提供的经费不足。
(四)宣传措施到位,基层培训工作影响广泛。
理解和把握基层培训工作的重要意义,能增强工作的主动性和自觉性;了解和掌握正确有效的工作方法和经验,能提高工作效率。各地为更好地宣传培训工作,扩大社会影响,与报刊等平面媒体进行合作,宣传报道财政支农政策培训工作的重要意义。《中国会计报》、《张家口日报》等开设专栏,对张家口市的基层培训工作进行了追踪报道。沧州市财政局制作了支农政策宣传台历,免费发放给参训学员,参训学员不仅得到了实惠,还直观地看到、掌握了财政支农政策。
此外,还充分挖掘现代传媒优势,利用电视台、电台、广播站、网络等进行大力宣传,使老百姓在茶余饭后随时能够收听、收看到财政支农政策以及财政基层培训工作的成效,提高全社会对财政基层培训工作的重视。邢台市威县财政局将各项支农政策分别制作成专题片,专题片以电影形式,模拟操作支农政策运用实例,直观地为大家解读支农政策的操作流程等,通过“送电影下乡”活动播放,浅显易懂,形式活泼,深受大家欢迎,宣传效果非常明显。
(五)培训形式创新,基层培训效果显著。
创新培训机制以后,如何提高培训质量是关键。我省各级财政部门把分类培训作为重要抓手来提高基层培训工作质量,紧紧围绕“质量”这个中心,结合实际,积极创新培训内容及方法,根据培训对象、培训内容的不同,按岗位、分层次、分类型开展形式多样的培训工作。承德市宽城满族自治县依托县委党校率先挂牌成立了“农村财会人员财政支农政策培训基地”。“基地”的建立及其成熟的软、硬件设施,为当地开展基层培训工作创造了诸多有利因素,不但节约了培训成本,提高了工作效率,且创造了良好的社会效益。沧州市青县财政局为进一步提高培训的实用性,积极探索适合农村基层人员培训的授课新模式,邀请当地农村致富带头人就如何利用支农惠农政策争取资金发展当地经济等为学员进行了介绍,通过推广实践经验,将教学理论与实践有机结合在一起,满足了学员的迫切需求,进一步提高了培训实效。廊坊市财政局采取教师和学员之间“教”、“学”、“练”、“讨论”、“解答”、“现场处理”相结合的培训方式,在培训中安排农村财会人员现场模拟记账流程,通过实际操作,加深学员知识记忆,提高培训效果。秦皇岛市、张家口市、衡水市、沧州市等财政局因地制宜,在集中培训模式的基础上,提倡“服务基层、方便学员、送教下基层”的分类培训模式,组织优秀师资深入基层为学员授课,深受学员好评。唐山市财政局大力实施分类培训,根据培训对象、培训内容的不同,开展了分类别、分层次、分岗位的多层次培训。
二、存在的不足。
(一)对培训工作重要性认识有待进一步提升。
同志们的责任意识、服务意识、奉献精神和工作能力,直接决定着财政基层培训工作的质量和效率,直接影响着党和政府在广大人民群众中的形象。几年来,我省一直在大力推进财政基层培训工作,人们对于财政“两基建设”非常重视,不过,通过调研发现,有的同志对于“两基建设”中的重要内容财政基层培训工作认识不足。中央组织部《关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见》,强调要抓好基层干部教育培训,要多渠道、全覆盖地开展基层培训工作,将基层干部教育培训工作提升到一个新的历史高度,可以说,当前基层培训工作面临着难得的发展机遇。各级财政部门要深化对基层培训工作重要性的认识,组织各地研讨、交流,认真贯彻落实文件精神,进一步统一思想,积极行动,围绕财政中心工作和“双基”建设,进一步加大基层培训工作力度,以满足新形势新任务的需要。
(二)资金保障有待进一步加强。
虽然各地对于培训工作非常重视,给予了大力的支持,但是目前各地对财政基层培训工作的资金投入情况并不是很理想,还是有部分地方没有将培训经费列入预算,或者资金投入太少,或者经费渠道不畅通,这极大地制约了培训工作的发展。为确保我省财政基层培训工作顺利开展,各地要将培训经费列入同级财政预算,不断加大各级财政的经费投入力度,满足基层培训需要,提高资金使用效益,确保资金使用安全、规范、有效。
(三)培训基础工作有待进一步完善。
随着财政改革的不断深化,“两基”建设任务日益繁重,培训对象整体素质不高且流动性较大等客观因素决定了基层培训不能毕其功于一役,而是一项长期的任务,加强培训基础工作建设,为培训工作的长久健康发展提供强有力的保障成为了当务之急。我们要从加强辅助教材建设、提升培训管理水平、完善各项规章制度,健全考核评价办法等方面入手,加大培训基础工作建设投入力度,保证培训质量。
(四)培训针对性、实效性有待进一步加强。
目前国家出台了大量新的支农惠农政策,财政涉农支出大幅增长,涉农资金种类多、管理环节多,加强财政涉农资金管理,必须充分发挥基层财政部门特别是乡镇财政了解基层情况的优势,强化基层财政在涉农资金审核、使用监管方面的职责,积极实施就地、就近监管,提高乡镇财政管理水平。谢旭人部长强调:加强“两基”建设,重点在基础,关键在基层。下一阶段开展基层培训工作,应以服务“两基”建设为中心,结合本地加强“两基”建设工作要求和学员岗位职责,确定培训内容和时间,实施分类培训,“缺什么,补什么”,切实提高培训的针对性、实效性,把所学知识转化为服务“两基”建设的能力。
三、抓关键、谋长远,全省财政基层培训工作要有新成效。
(一)进一步提高培训效果。
我们在不断总结成功经验的基础上,大胆创新,勇于进取,戒骄戒躁,齐心协力,培训工作取得了骄人的成绩,许多创新性做法得到了肯定,并在全国推广。今后,要进一步发扬开拓创新精神,在推进培训工作的过程中,将创新意识贯穿于观念、内容、手段、机制等培训工作的方方面面、各个环节,不断创新、完善培训的内容、方式方法,提高培训的针对性和实效性,保障培训的可持续发展。
2、加大辅助教材体系建设力度。
财政支农政策涉及面广,内容丰富,而且时效性强,随时处于调整和新增的变化之中。因此,编写好一套具有较高权威性,较强时效性,适合当地教学实际的支农政策培训辅助教材,是做好培训的一项基础性工作,我们要将加强辅助教材体系建设作为财政基层培训工作的一项基础性工作和经常性工作抓紧、抓好、抓实。广泛征求基层在教材使用过程中的意见,结合当地实际情况,多编写出一些具有地方特色的实用辅助教材。
3、加强师资队伍建设。
农村财会人员在文化基础、专业水平、接受能力等方面与城镇会计持证人员存在一定的差距,如何才能做到让农村财会人员对培训内容听得懂、记得住、用得上,是培训工作能否取得实效的重要环节,其中,师资的教学水平是关键。因此,我们要进一步提高对师资队伍建设重要性的认识,多方面、多渠道加强师资队伍建设,不断充实、完善我省师资库,丰富、优化师资培训形式,选派政策水平高,业务素质强,教学方法灵活的老师承担培训任务,教学中坚持理论联系实际,开展体验式教学。
(二)着力构建培训工作长效机制。
1、充分认识构建基层培训工作长效机制的重要性。
构建长效机制意义十分重大,无论从当前讲还是长远看,都非常值得我们认真研究。从长远看,构建培训工作的长效机制,一是社会主义新农村建设的需要;二是城乡统筹发展,实现小康社会的形式所迫;三是财政推进精细化、科学化管理的要求。从近期看,构建培训工作的长效机制,一是加强干部队伍建设,全面提升基层干部素质的需要;二是服务“三农”,服务“两基”,做好财政工作的需要;三是反腐倡廉,加强基层党风廉政建设的需要。近年来,国家和我省大规模的资金投入,如何保证财政资金产生效益不被侵占,切实使农民群众真正得到实惠,乡镇财政干部和农村财会人员的作用举足轻重。如果没有一个科学的培训机制,没有一支合格的农村财会人员和基层财政干部队伍,党的好政策就难以得到有效地贯彻落实。因此,构建培训工作长效机制,意义重大,影响深远。
2、构建财政基层培训工作长效机制的主要目标和任务。
一是理顺管理关系,完善管理机制。随着“两基”培训工作的不断深入,本着有利于培训工作可持续发展的原则,各级财政部门要将培训工作摆上重要议事日程,切实担负起责任,要加强调查研究和沟通协调,积极整合利用各方面优质培训资源,形成基层培训工作合力。要明确职责分工,形成一级抓一级、层层抓落实的基层培训工作格局。
二是不断增强培训内生动力,形成运行机制。要加强制度建设,建立一套完整的培训工作制度体系,包括培训政策规定、培训规划目标、培训内容设置、培训组织管理等内容。要丰富培训内容,坚持以解决实际问题为导向,紧密结合财政工作实际,针对财政支农惠农政策的贯彻落实、基层财政资金监管和农村财务管理与会计核算薄弱环节,以全面提升农村财会人员和基层财政干部的政策水平、业务能力和综合素质为目标设计培训内容。要创新培训方式。坚持以质量为导向,不断提高基层培训的针对性和时效性,增强培训的吸引力和感染力,积极探索具有时代特点、符合基层干部实际的教育培训新形式、新方法。
三是措施得力,形成保障机制。要加强宣传交流,基层培训涉及多部门、多岗位、多层次,健全的通讯、通畅的信息交流是做好培训工作的重要保障。各级财政部门要利用多种渠道,借助各种媒体,大力做好宣传,为培训工作的深入开展创造良好的舆论氛围。要深化教学研究,通过有目标、有组织、有计划的教学研究活动,主动探索开展基层培训的规律、方法和内容,增强培训工作的前瞻性、针对性和时效性,构建起培训理念、教学理论转化为教学实践的桥梁,及时破解培训中遇到的问题,促进先进培训经验的提炼和传播,提高教师队伍的理论素养和实践能力,为培训质量的稳步提高提供持续、有力的保障。
(三)加强自身队伍建设。
在培训中我们深深体会到,要做好财政基层培训工作,必须具备一支熟悉和懂得财政支农政策和财会专业知识的专业人才队伍。面对大规模培训的新形势,培训工作的优劣,在一定程度上取决于教育培训管理人员的综合素质和工作水平。“打铁先得自身硬”,作为培训工作的组织者和服务者,培训管理人员必须具备较高的政治、业务、理论水平和组织能力,只有这样才能够提供权威、全面、正确的政策解读和培训内容,才能够高标准、高质量的完成农村财会人员培训纵向到底,横向到边,整体推进的培训工作任务。
回顾全省财政基层培训工作,在深入贯彻财政部有关文件精神的基础上,通过精心规划、扎实工作、努力创新,逐渐形成了一套适合河北特色的财政基层培训模式,也取得了一定的成绩,但距财政部的要求,还有一定的差距。今后,各级财政部门一定要抓住机遇,发扬优良传统,积极开拓进取,紧密围绕财政中心工作,扎扎实实地做好财政基层培训工作,加强财政“两基”建设,为进一步提高财政干部、财会人员队伍素质,为促进各项财政政策在基层的贯彻落实做出更大的贡献。
培训会议上的领导讲话
在座的各位同学,你们好,首先我想说的一句话就是,你们是学校的精英,你们是学校管理、班级管理的核心力量,你们是自主管理的先行者,你们应该为自己感到自豪。
新学期伊始,徐校长就提出了“学会管理自我,学会管理团队,学会与人相处”的自主管理理念,而要落实徐校长提出的“三个学会”,关键就是看我们在座的各位领导者能否在自身做好的同时带领你们这个团队一起来实践三个学会。
而对于如何落实三个学会,我想对本届学生会干部和各班班干部提出几点要求和希望:
一、准确定位,明确职责。
学生会是在学校团委具体指导下的、由学生中的先进分子组成的,是广大同学锻炼自己、奉献他人、全面提高自身综合素质的平台。以优化校园秩序、构建和谐校园为宗旨,全面实现全体同学“自我服务、自我教育、自我管理、自我发展”的教育目标。
各项校园文化活动、学生会自身建设、学生自我管理以及与班级管理的对接组成了学生会的全部工作,四者相互联系,不可分割。作为群众性组织,学生会要在团委的领导下,加强学生的自我管理,策划、组织对同学们成长具有实质性效果的特色校园文化活动,不断提升活动的层次和水平,在实效上、细节上下功夫。
二、培养良好的工作作风和团结协作精神。
学生会干部和各班班干部要有强烈的责任感和奉献精神,要以服务学校发展、服务班级发展、服务学生发展为己任,讲团结,讲协作,讲奉献,讲学习。首先要讲团结,团结诞生希望、凝聚产生力量,具体表现为学生干部之间感情融洽,共同进步;表现为学生会各部门之间的相互协作、密切配合;班级班干部之间以及班级各部门之间的协作配合。作为学生会成员和各级学生干部,必须要有一身的正气,必须事事率先垂范,必须模范遵守学校的规章制度和班规,必须要有敢于与不良习气做斗争的勇气。
三、正确处理学习与工作的关系。
学生干部首先是学生。学生的本分是学习。其次才是学生干部。全体学生干部要紧紧围绕促进学生学习这个中心,牢牢抓住学生成才这根主线,协助老师,带领同学,服务同学,为学校和班级的发展和建立优良的校风班风做出自己的贡献;同时,提高自己的综合素质和能力,在工作过程中学会做事,学会做人,想干事,会干事,干成事。学生干部最大的特点是奉献,锻炼自己,奉献他人,不图回报;学生干部最大的收获是团队意识的增强和个人综合素质的提高。如果只顾自己学习而不顾服务同学,这样的人可能是优秀的学生,而不是合格的干部。如果不顾自己学习而专搞所谓的活动,或只为自己的私利,这样的人既不是合格的学生,也不是合格的干部。
四、敢于探索,勇于创新,在实践中不断完善自己。
学生会成员要善行善思。善行就是要求学生会成员要敢于探索,勇于担当,大胆工作,不断开创学生管理工作的新局面,做出有益成绩。善思,就是要不断总结经验,在实践中不断完善自己。能够独立思考,善于独立思考是学生干部走向成熟的基本标志。在这里,我要求在座的每一个学生干部都应该学会善行善思,小事比奉献,大事讲原则,在实践中敢于探索,勇于创新,不断地发展自我、完善自我。
同学们,最后希望我校新一届学生会和全体班干部给全体同学作好表率,作好榜样,不断提高自身素质,奉献自己的聪明才智,为广大同学服务,真正发挥好桥梁与纽带作用,为学校发展和班级做出应有的贡献!谢谢大家!